Femfaktormodell - Cattell och Eysenck

Modellen av Big Five föreslår förekomsten av fem grundläggande personlighetsfaktorer som förmodligen har universell validitet. Del av lexisk hypotes, som försvarar att de viktigaste och socialt användbara personlighetsegenskaperna i de olika naturliga språk har kodifierats (ju viktigare det karaktäristiska, ju mer sannolikt det finns ett eller flera ord att referera till).

1. Femfaktormodell
2. Utvärderingsinstrument
3. Stora fem års orsakssituation
4. Samförstånd nåddes om de stora fem

Femfaktormodell

Således kan språkanalysen hjälpa till att ta reda på vilka grundläggande element som utgör personligheten, och därför: Många villkor relaterade till olika personlighetsegenskaper samlas in. Kriterier tillämpas för att minska nº av termer. De övriga termerna används för att en grupp människor ska självbedömma sig och / eller för personer som känner till dem för att värdera dem i samma dimensioner.

Ansökan tillämpas AF till tillgängliga data, få fem faktorer. Modellen är parsimonisk, eftersom dessa fem dimensioner omfattar en hel serie personlighetsdrag eller egenskaper. Men det har lite teoretisk utarbetande (det börjar inte från någon teori om hur personligheten är och saknar en underliggande förklarande struktur).

Utvärderingsinstrument

NEO-PI-R: Costa och McCrae byggde NEO (Neurotism, Extraversion och Öppenhet) för att utvärdera dessa dimensioner. Samtidigt utvecklades modellen för de stora fem, och påverkade av dessa studier bestämde de sig för att kontrollera om de andra faktorerna som kunde erhållas kunde kopplas till de som redan utvärderats av frågeformuläret. Resultaten visade att tre av faktorerna var likvärdiga med dem som utvärderades av NEO, så de utvecklade ett frågeformulär som utvärderade de fem dimensionerna. NEO-PI (NEO-Personality Inventory) innehåller dimensionerna för Affability och Teson.

I det presenteras olika påståenden som ämnet måste visa sin grad av överenskommelse genom vågar om 5 poäng. Varje dimension värderas genom 6 skalor, fasetter eller funktioner. Principerna som har styrt utvecklingen av dessa instrument har varit:

• Hierarkisk struktur: funktionerna är beställda från de mest generella till de mest konkreta.
• Baser i den psykologiska litteraturen: De studerade litteraturen för att identifiera de funktioner som tycktes vara viktiga för personlighetsteoretiker (språklig tradition).

Rationell konstruktion av skalorna:

• de tänkte på konstruktionen de ville mäta och sedan skrev de saker som utvärderade det.
• De börjar utifrån antagandet att ämnen kan och vill svara uppriktigt.

Psykometriska krav:

• Det slutliga urvalet av artiklarna var baserat på en bred analys och tillämpningen av grundläggande psykometriska principer. Således bör exemplen exempelvis vikt på en av skalorna för att undvika artificiella korrelationer.

Vad värderar var och en av dimensionerna, liksom de aspekter eller funktioner som de är:

• Faktor I: Extraversion (E): Mängden och intensiteten i samspelet mellan människor, aktivitetsnivån, behovet av stimuli och förmågan att njuta. Den består av: hjärtlighet (förmåga att knyta kontakter med andra), gregariousness (preferens för att vara i sällskap), asertividadactividad (måste vara upptagen), spänningssökande (Hitta stimulering och upphetsning) och positiva känslor (tendens att visa optimism). (tendens att dominera andra)
• Faktor II: Vänlighet (A): Personliga interaktioner i deras kvalitativa aspekt. Det omfattar Trust (tendens att betrakta de övriga som ärlig), öppenhet (uppriktighet), altruism (tendens att oroa sig för andra), försonliga inställning (tendens att vara kooperativa och respektmänskliga konflikter), blygsamhet (tendens att inte skryta) och känslighet för andra (attityder av sympati och oro för andra).
• Faktor III: Teson (C): Organisationsgrad, uthållighet, kontroll och motivation i uppförandet av målen. Den består av: konkurrens (känslan av att man kan och effektiv), ordning (organisation och rengöring), tull (tendens att följa etiska principer och moraliska förpliktelser), behov av prestation (hög ambitioner), självdisciplin ( förmåga att utföra uppgifter och utföra dem trots tristess), överläggning (tendens att tänka noga innan man handlar).
• Faktor IV: Neurotism (N): Den emotionella justeringen. Det omfattar ångest (tendens att uppleva spänning, nervositet, oro och rädsla), fientlighet (tendens att uppleva ilska och frustration), depression (tendens att uppleva sorg, förtvivlan, ensamhet och skuld), social fobi (tendens att känna skam, förlöjligande eller inferioritet), impulsivitet (oförmåga att kontrollera impulser och behov) och sårbarhet (oförmåga att hantera stressiga situationer).
• Faktor V: Psykisk öppenhet (O): Mottagligheten för nya upplevelser. Den består av: fantasy (tendens att ha en mycket aktiv fantasi), estetiska (uppskattning av konst och skönhet), känslor (mottaglighet för känslor), åtgärder (tendens att ändra aktiviteter), idéer (ränte intellektuella och öppenhet för nya idéer) och värderingar (beredskap att ompröva sociala, politiska och religiösa värderingar). Big Five Questinnaire (BFQ):

Dess 132 element mäter de fem dimensionerna, med två abonner, plus en distorsionsskala (D) som utvärderar tendensen att snedvrida bilden som ges av sig själv.

Faktor I: Extraversion:

1. Dynamism (dynamiskt beteende, lättsamhet och entusiasm)
2. Dominans (förmåga att segra, utmärka och påverka andra).

Faktor II: Vänlighet: 1. Samarbetet / empati (förmåga att förstå de problem och andras behov, och samarbeta med dem), och 2. Vänlighet / hjälpsamhet (vänlighet, förtroende och öppenhet för andra).

Faktor III: Tesón: 1. Scrupulosity (tillförlitlighet, noggrannhet och smak för beställning),

Uthållighet (uthållighet och fasthet för uppgifter).

Faktor IV: Neurotism:

1. Kontroll av känslor (kontroll av spännings tillstånd associerade med känslomässiga upplevelser)
2. Impulskontroll (förmåga att styra sitt beteende i situationer med konflikt, obehag eller fara).

Faktor V: Mental öppenhet:

1. Öppenhet mot kultur (intresse för att hålla sig informerad, läsa och förvärva kunskaper)
2. Öppenhet att uppleva (gynnsam disposition till nyheter, förmåga att överväga olika perspektiv, vara öppen för värderingar, sätt att leva och olika kulturer).

Stora fem års orsakssituation

McCrae och Costa har inte specificerat de underliggande mekanismerna från vilka allmänna och abstrakta bestämmelser omvandlas till konkreta beteenden i en viss situation. För dem är egenskaper distala förklaringar av beteende, förklarande karaktäristiska anpassningar (som inkluderar vanor, attityder, förmågor, värderingar, motiv, roller och relationer).

De anser att egenskapernas kausalstatus kommer från bevisen på deras temporära stabilitet och deras genetiska bas och transkulturalitet. Dessa fakta visar att det finns något i individen som förklarar regelbundenhet, något stabilt, biologiskt baserat och invariant i olika kulturer.

Tvärkulturellt avtal: Tvärkulturella studier finner också fem faktorer. Det bör dock noteras att dessa replikeringar är baserade på NEO-PI-R-översättningar, och det kan finnas andra personlighetsegenskaper som är relevanta i andra kulturer, som inte ingår i de stora fem. Studierna som kan bevisa modellens universalitet är vad som replikerar den ursprungliga proceduren, det vill säga de går till ordlistan och, från villkoren för dessa språk, får de samma faktorer. I dessa studier framträder inhemska eller specifika dimensioner som vanligtvis också är mest prediktiva. Dimensionens temporära stabilitet: Denna fråga kan lösas på två sätt:

• Relativ till relativ stabilitet: att ett subjekt behåller positionen inom en grupp av dimensionen vid två olika tider.
• Hänvisat till absolut stabilitet: behåll poängen som erhållits i dimensionen över tiden. Studier av denna typ av stabilitet kan vara.

Transversal: Använda ett prov med olika åldrar och beräkna korrelationen mellan personlighetsvariabler och ålder, eller jämföra medel i två grupper som skiljer sig i ålder i variabeln av intresse.

Longitudinal: jämföra medel för samma grupp vid olika tidpunkter. I allmänhet är resultaten av McCrae och Costa De indikerar att dimensionerna är relativt stabila över tid, vilket ger små ökar i Affability och Teson och små minskningar i de övriga tre. Sålunda, enligt dem, visar personligheten små förändringar med ålder, som är ganska stabila med tiden, men det bör noteras att den genomsnittliga stabilitetskoefficienten som finns i dimensionerna är 0,60 vilket indikerar att det finns en möjlighet av förändring i personlighetens struktur, organisation eller konfiguration.

Genetisk bas: Strategin brukade känna till genetics bidrag, starta från beräkningen av korrelationer mellan antalet enkäter, av människor som varierar både i deras grad av genetisk och miljömässig likhet.

Baserat på de beräknade korrelationerna ärftlighetskoefficienten (h2), som hänvisar till den andel av variation som förklaras av arvet. Detta index är inte absolut, men ändras beroende på faktorer, några av de mest inflytelserika är:

• Den använda åtgärden (självrapporter, rapporter från andra, direkt observation av beteendet).
• Till exempel ger rapporter från andra högre uppskattningar än de andra två typerna av data.
• Äldre av ämnena: Med äldre ämnen är uppskattningarna lägre, vilket tyder på att miljöpåverkan ökar deras betydelse med ålder.
• Datakällor: med tvillingar finns det mer ärftlighet än med adoptioner. Prov som används: ärftlighet förändras från en befolkning till en annan. Det är därför du inte kan generalisera till andra populationer.

Ärftligheten är cirka 0,5, och miljöpåverkan också (0,5), så att de stora fem har en viktig genetisk bas, men också en miljöpåverkan som liknar generens. Dessutom är de flesta mänskliga egenskaper bestäms av många gener, så det är inte troligt att passera fröet (det är liten sannolikhet att den exakta kombinationen av gener som är involverade i en given funktion). Det är genmiljöinteraktionen som bestämmer slutresultatet.

Samförstånd nåddes om de stora fem

Denna modell ställer en konsensus som har fördel med att möjliggöra förståelse mellan experter och förskott i undersökningen. Det finns dock ingen överenskommelse om faktorernas beteckningar eller de funktioner som ingår i dessa.

När det gäller beteckningen är det enighet om extraversionsfaktorerna, neuroticism och vänlighet eller förmåga. Men affären mindre för de andra två, som kallas kultur, intellekt eller offentlighet att uppleva, å ena sidan, och ansvar, medvetenhet, insikt eller Teson, å andra sidan.

Detta beror på att det är svårt att ge ett namn som sammanfattar mängden pellet med en faktor variabler, och ibland skiljer sig i olika studier (vissa är några andra variabler och andra). De hittade mönstren är dock ganska lika, och därför är olika namn inte ett problem.

Det som är viktigt är att det finns en överenskommelse om de egenskaper som ingår i varje faktor. I allmänhet: det finns överenskommelse om dimensionerna Extraversion och Neurotism; faktorn Tesón Det är också mycket likartat i de olika förslagen. Öppenhet är det som orsakar fler problem, eftersom vissa förstår det som intellekt eller fantasi. Affabilitet ger några problem eftersom vissa av dess funktioner mättar extraversionsdimensionen.

Viktens egenskaper tyder på vikten av en faktor. Det är önskvärt att om en egenskap mättar en faktor, inte gör det någon annanstans (eftersom vi annars inte kunde tala om oberoende faktorer). Det finns några problem med egenskapen bestämdhet som mättar både Affability och Extraversion faktorer. Fientlighet (facet av neurotism) mättar också i Affability. Detta indikerar att faktorerna inte är helt oberoende, som föreslagits, vilket är ett stort metodologiskt problem.