Horn-effekten så verkar våra negativa fördomar

Människor är ofullkomliga. På grund av de biologiska arv hos våra mest primitiva förfäder uppfattar människor en bild eller ett första intryck av andra på några sekunder.

Detta fenomen är hänfört till hjärnans hastighet och smidighet att bestämma och agera som lämpligt. bra, Horn-effekten är något liknande: Det visar sig vara en tendens att bilda en negativ åsikt av någon baserad endast på en enkel och liten noggrann observation.

• Relaterad artikel: "Kognitiva fördomar: upptäcka en intressant psykologisk effekt"

Fördomar som utgångspunkt

Innan vi går helt in i den tekniska definitionen av vad Horn-effekten innebär, måste vi förstå någonting som är grundläggande för mänskligt beteende. Vi är sociala varelser, Vi behöver acceptans från andra och ge ett bra intryck. Vi kan inte hjälpa det, vi vill alltid vara en del av en identitet, för en grupp.

Som vanligt, på samma sätt som vi ger en bild eller en annan avsiktligt, tänker vi också på andra. Vi föregriper ständigt, och vi gör det pessimistiskt och många andra optimistiskt. Låt oss se nedan vad som är översatt vad har sagts hittills.

Vad är Horn-effekten?

Horn-effekten är allt antagonistiskt mot Halo-effekten. Den sistnämnda består av att generera en gynnsam åsikt om en person som helhet, baserat på observation av en enda egenskap som definierar den: normalt, dess fysiska utseende. Vi bygger en fiktiv mental ram baserad på mycket begränsad information.

Å andra sidan förenklar Horn-effekten uppfattningen av den observerade från den uppmärksammade nivån. När vi går med i ett fotbollslag, uppmärksammar vi den harangue som tränaren spelar. Enligt tonen används gestikulationen och vokabuläret, vi kommer att tro att han är en seriös person med en tendens till spänning och ilska. När sessionen är över, visar det sig att han erbjuder att transportera oss till adressen och vi har en trevlig pratstund med honom. En gång till, Vi bryter den psykologiska mögel som vi hade monterat.

På ett något sammanfattat sätt, både Halo-effekten och Horn-effekten De är fördjupade och subjektiva åsikter som har analyserats av våra kognitiva förmågor. Selektiv uppmärksamhet på de egenskaper vi ser på är också en del av denna process. Ibland insisterar vi på att vi fortsätter att dra en dålig (eller bra) bild av den personen för att behålla våra förutbestämda övertygelser.

På arbetsmarknaden ...

Vi lever i en tid när allt räknas, varje detalj lägger till eller subtraherar, varje ord förnekar eller berömmer och på arbetsplatsen är detta en väldigt farlig trend. Speciellt när man väljer ett urval av personal. Enligt statistiska uppgifter avslutar 80% av de nya kandidaterna inte den personliga intervjun.

Det finns många gånger när vi går till en arbetsintervju, med profilen mer än tillräcklig, uppfyller hundra procent alla krav som erbjuds av jobbet, och vi återvänder hem besvikna och utan att ha anslutit oss till positionen. För både bra och dåligt har Horn-effekten en hemsk inverkan på kandidatvalet för kandidater som söker ett nytt professionellt tillfälle.

Enligt en studie som avslöjades av den ekonomiska tidningen Expansión, förlorade mer än 80% av potentiella kandidater till ett nytt jobb tid att deponera CV eller delta i intervjuer från företag. Ledare eller chefer för personal De spenderar inte mer än 1 minut på att läsa CV-skivan eller i många fall kastar de hälften av dem för brist på tid. De är fasta i läget, och en åsikt bildas av mycket få data.

Några riktlinjer för att undvika Horn-effekten

Till att börja med måste vi insistera på idén om att det blir praktiskt taget omöjligt att undvika att göra värderingsdomar om andra. Vi är människor, och det är en helt naturlig tendens. Men här är några rekommendationer att följa för att så långt som möjligt undvika detta beteende.

1. Självanalys

När vi fördjupas i en analys vid första ögonkastet av en person som vi just träffat, och vi inser de aspekter som vi lyfter fram måste vi göra lager. Om vi ​​tittar noga på det negativa måste vi leta efter det positiva och vice versa. Först då kommer vi att närma oss en bättre uppfattning om vad vi observerar.

2. Var tålmodig och undvik utfällning

Vi skyndar oss alltid på allt. Vi lever i ett ögonblick där allt händer mycket snabbt, allting är omedelbart och förbrukningen är omedelbar. Det händer också på mänsklig nivå. Du måste ta tid, interagera mer med den personen och sedan utvärdera sin personlighet.

3. Lita inte på första intrycket

Horn-effekten svarar, som det inte annars kan, till ett första intryck. Denna punkt är korrelerad med den föregående. DVi borde insistera på att söka fler erfarenheter med den personen av vilka vi har ett dåligt personligt förhållande. Kanske är man på ett sätt på jobbet, och en annan är diametralt motsatt i det sociala livet.

4. Dela åsikter med andra

I vissa situationer är vi en grupp eller en duo av människor som känner till en annan eller andra vid en viss tidpunkt. Ett starkt rekommenderat råd består av byta åsikter med partnern. Det är förvånande att se hur olika sätt att analysera elementen radikalt ändrar värderingsbedömningarna.

Bibliografiska referenser:

• Belloch, A., Sandín, B. och Ramos, F. (red.) (1995). Manual of Psychopathology (2 vol.). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. och Berrios, G. (1993). Mätning i psykiatrin. Barcelona: Salvat.