3 fördelar med att genomföra hälso- och wellnessprogram för företag

Det viktiga för ett företag har alltid varit kostnadseffekten. Någon, i deras syfte med Att öka dessa fördelar och sänka kostnaderna till det maximala har äventyrat anställdas hälsa. Många fysiska och psykiska problem har uppstått i samband med en växande efterfrågan som försökte öka produktionen eller prestanda.

Faktum är att vissa företag inte uppfattar detta obehag som sitt eget problem. Det vill säga, de tror att ingripande för att lösa detta problem skulle kosta mer än de möjliga fördelarna med att lösa det. Beviset belyser emellertid motsatsen. Faktum är faktiskt, allt fler företag investerar pengar för att främja hälsan och välbefinnandet hos sina anställda... Upptäck varför!

"Hälsa är inte allt utan utan det, allting är inget"

-Arthur Schopenhauer-

Hur ska hälso- och hälsoprogram vara för företag?

Eftersom företag alltid letar efter lönsamhet, Det finns en rad rekommendationer för att ta hänsyn till om du vill maximera investeringen som gjorts i ett program av denna stil. Å ena sidan kan incitament erbjudas till anställda. På detta sätt kan det vara möjligt för arbetstagare att öka sitt intresse för att genomföra ett program med dessa egenskaper.

Incitamenten behöver inte översättas till en ökning av lönen. En förbättring av arbetsvillkoren eller rabatt på vissa produkter där anställda är intresserade kan också fungera som incitament. Under alla omständigheter är det bäst att fastställa dem noggrant, eftersom en gång dessa incitament skapas blir det svårt att eliminera dem. också, För att underlätta vidhäftningen till programmet är det positivt att använda ett system av mål.

Å andra sidan, En bra ide är att tillhandahålla de verktyg och resurser som krävs för att hälso- och välfärdsprogrammen ska kunna genomföras effektivt. Även om dessa är av en grupp natur är det positivt att de anpassar sig till de enskilda personernas individuella behov. Slutligen är det lämpligt att främja dem bland anställda och stödja dem från cheferna, ta välfärden som en av pelarna i företaget.

"I företaget öppnar dörren för förändring från insidan"

-Jacques Chaize-

Vilka är fördelarna med dessa hälso- och wellnessprogram för företaget??

Förutom de råd som kan beaktas vid genomförandet av denna typ av hälso- och välfärdsprogram är det viktigt att lyfta fram de fördelar som de medför, både för företaget själv och för sina anställda. Först av allt, leda till en minskning av medicinska kostnader med cirka 15%. Det vill säga, för varje dollar som spenderas på programmet, minskar kostnaderna för arbetstagarnas hälsa med 3,27 dollar..

"Hälsa är verklig rikedom och inte bitar av guld och silver"

-Mahatma Gandhi-

Med dessa program förvärvar arbetarna också tanken att deras företag bryr sig om sitt personliga välbefinnande, så att de känner sig mer nöjda på jobbet. Således ökar det arbetarnas motivation och engagemanget med organisationen. På detta sätt och som en konsekvens, förbättrar kundnöjdhet, produktivitet, vinst och förekomsten av arbetsolyckor bland annat.

Låt oss tänka att den årliga kostnaden för frånvaro, till exempel i Spanien, överstiger 61 000 miljoner euro, oavsett om det beror på psykiska problem som stress eller fysiska problem. Denna siffra kan minskas avsevärt om dessa hälso- och välfärdsprogram genomfördes i företag.

Specifikt är de uppskattade besparingarna 2,73 dollar för varje dollar som spenderas på denna typ av program. På detta sätt, arbetarna skulle vara hälsosammare och skulle vara frånvarande mindre från sina jobb.

Bortsett från ovan nämnda förmåner, det skulle också minska dagens konflikt. Presentismen pekar på att arbetstagarna fortsätter att arbeta när de har slutat sin arbetstid. en vana som långt ifrån ökande produktivitet leder till produktivitetsförlust som kostar 2,5 gånger mer än medicinska kostnader.

Det vi har sagt i den här artikeln är bara en liten översikt över de fördelar som företagen kan få genom att investera i deras arbetares hälsa. Fördelar som kan tyckas vara korta kostnader, men det länge kommer de att se till att företaget är älskat och uppskattat både av kunder och av de personer som arbetar för det.

Bilder med tillstånd av Brooke Cagle, Maroquotodien Plus och Breather.

Arbetsplats trakasserier: en tyst verklighet Arbetsplats trakasserier är ett mycket relevant problem, ibland stilla och tillåtet av organisationer, ett faktum som måste förändras med tanke på vad det innebär. Läs mer "