Typer av psykologiska tester deras funktioner och egenskaper

Inom psykologi, utvärderingen av mentala tillståndet av ämnet som kommer till samråd eller som kräver våra tjänster är ett nödvändigt och väsentligt inslag. 

Psykologens experter har en rad verktyg för att genomföra denna utvärdering, räkna bland dem med olika typer av psykologiska tester.

• Relaterad artikel: "Vad är en psykologisk utvärdering?"

Psykologiskt test: koncept

Det anses vara ett psykologiskt test allt det test, metod eller instrument som används för att utvärdera eller mäta en eller flera av de olika egenskaperna som ingår i individens psyke. De psykologiska testerna är baserade på det observerbara beteendet och uttrycket av subjektiviteten hos den analyserade en för att framkalla individens egenskaper och mentala tillstånd, vilket är nödvändigt för en senare analys för att kunna extrahera information med klinisk betydelse.

Psykologiska tester försöker så mycket som möjligt att den information som erhållits genom genomförandet är giltig och pålitlig, försöker att reflektera vad som är tänkt att mätas (glöm inte att de psykologiska egenskaperna är konstruktioner som inte är direkt observerbara) och att de kan replikeras av andra yrkesverksamma (det vill säga att den information som erhållits av en person på ett ämne kan erhållas av en annan professionell om utföra samma mätning). 

Även de erhållna poängen måste transformeras för att få en mening, som i allmänhet jämförs eller med det genomsnitt som erhålls genom representativa prover av populationen, med tidigare prestanda eller med ett kriterium som fastställts i förväg..

Baserat på detta koncept har många typer av psykologiska tester formulerats. efter olika kriterier och med olika mål.

Mått och typer av psykologiska tester härledda

Vid tidpunkten för ett psykologiskt test finns det många aspekter som vi måste ta hänsyn till vid bedömningen av vilken typ av information vi vill få och hur vi ska få det. 

Några av huvuddimensionerna som ska utvärderas är följande.

1. Struktureringsnivå

Olika typer av psykologiska tester kan variera kraftigt enligt uppgifter mer eller mindre koncis eller om du är väl låta den analyserade mer eller mindre frihet att uttrycka sig så begärs.

Denna aspekt är grundläggande för att få informationen. Genom att ha ett väldigt strukturerat test kan du få korta och korta svar och styra utvärderingen till de aspekter som anses mest relevanta. Du kan emellertid förlora mycket relevant information som kan bidra till bättre passform och förståelse av ämnets mentala tillstånd.

I den meningen kan vi hitta typer av ostrukturerade psykologiska tester (där utvärderingsinnehållet varierar beroende på ämnesresponserna), halvstrukturerade (där även om responsfrihet erbjuds och frågorna varierar beroende på informationen vilket återspeglas är avsett att följa ett mer eller mindre förutbestämt manus) eller strukturerad (i vilken även om svaren utfärdas beaktas följer utvärderingen en fördefinierad kurs)

2. Volontärnivå

Med voluntaritet hänvisar vi till i den utsträckning som personen har kontroll över svaret utfärdas. Till exempel, om en elektroencefalogram blir föremål har ingen kontroll över vilket svar frågor, medan det i vissa tester individen kan bestämma vilken typ av svar som gavs.

3. Maskningsnivå

Maskering är förstås som graden till ämnet känner till syftet med provet eller testet som tillämpas och / eller konnotationerna av deras svar. I detta sammanhang tester kan de maskeras (såsom Rorschach i individen inte känd för att betyda deras svar) eller demaskeras.

4. Nivå av objektivitet

Nivån på objektiviteten hos data refererar till graden till vilken svaren härrör från patientens subjektivitet eller det är empirisk och synlig data. I den meningen kan vi hitta olika typer av psykologiska tester, de objektiva testerna och de subjektiva testerna, även om alla mätinstrument kan utvärderas i den meningen.

Enligt antalet utvärderade

När vi tänker på en psykologisk utvärdering, föreställer vi vanligtvis en situation där en person analyseras av en professionell, vanligtvis inom det kliniska eller mänskliga resursområdet..

Men huruvida i dessa eller andra sammanhang, ofta Det är möjligt att göra en gemensam utvärdering av flera individer, eller ens utföra en utvärdering av en grupp som sådan. Så vi kan hitta:

1. Individuella test

Det handlar om de typer av psykologiska tester där de utvärderas egenskaper eller prestanda för ett enskilt ämne. Dessa är vanligtvis test som kräver en viss specialisering som ska utföras, och de ger mycket information om samma individ. Det gör det också möjligt att upprätta ett förhållande med utvärderaren som kan låta honom se och analysera olika aspekter som kan eller inte kan ingå i testet.

2. Grupp- eller grupptest

De kollektiva testerna är de som utförs i grupper. De kräver vanligtvis en lägre utbildningsnivå för deras ansökan än enskilda. medan spara tid och pengar, de brukar innebära en viss förlust av information i förhållande till individen och utvärderingen av en psykolog eller utvärderaren är starkt hindrad.

Beroende på innehållet

Testerna kan också klassificeras enligt vilken typ av mentalt innehåll är tillägnad att utvärdera. I den meningen kan vi hitta följande typer av psykologiska tester.

1. Intelligenstest

Intellektuell kapacitet är en av de aspekter som har utvärderats mest genom historien. Syftet med användningen är att upptäcka potentialen och förmåga att anpassa och använda olika strategier, tillsammans med förmågan att lagra och använda sina mentala resurser utvärderas med dessa test.

• Relaterad artikel: "Typer av intelligensprov"

2. Test av kvalifikationer

Men mentala förmågor är inte bara begränsade till intelligens, det finns många andra egenskaper som gör att våra beteenden kan vara mer eller mindre effektiva på ett eller flera områden.. Speciellt tillämpad vid personalval, Denna typ av test återspeglar kapaciteten i konkreta aspekter av verkligheten och gör att man kan förutsäga ämnets effektivitet och prestanda.

3. Personlighetstest

Människor tenderar att bete sig och se världen på ett visst sätt, ett mönster som vi förvärvar delvis genom arv och delvis av våra erfarenheter under hela utvecklingen. Mät sådana beteenden, övertygelser, känslor och tankar ger oss en uppfattning om hur personen som utvärderas, liksom vägen brukar se eller agera i världen.

• Relaterad artikel: "De 5 stora personlighetsdrag: sociability, ansvar, öppenhet, vänlighet och neuroticism"

4. Psykopatologiska test

Förekomsten av problem och till och med psykiska störningar är ett allt vanligare element i dagens samhälle. Diagnosera sådana problem låter oss styra individen om olika åtgärder och behandlingar som ska tillämpas för att lösa de svårigheter han lidit.

• Kanske är du intresserad: "De 16 vanligaste psykiska störningarna"

5. Neuropsykologiskt test

Denna typ av psykologiska tester används för att bestämma den mentala och perceptuella tillståndet hos en individ, brukar tillämpas på personer som har lidit någon skada. Därför är målet med vilket de är utformade omfattningen av möjliga skador i olika typer av mentala processer.

6. Utvecklings / åldringsprov

Denna typ av test används för att bedöma graden till vilken en individ det utvecklas under hela livscykeln, observera närvaron av förändringar och jämföra graden av utveckling i förhållande till normativiteten.

7. Test av intressen / yrkesgrupp

De baseras på analysen av ämnets preferenser, tillåter dess inriktning mot vissa mål eller mål. Normalt tillämpas de hos ungdomar som går igenom sin tonåring eller efter ungdomar och som behöver orienteras för att bestämma sin formativa banan.

Baserat på prestationskriterier

En annan grundläggande aspekt vid genomförandet av ett test är att ta hänsyn till hur det ska utvärderas. I denna aspekt kan vi hitta två stora typer av psykologiska tester.

1. Maximal körningstest

De maximala prestationstesterna syftar till att utvärdera den maximala potentialen hos en person i en karaktäristisk eller psykologisk aspekt. Därför beaktas individens effektivitet, vara relevant den tid det tar att slutföra en uppgift och utvärdering av den uppmätta egenskapen beroende på dess korrigering och hastighet. Objektiva och ibland psykometriska tekniker tenderar att använda denna typ av kriterier, som vid intelligens eller neuropsykologiska test.

2. Test av typiskt utförande

Denna typ av test kännetecknas av att det syftar till att utvärdera ämnets prestanda eller typiska egenskaper i vissa uppgifter eller aspekter, dvs vad som är vanligt och vardagligt hos individen. Den tid det tar för att utföra den efterfrågade uppgiften är inte av intresse eller betydande i sig. Inom denna grupp De subjektiva och projektiva teknikerna finns vanligtvis, som utvärderar aspekter som personlighet.

Pervins klassificering

Med hänsyn till alla tidigare aspekter har olika författare genererat olika historier av olika typer av psykologiska tester genom historien. En av de mest utbredda och accepterade klassificeringarna är Pervins, som betraktar förekomsten av följande kategorier.

1. Psykometriska test

De psykometriska testerna är de anställda vid mätning av specifika egenskaper hos psyken, som till exempel intelligens tester eller förmågor. Det är en av de typer av psykologiska tester som anser att individer kommer att reagera med uppriktighet och att ansöka om icke-maskerade test för detta ändamål, där svaren frivilligt kontrolleras av ämnet. 

De är mycket strukturerad, och de används ofta både i kliniken och inom områden som arbete och utbildning.

2. Testmål

Mycket strukturerad, denna typ av test och test De är baserade på fysiologiska korrelater för att mäta ett visst element. På grund av detta är de givna svaren inte frivilliga eller kan de ändras. Målet med testet är dock vanligtvis klart, så det skulle anses vara inte maskerat. Olika instrument och enheter används för att registrera individens svar, inte beroende på utvärderaren för registreringen i sig. Typiska exempel på objektiva test kan vara polygrafen eller biofeedbacken.

Inom de objektiva testerna kan vi hitta:

• Kognitiva test. Utvärdera aspekter som uppmärksamhet, koncentration eller uppfattning
• Motor test. Utvärdera prestationen av muskelresponser på olika stimuli
• Psykofysiologiska test. Utvärdera förhållandet mellan beteende och fysiologi i aspekter som andning, hjärtfrekvens, temperatur, sexuellt svar eller matsmältning-

3. Subjektiva tester

Det är den vanligaste typen av psykologiska tester när man mäter aspekter av personlighet och erfarenheter av ämnet från självförklaringar eller självbeteckningar som tillhandahålls av samma ämne enligt en rad föremål. Av frivilligt svar, individen kan försöka förfalska den information som lämnas, men för att upptäcka sådana försök används vanligtvis olika pålitlighetskalor. De är vanligtvis halvstrukturerade och anpassade till målet eller betongelementet som mäts

4. Projekttest

De subjektiva testen brukar användas för att analysera individens djupaste aspekter och personlighetsdrag. Det är typ av psykologiskt test mindre strukturerat, vilket inte på något sätt begränsar svaret från analysanden och har alla svar på ämnet en giltig mening som måste analyseras och värderas. 

Dessa svar är subjektiva, eftersom de representerar den interna världen av ämnet i fråga. Den ifrågavarande personen känner inte till meningen eller betydelsen av deras svar, som är en av de typer av psykologiska tester som maskeras. Varje svar och aspekt som representeras är viktigt, men det är bara meningsfullt och kan ges mening i förhållande till hela.

Huvudproblemet med denna typ av test finns i den stora friheten av möjliga svar och den låga standardiseringen av dessa, kunna tolka samma svar från olika synpunkter enligt den använda tolkningsmetoden. han brukar inte känna till den psykologiska betydelsen av hans svar.

Inom de subjektiva testerna kan vi hitta olika typologier. Specifikt innefattar de:

• Strukturella tester. I dem måste patienten vara meningsfull och organisera ett visuellt material. En av de mest kända är Rorschach Testet.
• Tematiska prov. Det ber om att berätta en historia från materialet som presenteras i bilder (TAT eller Thematic Apperception Test är vanligtvis det mest kända).
• Expressiva test. Ämnet uppmanas att rita ett visst element (en av de mest kända är HTC, ett test där en person, ett hus och ett träd ombeds att rita)
• Konstruktiva tester. Individen är uppmanad att konstruera ett specifikt element med de bitar som tillhandahålls (Imaginary Village Test är ett bra exempel på detta)
• Associativa test. I denna typ av projektiva psykologiska tester är analysanden uppmanad att associera ett ord (muntligt eller skriftligt) med ett annat ord eller stimulans som tillhandahålls. Word Association-testet är en av de mest använda.
• Eldfasta test. Det är baserat på analysen av personligheten från produkterna av ämnets verksamhet, såsom hans skrivande.

Bibliografiska referenser:

• Buela-Casal, G. och Sierra, J.C. (1997). Psykologisk utvärderingsmanual. Ed. Siglo XXI: Madrid.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psykologiska tester och utvärdering. McGraw-Hill: Madrid.

• Sanz, L.J. och Álvarez, C.A. (2012). Utvärdering i klinisk psykologi. CEDE Preparation Manual PIR. 05. CEDE: Madrid.