Vad är de psykotekniska testerna och vilka typer finns det?

Nuförtiden är det inte ovanligt att höra att en psykoterapeut måste passera oss, till exempel under en process av urval av personal i ett företag. Och det är inte det enda ögonblicket som kommer att hända oss i hela vårt liv, är något mer frekvent och vanligt än det kan tyckas. men, Vad är ett psykotekniskt test och som försöker få? Finns det mer än en typ av psykoterapeut eller är de alla samma? I den här artikeln kommer vi att göra en kort kommentar om dessa frågor.

• Relaterad artikel: "Typer av psykologiska tester: deras funktioner och egenskaper"

Vad är psykotekniska tester?

Psykotekniska tester förstås som en typ av objektiva test som är avsedda att utvärdera på ett objektivt sätt (utan att mediera i uppnåendet av resultat subjektiviteten hos en utvärderare) den intellektuella förmågan hos en eller flera personer. Dessa är mycket strukturerade, frivilliga responstest kontrolleras av ämnet och där testets mål inte är maskerat (det är relativt lätt att föreställa sig vad som mäts). Svaren som utfärdas av det analyserade ämnet kommer att behandlas som uppriktiga och sanna, även om de är prestationstester som inte skulle gynnas av försök att variera svaren.

De flesta av dessa tester är av högsta möjliga utförande, det vill säga det värdera den maximala potentialen som ett ämne visar med avseende på en färdighet eller egenskap betong inom en viss tidsgräns. De bedömer oftast den allmänna intelligensen och förmågan hos ämnet som granskas, och denna bedömning kan ha mycket olika mål beroende på fallet. I allmänhet syftar det till att kontrollera att en persons förmågor är tillräckliga för behoven och de element som krävs för att få tillgång till vissa tillstånd eller tjänster eller helt enkelt bedöma om det finns någon förändring eller svårighet i personens anpassningsbara funktion.

Det är vanligt att de går vidare med ett personlighetsprov för att utvärdera inte bara de kognitiva färdigheterna utan också sättet att vara och tankemönstret och det vanliga beteendet hos den analyserade personen. Senare, efter att ha analyserat den information som erhållits av båda typerna av test kan någon typ av beslut fattas. Tänk dock på att testen i sig De erbjuder inte information utöver ett poäng, vilket måste tolkas och analyseras utifrån informationen i ämnet som är tillgängligt och jämförelsen med olika skalor eller kriterier.

• Kanske är du intresserad: "Teorier om mänsklig intelligens"

Typer av psykotekniska tester

Det finns olika typer av psykotekniska tester, eftersom inte alla är inriktade på att få information om samma aspekter eller utförs med samma mål. I den meningen är några av de huvudgrupper där vi kan klassificera dem följande.

1. Omsorgs- och koncentrationsprov

Dessa test utvärdera förmågan att vara uppmärksam på en stimulans, behålla fast uppmärksamhet till utseendet på ett specifikt element eller att realisera förändringar i utseendet av förändringar. Generellt används monotona uppgifter där det är lätt att bli uttråkad och distraherad eller där det är komplicerat att upptäcka en stimulans som skiljer sig från resten.

• Relaterad artikel: "De 15 typerna av uppmärksamhet och vad är deras egenskaper"

2. Reasoning test

Organisera information, dra slutsatser och leta efter lösningar snabbt Det är grundläggande för många arbetstillfällen och underlättar den allmänna anpassningen till de händelser vi möter dagligen. Det finns flera sätt att utvärdera resonemang, vissa av dem är lösningen av problem, planeringen av alternativ för åtgärder i hypotetiska situationer eller beslutet mellan två alternativ och motiveringen av varför. Det är också vanligt att leta efter relationer mellan olika stimuli och att lösa matriser. Spatial, verbal, numerisk eller mekanisk resonemang kan inkluderas, förutom abstraktet.

3. Spatial aptitude test

Skillande former och att kunna navigera rätt genom rymden är en färdighet som hjälper oss att orientera oss själva och förstå vad som händer runt oss. I flera jobb eller vid körning är det grundläggande att ha en viss nivå av denna förmåga. Vanligtvis används olika visuospatiala tester, hur man bestämmer hur ett objekt vi ser från ett annat perspektiv eller behåller en punkt inom en viss marginal.

4. Verbal aptitude test

Kommunicera effektivt, veta hur man förstår och uttrycker vad andra tycker och tänker med hög hastighet, är viktigt för att hantera andra människor. Ordförråd, lexikon, läs- och skrivhastighet, grammatik och stavning är några av de aspekter som undersöktes i denna typ av test.

5. Test av numerisk förmåga

Att göra beräkningar är mycket användbar i flera jobb eller i vår dag. Den numeriska förmågan brukar undersökas från matematiska problem, regler för tre eller den direkta beräkningen (vanligtvis inte vanligtvis för komplicerad om du inte väljer en position som kräver stor konkurrens inom sektorn, men mängden framgångar och fel på en viss tid mäts).

6. Kopplad till ledningsfunktioner

Arbetsminne, beslutskapacitet, responshämning, planering och problemlösning ... alla dessa möjligheter kan analyseras genom olika tester. allmänhet De används i den neuropsykologiska utvärderingen och i kliniken, även om vissa kan anpassas för andra användningsområden.

Områden där de gäller

Om de flesta av oss vet vad ett psykometrisk test är, beror det på att vi någon gång i vårt liv har haft en. Faktum är att de idag är mycket frekventa i olika sammanhang där det är nödvändigt att känna till den mentala förmågan hos en viss person med ett specifikt mål. Bland de olika möjliga kontexten är några av de vanligaste följande.

1. Arbetsområde

Det område där vi förmodligen oftast befinner oss i behov av att genomföra en av dessa test. Företagen har vanligtvis en rad krav på de färdigheter som deras anställda måste samla, så att genom dessa tester notation av belopp kan få en poäng på färdigheter såsom skrivhastighet, verbal förståelse, ordförråd, numerisk förmåga, förmågan att lösa problem eller visuospatial förmågor bland många andra. Det är därför de är en del av de flesta personalprocessprocesser (även om intervjun oftast är viktigare).

2. Utbildningsområde

Psykologer är också ofta anställda i utbildning och utbildning, som ett sätt att observera studenternas förmåga. De kan användas för att justera nivån och innehållet till elevens förmåga, se deras utvecklingsnivå eller om det har skett förbättringar under ett utbildningsprogram eller till och med att fastställa urvalskriterier för acceptans i vissa universitet eller centra.

3. Klinisk övning

Ett annat område där psykometriska tester används är i klinisk praxis för att bedöma patienternas förmågor och förmågor. Detta är mycket användbart för att exempelvis bedöma förekomsten av förändringar hos patienter med demens eller andra förändringar som kan generera variationer i mentala förmågor, eller helt enkelt att bedöma patientens nuvarande kapacitet.

4. Körkort

Att köra ett fordon är ett stort ansvar. Vi har kommandot en kraftfull och tung maskin som kommer att gå i omlopp och det måste hanteras med stor försiktighet och skicklighet för att undvika att orsaka eller leda olyckor. Det är därför som det krävs en utvärdering av den framtida förarens färdigheter innan de beviljar tillstånd, att observera deras uppmärksamhet och koncentrationsförmåga, visuoperceptiv och visuospatial förmåga och förmåga att reagera.

5. Vapenlicens

Även om de är mycket mindre frekventa än de föregående två, behöver vissa människor bära några skjutvapen. Det här gäller polis, säkerhetsvakter och jägare. Men inget vapen bör ges till någon, eftersom de utgör ett stort ansvar och en stor fara för andra om de inte används korrekt. I detta syfte används vanligtvis olika psykometriska tester, bland andra tester, för att avgöra om kraven uppfylls för att få en vapenlicens..

Bibliografiska referenser:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psykologiska tester och utvärdering. McGraw-Hill: Madrid.