psykologi

5 personlighetsprov för att upptäcka hur du är

5 personlighetsprov för att upptäcka hur du är / psykologi

Personlighetstester är ett av de mest använda verktygen i psykologisk praxis. Även om vi står inför ett komplext inslag av att mäta och formas av dynamik som gör varje individ unik, är dessa kliniska instrument mer användbara än vi tror. Nu är det nödvändigt att först veta vilka typer av test som finns, vad de mäter och vilken metod som de använder.

Vem mer och vem som mindre har gjort någon gång i sitt liv ett personlighetsprov. Oavsett om man går igenom en urvalsprocess, för kliniska ändamål eller för enkelt personligt intresse, är det säkert något ganska vanligt i de flesta av våra sociala inställningar. emellertid, det är nödvändigt att komma ihåg att det finns test med större giltighet än andra och att det är viktigt att vara krävande med dessa instrument, om vi verkligen vill få tillförlitlig information.

Personlighetstest är de mest använda resurserna i klinisk praxis. De viktigaste, de som används dagligen i klinisk praxis, har tillräckliga studier som garanterar deras tillförlitlighet och validitet.

Det är sålunda intressant att också veta att vi inom den psykologiska praxisen brukar hitta två typer av mycket specifika test. De första är de klassiska psykometriska testerna, det vill säga de där vi börjar från en kognitiv beteendeström och vi antar att människor kommer att vara uppriktiga när de svarar på var och en av föremålen.

Den andra typologin är projektiva tester. Dessa är tester där ämnet projekterar omedvetna element och interna konflikter som inte erkänns genom övningar av kreativ eller introspektiv natur. Dessa tester är mycket användbara, särskilt i klinisk praxis, rättsmedicin eller barn. Därefter kommer vi att ange vilka som är de mest använda personlighetstesterna för att definiera, förstå och beskriva våra alltid intressanta personliga universum.

1. Personlighetstest: Modellen av Big 5

Även om det inte är ett personlighetstest, är modellen av Big Five en av de mest erkända, och i sin tur den som lägger grunden för ett stort antal tester som syftar till att förstå och mäta mänskligt beteende. Denna inställning till personlighet är indelad i fem huvudområden, i fem dimensioner kända av akronymet "OCEAN":

  • Öppenhet att uppleva (öppenhet för erfarenhet)
  • samvetsgrannhet (Ansvar)
  • extraversion
  • behag (Friendly)
  • neuroticism (Neuroticism)

Detta test tillämpas vanligtvis på många områden med stor framgång: från kliniker, genom personalavdelningarna för att välja personal, upp till utbildningsrådgivarna, som i denna modell ser en mycket framgångsrik ram för att föreslå studenter de professionella profiler som bäst passar deras egenskaper.

Idag är ett av de områden där det mesta är studier av personlighet av grupper av människor. I den meningen kommer du säkert att komma ihåg det välkända fallet MyPersonality, en Facebook-applikation som ett enkelt personlighetsprov som satte USA: s val i kontroll. Detta verktyg, skapat av David Stillwell 2007, och baserat på denna "Big Five" -modellen, har fungerat som grund för många studier om lycka och livslängd.

2. 16PF-frågeformulär

16PF-frågeformuläret är en av de mest respekterade när de används. Det var resultatet av årtionden av arbete och analys av Raymond B. Cattell, en brittisk psykolog känd för sina stora bidrag till personlighetens område och framför allt intelligens. Det var han som föreslog till exempel förekomsten av en flytande intelligens och en kristalliserad intelligens.

Detta personlighetstest har kontinuerligt reviderats och uppdaterats, men kärnan förblir densamma: studera våra personlighetsdrag baserat på 16 faktorer och fem sekundära.

  • Faktor A (Affektivitet)
  •  Faktor B (Motivering)
  • Faktor C (stabilitet)
  • E-faktor (Dominans)
  • Faktor F (impulsivitet):
  • G-faktor (gruppkonformitet)
  • Faktor H (Dareness)
  • Faktor I (Sensibilitet)
  • L-faktor (misstanke)
  • M-faktor (fantasi)
  • Faktor N (Cunning)
  • O-faktor (skuld)
  • Q2-faktor (självförsörjning
  • Q3-faktor (självkontroll)
  • Q4-faktor (spänning)

3. Myers-Briggs-indikatorn

Myers-Briggs Type Indicator är ett personlighetstest som är känt för att vara baserat på arbete av Carl Jung på samma område. Testet själv utvecklades av Katharine Cook Briggs och hennes dotter Isabel Briggs Myers. Det måste emellertid sägas att även om dess popularitet är mycket hög används den inte för mycket i klinisk praxis eftersom det inte är ett mycket användbart instrument i denna sektor.

Skalan mäter endast två dimensioner: extraversion och introversion. Således, och med tanke på att klinisk eller rättsmedicinsk nivå saknar nytta, sker detsamma inte inom området personlig tillväxt eller ens i skol- och arbetsmiljön. Den information som Myers-Briggs-indikatorn kan ge oss är följande:

  • Förstå hur vi fokuserar vår uppmärksamhet och få vår energi (extraversion eller introversion).
  • Vet hur vi uppfattar eller bearbetar information (sensation eller intuition).
  • Hur vi fattar beslut (tanke eller känsla).
  • Hur vi är inriktade mot omvärlden (genom mer logiska-rationella bedömningar eller mer känslomässiga uppfattningar).

I den meningen, Myers-Briggs-indikatorn kan vara särskilt användbar i näringslivet. Som forskaren Franco Cotino framhäver i sin artikel Psykologiska test och intervjuer: användningar och nyckelapplikationer i processen för urval och integration av människor till företag är bristen på talang på ledningsnivå en konkret verklighet. Av detta skäl måste man anstränga sig för att anställa folket mest i linje med den erforderliga arbetsprofilen. Och det sker i första hand genom att tillämpa tester som mäter personlighetens egenskaper, färdigheter och förmågor som är lämpliga i varje enskilt fall.

4. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)

MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) är en av de mest populära personlighetstesterna medan de används inom kliniska, rättsmedicinska och personliga urval. Det är intressant att också veta att detta test inte bara erbjuder en rättvis profil om personligheten hos varje individ eller patient, men är också mycket lämplig för att upptäcka olika psykopatologier.

MMPI mäter därför människor på ett stort antal skalor, inklusive depression, cynism, schizofreni, ångest, antisocialt beteende, mani och paranoia etc..

5. Rorschach test

Vi har alla hört talas om Rorschach-testet. Hans vakna, som ofta är något filmiskt, gör det som det personlighetstest som varje psykolog har till hands (nästan nödvändigtvis) varje gång en patient kommer till ditt kontor. Nu måste det sägas att allt har nyanser. Sedan Hermann Rorschach publicerade det 1921 var dess diffusion i det psykoanalytiska samhället omedelbart, men det är för närvarande fortfarande ett projektivt test, såsom trädtestet eller tematiska testet (TAT)..

Men dessa projektiva tester, till exempel Rorschach-testet själv, kräver att den professionella utför en lämplig utvärderingsprocess för att delta från tiden för latens i svaren, innehållet som tillskrivs var och en av plattorna, tills detaljerna i de fläckar som framkallar dessa idéer i patienten.

Även detta test presenteras som ett annat sätt att spåra formen och avtrycket av vår personlighet, det vill säga används exklusivt kommer aldrig att bli avgörande. Idealet är att kombinera det med andra instrument, med andra testbatterier, där man får fler perspektiv för att ge en mer exakt beskrivning.

Avslutningsvis finns det många fler personlighetsprov. Men de som presenteras här är vanligtvis de vanligaste, de som är mest använda i dag av någon skolpsykolog, företag, på kliniskt område eller i världen av personlig tillväxt.

Karl Koch Tree Test Karl Koch Tree Test är ett mycket intressant projektivt test för att analysera vår personlighet, liksom vårt underliggande känslomässiga universum. Läs mer "