Hur hanterar du giftiga medarbetare?

När vi pratar om giftiga människor vet vi att vi kan komma undan dem, med svårigheter, men vi kan. i gengäld, Under vissa omständigheter måste vi hantera den här typen av människor, hantera dem varje dag, utan att kunna undvika dem. Det här är vad som händer i arbetsmiljöer, till exempel med giftiga medarbetare.

Förutom att se den personen varje dag måste vi jobba med henne, uppnå ett specifikt mål mellan de två (eller mellan en grupp) och vara framgångsrik. detta Det kan tyckas nedslående, men vi kan hantera det.

Det är svårt att hantera giftiga medarbetare, men inte omöjligt.

Giftiga medarbetare

Vi kan skilja sju typer av giftiga följeslagare som vi kan hitta i vårt arbete eller i vilken arbetsmiljö vi vet:

1. huvudpersonen

Han är en person som alltid försöker vara centrum för uppmärksamhet. Han tar över samtalen genom att ålägga sina synpunkter. Det är alltid väldigt mycket konkurrenskraftiga och gör vad som krävs för att uppnå dina mål.

2. Den informella

Respektera aldrig leveranstiderna. Alltid försenad med arbete, Han är sen för möten och arbete, etcetera. Oansvaret för denna typ av person påverkar andra i en arbetsgrupp.

3. Skvaller

Arbetsplatsen är idealisk för denna typ av person. Vi kan se det, särskilt i kaffetiden, kommentera och informera om andra. ibland, fungerar som en "spion" och informerar sin överordnade om irrelevanta detaljer, men det skadar andra.

4. Despondent

En av de värsta giftiga arbetskamraterna är den som han gör sitt arbete ineffektivt. De bryr sig inte om sitt arbete eller sina medarbetare. De använder "lagen om minsta ansträngning" något som negativt påverkar arbetsgruppen.

5. The pissed off

Pissed off verkar alltid mycket upptagen. Därför kommer han aldrig att hälsa på dig eller erbjuda ett leende. Gillar inte att arbeta i en grupp, föredrar individuellt arbete.

Det finns giftiga medarbetare som inte kan arbeta i en grupp.

6. Det motsatta

Han är en person som håller aldrig med andra människors åsikter eller beslut. Det har alltid motsatt. Det är mycket svårt att arbeta med honom eftersom det är svårt att nå en överenskommelse.

7. Den konkurrenskraftiga

Din konkurrenskraft har inga gränser. Aldrig missa en bra möjlighet. alltid De är på jakt efter att ta över andra människors meriter i hans överordnade ögon.

Hur skyddar vi oss från en giftig följeslagare?

Som vi har sett, Det är svårt att undvika en giftig partner eftersom vi måste jobba med honom varje dag. Så hur kan vi arbeta med dem utan att påverka oss??

Att börja, Vi får inte komma in i hans spel. Vårt bästa alternativ är att inte bäras av någon som ständigt är förbannad eller alltid vill vara huvudpersonen.

Vi måste acceptera dem. Att vara medveten om att vi inte kan göra något för att ändra dem och att vi inte har något alternativ att undvika dem. Acceptera därför att de är så men utan att påverka dig.

Om det verkligen påverkar dig och du inte kan hjälpa det, tänk. Tänk på varför det påverkar dig så mycket, om du borde tillåta det och vad du ska ändra. Ändra din synvinkel, försök att se det med humor och som en undervisning om vad du inte behöver göra. Det hjälper dig.

Om något påverkar dig så mycket, fråga dig själv vad du ska ändra.

Om du har att göra med giftiga partners, leta aldrig efter godkännande. Om du gör det ger du dem kraft och du undervärderar dig själv. De kommer aldrig berömma ditt arbete. Så ta upp stolthet, gör ditt jobb så mycket du kan och, mycket viktigt, respektera dina kollegor även om de är giftiga arbetskollegor.

Vad är så bra om att ha en giftig partner?

Inte alla giftiga medarbetare har en negativ inverkan på oss. Även om det är svårt att tro, kan många öka vår produktivitet.

Till exempel, Att ha en skvallerpartner kan vara till nytta. Sladden tillåter att koppla bort och stärka en grupp. Förutom att öka produktiviteten bidrar de till att slappna av i kontorsmiljön, öka kompanjonskapet och uppmuntra till större gruppprestanda..

Vem mer eller mindre talar om andra. Problemet är om detta används som en negativ mekanism eller om vi tror på allt vi får veta

Den som kontinuerligt leder motsatsen kan också stärka gruppen. Varför? Eftersom det tillåter oss att se "den andra sidan av myntet", att väga motsatsen och vara medveten om att vi är eller inte är på rätt spår i vårt arbete.

Att alla håller med är bra, men det kan också innebära att något är fel. Problemet uppstår när motsatsen görs kontinuerligt med syftet att irritera.

7 typer av giftiga personligheter Människor som ljuger, manipulerar ... som omger oss och har svårt att upptäcka. I den här artikeln kommer vi att känna till de mest kända giftiga personligheterna. Läs mer "