De 30 talanger (eller färdigheter) som varje psykolog borde ha

De personer som är bekant med organisationspsykologi eller mänskliga resurser kommer ha hört talas om förvaltningen av företagens talanger, där de upptäcktes de färdigheter som arbetarna har så att deras fulla potential matchar behoven hos den organisationen.

Även om vissa experter säger att talanger är medfödda och differentiera begreppet konkurrens, andra talar otydligt av talang och kompetens, förutsatt att de är färdigheter som kan läras och som är nödvändiga för god professionell prestanda av ett jobb eller en uppgift. I den här artikeln Vi granskar de färdigheter eller talanger som en psykolog måste ha för sin yrkes bästa resultat.

• Att veta mer: "Hur man möter en intervju med kompetenser: 4 nycklar för att få jobbet"

Psykologens färdigheter och talanger, enligt Europsy

Europeiska sammanslutningen av psykologföreningar (EFPA) är en institution som grupperar och leder inom det europeiska rymden, föreningarna i de olika länderna på denna kontinent. Denna organisation utfärdar EuroPsy-certifikat, vilket underlättar arbetskraftens rörlighet inom detta utrymme. Det finns tre certifikat: EuroPsy Basic, EuroPsy Specialist i Psykoterapi och EuroPsy Specialist i Psykologi för Arbete och Organisationer.

Efta, via Europsy portalen, definierar de primordiala färdigheter eller talanger som psykologer måste utveckla och demonstrera innan de kan träna som professionella. Talanger passa roller psykologer i olika yrkessammanhang, och har att göra med kunskap, förståelse, praktiska och etiska kompetens och attityd och anlag till sitt arbete.

Talanger behövde vara en bra psykolog

Psykologer är yrkesverksamma som kan arbeta inom olika områden: klinisk psykologi, utbildning, organisationer etc. Alla dessa yrkesutflykter beror dock på vissa färdigheter som är gemensamma krav mellan dem. Europsy säger att det finns ett antal talanger eller färdigheter som alla psykologer måste ha (både de oberoende och de som arbetar för en organisation). De är följande:

Primära talanger

De är de talanger som varje psykolog borde ha och visa (både oberoende och icke-oberoende). De är grupperade i sex grupper, beroende på de professionella rollerna.

Specifikation av mål

Grundläggande kompetens för interaktionen med kunden för att definiera målen för den tjänst som psykologen erbjuder.

1. Behovsanalys

Användning av lämpliga metoder för att erhålla information enligt kundens behov.

2. Ställa in mål

Förhandlingsförmåga och målinställning med kunden Dessa mål måste uppnås och uppnås.

utvärdering

Diagnosera och känna personers, gruppers egenskaper. organisationer och situationer med hjälp av nödvändiga tekniker.

3. Individuell utvärdering

Utför diagnos och utvärdering av individer med enkäter, intervjuer och observationstekniker.

4. Gruppbedömning

Utför diagnos och utvärdering av grupper av personer med olika metoder.

5. Organisatorisk utvärdering

Särskild utvärdering av organisationsmiljön med ovan nämnda tekniker.

6. Situationsbedömning

Använd intervjuer, undersökningar och andra tekniker för korrekt utvärdering av situationen.

utveckling

Denna talang är relaterad till förmågan att utveckla befintliga psykologiska tjänster eller produkter så att de kan användas av psykologer eller kunderna själva.

7. Definition av tjänster eller produkter och analys av krav

Ha förmågan att Vet vilken produkt och tjänst som erbjuds och identifiera och analysera de intresserade kunderna.

8. Design av tjänsten eller produkten

När produkten eller tjänsten är definierad är det nödvändigt utforma det att veta kundens styrkor och begränsningar.

9. Test av den service eller produkt som utformats

Vet hur man utvärderar tillförlitlighet, validitet och andra egenskaper, till exempel produktens eller tjänstens lönsamhet.

10. Utvärdering av tjänsten eller produkten

Kapacitet på utvärdera användningen av produkten och kundnöjdheten angående den produkt eller tjänst som erbjuds.

ingripande

Identifiera, organisera och genomföra nödvändiga insatser för att uppnå målen utifrån utvärderingar och planering för produkten eller tjänsten (nämnd i föregående avsnitt).

11. Planering av interventionen

Organisera och utveckla lämplig interventionsplan att utföra den tjänst som krävs i det specifika sammanhanget.

12. Direkt intervention riktar sig till personen

Utför interventionen och dess metoder direkt på en person eller en grupp människor.

13. Direkt intervention inriktade på situationen

Kunna genomföra dessa interventionsmetoder direkt på situationen, efter en konkret interventionsplan.

14. Indirekt ingripande

Förmågan att genomföra interventionstekniker som hjälper individer eller grupper att fatta beslut på egen hand och för ett specifikt intresse.

15. Implementering av produkter eller tjänster

Främja tjänster eller produkter och främja deras korrekta användning av kunder eller andra psykologer.

bedömning

Kunna bedöma och anpassa insatser baserat på att målen uppnås föreslagna för nämnda ingrepp.

16. Utvärderingsplanering

Ha förmåga att utforma och planera bedömningen av det ingripande som utförts för att veta om det har varit användbart.

17. Mätning av värderingen

Använd de specifika och nödvändiga teknikerna för att genomföra utvärderingen av ingreppet.

18. Analys av värderingen

När utvärderingsdata har erhållits är det nödvändigt utföra en analys av dessa data med hänsyn till det sammanhang i vilket ingripandet har tillämpats.

kommunikation

Klienterna måste ta emot den nödvändiga informationen på ett lämpligt sätt så att deras behov och förväntningar är täckta.

19. Ge feedback

Feedback är viktigt när du erbjuder tjänster eller produkter relaterade till psykologi, antingen genom muntliga eller audiovisuella medel

20. Rapportering

Psykologer måste förbereda rapporter som en del av ditt arbete, och därför är det nödvändigt att behärska denna kompetens.

Aktivera färdigheter

Dessa kompetenser är relaterade till den professionella verksamheten i allmänhet. Genom dem visar oberoende professionella psykologer primär kompetens, men De är exklusiva för de yrkesverksamma som bestämmer sig för att utföra sitt arbete självständigt.

21. Professionell strategi

Det är förmågan att välj den bästa strategin för att hantera och planera den professionella situationen för sig själv, använda reflektion för att förstå den professionella situationen där man befinner sig och de kompetenser man har.

22. Kontinuerlig yrkesutveckling

En bra professionell måste följa sin träning i livet. På så sätt kan du uppdatera och utveckla de olika färdigheter som krävs för att yrket ska kunna utövas korrekt.

• Kanske är du intresserad: "De 25 bästa gratis online kurser i psykologi (2017)"

23. Professionella relationer

Det är nödvändigt att veta hur man hanterar interpersonella relationer på jobbet, det är därför det är viktigt att ha sociala färdigheter anpassade till detta sammanhang.

24. Forskning och utveckling

För utveckling av nya tjänster och produkter som möter behoven av kunderna och generera nya affärsalternativ.

25. Marknadsföring och försäljning

Det är nödvändigt att dessa nya produkter och tjänster delas med målgruppen för att få nya kunder eller informera potentiella kunder.

26. Förvaltning av professionellt ansvar

Den korrekta hanteringen av det professionella ansvaret innefattar att etablera relationer med kunder, kontrollera och observera deras behov och tillfredsställelse samt erkänna affärsmöjligheter.

27. Övningshantering

De är operativa aspekter, både ekonomisk och folkhantering, att designa och hantera ett psykologföretag.

28. Kvalitetsgaranti

Kvalitet är avgörande för detta yrke, det är därför det är nödvändigt upprätta och underhålla ett kvalitetssystem.

29. Självreflektion

En psykolog måste ha ett gott kritiskt tänkande förmåga. Oumbärligt att utföra ditt arbete på bästa möjliga sätt.

Andra kompetenser

Psykologer, förutom de nämnda kompetenserna, måste utföra ett etiskt beteende.

30. Var etisk

För god yrkesutövning är det psykologens ansvar respektera deras patients värdighet och skydda sina grundläggande rättigheter. Och ansvarig användning av psykologi måste ske i alla sammanhang.

• Du kan veta mer om hur du ska vara en bra psykolog, i vår artikel: "10 grundläggande egenskaper hos en bra psykolog"