Övergripande könsperspektivet i den offentliga politiken

Könsperspektivet möjliggör analys och förståelse av egenskaperna för kvinnor och män, med betoning på deras likheter och olikheter, som chanserna oavsett kön analyseras, och allt som har med det ; inklusive sociala relationer, arbetskonflikter och former som antas i utvecklingen av de roller de utövar.

Därefter har vi i Psykologi-Online beskrivit principerna, tillvägagångssätten och verkligheten av övergripande könsperspektivet i den offentliga politiken.

1. Introduktion till könsperspektivet
2. Principer för könsperspektivet i den offentliga politiken
3. Tillvägagångssätt jämfört med verkligheten av könsperspektivets transversalitet i den offentliga politiken
4. slutsatser

Introduktion till könsperspektivet

Könsperspektivet är strukturerat baserat på etik, del av erkännandet av mångfald och dess bidrag till byggandet av ett rättvisare, rättvisare, demokratiskt och deltagande samhälle där det inte finns någon förtryck, våld eller diskriminering av något kön.

Detta perspektiv erbjuder nya möjligheter till tillväxt: social, kulturell, politisk, religiös, pedagogisk och professionell, som bidrar till att stärka offentliga och privata institutioner. såväl som sociala relationer mellan könen, eftersom det främjar ömsesidig respekt, rättvisa, rättvisa och jämlikhet, erkänner varje persons möjligheter och begränsningar oavsett kön..

Trots de ansträngningar som gjorts har fortfarande behovet att integrera könsaspektet som en global strategi för integrering och främjande av jämställdhet jämställdhet. jämställdhet på alla områden av social utveckling, eftersom i många av dem inte antas att dessa deltagande och jämlikhetspraxis antas.

Principer för könsperspektivet i den offentliga politiken

Integrering av könsperspektivet, Det är processen att bedöma konsekvenserna för män och kvinnor av alla åtgärder som utförs och innehåller specifika aktiviteter inom jämställdhetsområdet och positiva åtgärder hos personer som är utsatta för missgynnade positioner.

Särskilda insatser för jämställdhet kan uteslutande riktas mot kvinnor, män eller båda samtidigt, så att de kan delta i utvecklingsarbete, dra fördel av lika villkor och bidra till kampen mot könsdiskriminering..

Denna integrering sträcker sig bortom ökningen av kvinnors deltagande i politisk, religiös eller arbetsverksamhet, eftersom den syftar till att integrera erfarenheter, kunskaper, intressen, värderingar och attityder hos män och kvinnor, för att genomföra deras utvecklings syfte och dra nytta direkt. Sök omvandla ojämna sociala och institutionella strukturer i andra mer precis och jämlikt, som kännetecknas av rättvisa och jämlikhet mellan könen, vilket därigenom minskar gapet i erkännande av sexuella roller och på så sätt bidra till att stärka tillfredsställande relationer, effektiv kommunikation, större samarbete mellan män och kvinnor och därför till bildandet av bättre sociala ämnen.

Ansvaret att integrera mainstreaming, omfattar hela staten, från högsta nivåer, representerad av överordnade myndigheter i de tre filialerna: Executive, lagstiftande och rättsliga, till den lägsta offentliga chefen. för vilka det är nödvändigt att upprätta adekvata och tillförlitliga mekanismer som möjliggör en objektiv utvärdering av de framsteg som uppnåtts och en adekvat uppföljning av densamma, vilket säkerställer dess framsteg på ett effektivt och relevant sätt.

På samma sätt krävs en korrekt identifiering av problematiska situationer som påverkar sociala områden i allmänhet för att kunna fastställa skillnader och skillnader i förhållande till kön och hitta relevanta lösningar. För att uppnå transversalitet i den offentliga politiken, en positiv attityd och tydlig politisk vilja är nödvändig; liksom de resurser som krävs i kvantitet och kvalitet, som garanterar ett relevant och adekvat utförande.

Tillvägagångssätt jämfört med verkligheten av könsperspektivets transversalitet i den offentliga politiken

Trots Åtgärder som vidtas av Internationella arbetsbyrån (ILO), att institutionalisera integreringen av könsaspektet som en övergripande strategi för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män, och handlingsplanen för att införliva grundläggande förändringar i metoder och praxis genom systematisk och lika uppmärksamhet för män och kvinnor, som innefattar analys av situationer ur könsperspektiv, sociala och arbetsmässiga aspekter , införande av planer, avrättningar, kontroll och utvärdering; samt politiska uttalanden om jämställdhet och mainstreaming av könsperspektiv, liksom deras integration i alla politiska strukturer av resurser.

Inte heller har de avtal som uppnåtts i konventionen om eliminering av alla former av diskriminering av kvinnor, där det antas ett politiskt åtagande från regeringarna och deras ansträngningar att presentera rapporter vart fjärde år, där de redogör för hur politiken har genomförts för att uppnå detta mål, både i ordningen: juridisk, ekonomisk , socialt som kulturellt; där hänsyn tas till de resolutioner, deklarationer och rekommendationer som godkänts av Förenta nationerna och de specialiserade organisationerna för att främja jämställdhet mellan män och kvinnor.

Ett annat avskräckt element är specialisternas insats för detta ämne, för att främja institutionaliseringen av den offentliga politiken med detta perspektiv, där det antas som en process som har sitt ursprung för flera årtionden sedan. Dessutom har mekanismerna för framsteg för kvinnor i sina olika manifestationer klättrat ställning i hierarkin av statliga strukturer. Det slutgiltiga målet har ännu inte uppnåtts avseende jämställdhet som måste existera mellan män och kvinnor, vilket måste bevisas i de dagliga handlingarna. så att de inte tillåter utrymme för tvivel.

Könspolitik De kräver vissa processer relaterade till modernisering av nationella informationssystem, genom institutionalisering, analys och spridning av genusstatistik, som står för de luckor av denna art som finns på alla relevanta områden och relevanta för de ekonomisk, social och politisk utveckling; samt statistiken om: fattigdom, sysselsättning, arbetslöshet, utbildning, hälsa och andra faktorer som är relaterade till kön.

Trots alla ansträngningar finns inga tecken på stora förändringar i könsperspektivet i offentliga institutioner i länder som Dominikanska republiken. där de ledande befattningshavarnas befattningar upprätthålls, under ledning av män och kvinnor i sin majoritet, upptar mellanled och / eller lägre positioner. Ett exempel på vad som uttrycks är den offentliga strukturen för de nationella offentliga institutionerna, som motiverar följande frågor:

• ¿Hur många statssekreterare har vi?
• ¿Av dessa sekretariat, hur många drivs av männen?
• ¿Hur många drivs av kvinnor?
• ¿I alla sekretariat som upptar de ledande befattningarna? ¿Vem förvaltar de offentliga finanserna?

Dessa och många frågor kan uppstå vid bedömning och utfärdande av en objektiv bedömning integrering av jämställdhetsperspektivet i den offentliga politiken.

slutsatser

Enligt Världsbankens analys, Det finns fyra kapitalformer som är: den naturliga; som utgörs av utlåning av naturresurser som är tillgängliga för landet Den som byggdes och genererades av människan, som innefattar olika former; människan bestämd av graden av näring, hälsa och utbildning av befolkningen och utvecklingsvetenskapens.

Med fokus på de två senaste är de avgörande nycklarna till den tekniska utvecklingen konkurrenskraft, fortsatt tillväxt, gott styre och demokratisk stabilitet. För att detta ska vara möjligt måste det finnas lika möjligheter mellan män och kvinnor, eftersom vi är en del av samhället och som i stor utsträckning främjar ekonomisk, social, pedagogisk, kulturell, politisk och religiös utveckling.

Detta kräver ett större ansvar för våra chefer, lagstiftare och staten, så att de utarbetar, godkänner och verkställer projekt som främjar könsperspektivet och verkställa de lagar som är etablerade för sådana ändamål. Detta medför en mer positiv inställning till kvinnor, och förståelsen att vi alla har samma rättigheter. Om denna princip respekteras, har vi inte rätt till endast 33% deltagande i proselytisering av politiska aktiviteter, men 50% Det kommer inte att ske någon diskriminering när det gäller sociala och arbetande roller, och kvinnor kommer att värderas i vår rättvisa dimension. Det saknas politisk och social vilja att genomföra integreringen av könsaspektet. Vi väntar och när vi klarar det kommer vi att ha ett bättre samhälle.