Klasser och ledarskap

Det finns många människor som i sin tur har förmåga att leda andra människor med ett gemensamt mål. Denna egenskap definieras av psykologins fält som ledarskap. Men hur kan vi skilja på en person med ledarskap från någon som inte gör det? Vilka typer av ledarskap finns?

För det första måste det sägas att Det är svårt att göra en tydlig och objektiv differentiering av detta drag, eftersom varje person är en värld och beter sig olika enligt deras omständigheter.

"Om dina handlingar inspirerar andra att drömma mer, lära sig mer, göra mer och bli något annat, då är du ledare".

-John Quincy Adams-

4 typer av ledarskap

Trots svårigheterna att skapa tydliga gränser mellan de olika typerna av ledarskap har det genom historien varit många psykologer som har kunnat göra en viss differentiering. Och bland dem alla, Följande typer av ledare är värda att nämna:

1. Karismatisk ledare

Charisma är människornas förmåga att bli värd för beundran. Karismatiska människor har förmågan att skapa en karaktär av karisma kring dem, vilket får alla att känna beundran, tillgivenhet och empati för dem. Karismen är huvudsakligen ärftlig och dess effektivitet är baserad på spontanitet, även om vissa tekniker kan läras som underlättar sin praktik.

Karismatiska ledare behöver inte tvinga sina underordnade att utföra uppgifter, men de är gjorda av känslan av beundran för ledaren. Dessa människor känner ett inneboende behov av att känna sig accepterad av den som leder dem, vilket leder dem att utföra någon uppgift som han tilldelar dem..

De är utan tvekan de mest effektiva ledarna, eftersom deras ledarskapskaraktär inte kommer att minskas så länge de kan behålla den känslan av beundran.

Ett exempel på en karismatisk ledare kan vara Gandhi.

2. Intelligensledare

Dessa ledare i kombination med en stor arbetsanda kan göra otroliga saker. De är mycket konkurrenskraftiga varelser med personer med samma koefficient, och de vill alltid sticka ut från mängden genom att göra sig av med de människor de litar på.

Ett exempel på en intelligensledare kan vara Steve Jobs.

3. Entreprenörsledare

Detta har en mer deltagande karaktär inom gruppen, så i varje beslutsfattande ber det om råd från de andra medlemmarna att fatta det bästa beslutet. Men det betyder inte att det är en svagare ledare men att den förenar bildandet av gruppen inklusive dess medlemmar i samma steg.

Dessa ledare är bäst för små grupper än för de stora, med tanke på deras dåliga effektivitet i det senare.

"Stora ledare hittar sätt att ansluta sig till sitt folk och hjälpa dem att nå sin fulla potential".

-Steven J. Stowell-

Ett exempel på en entreprenörsledare kan vara Mark Zuckerberg

4. Proaktiv ledare

Detta är en mer uppmärksam ledare som bryr sig om hela gruppen. Vill alltid ha gott om alla medlemmar i gruppen. Den viktigaste uppgiften för den här typen av ledare är inte att ge order utan att hålla gruppen förenad.

Den här är en av de typer av ledarskap som eftersträvas när gruppens mångfald underlättar upplösningen av detsamma, Ledarens ingripande är nödvändigt. Karismatiska ledare kan fungera som den här typen av ledare om de åtnjuter hela gruppens beundran.

Ett exempel på en proaktiv ledare kan vara Alexander den Store.

Som ni kommer att ha sett, även om vi pratar om ledarskapstyper, Det finns många egenskaper som definierar en ledare, eftersom var och en är annorlunda med hänsyn till var han är, med vilken han omger sig själv eller vilka beslut han fattar.

3 stora andliga ledare med stor påverkan idag Det finns inte många andliga ledare idag. I dagens värld har "influencers" större vikt än de stora företrädarna för etik. Läs mer "