Den inneboende motivationen

Den inneboende extrinsiska motivationen Jag skulle analysera den proaktiva aspekten av beteendet, men jag skulle lägga större tonvikt på analysen av individuella skillnader baserade på denna motivationsvariabel. Intrinsic motivation är motivet att utföra en handling när det inte finns någon extern belöning däremellan. Åtgärderna utförs endast på grund av deras intresse eller den personliga tillfredsställelse som härrör från deras förverkligande. Det är baserat på behov intern kompetens och självbestämmande.

Den inneboende motivationen

Individen betraktas som ett aktivt medel, inriktat på valet av hans uppförande baserat på utvärderingen av både psykologiska behov och möjligheter som finns i hans miljö. I studien av Deci På grund av motivation (att göra ett pussel som tar emot pengar eller inte) visade resultaten att de personer som erbjöds pengar arbetade längre för uppgiften tills betalningen gjordes. I fria valfasen visade de obesvarade ämnenna en större tendens att fortsätta med pusslet. Erfarenheten av att bli belönad leder människor att ändra orsaken till deras handling, från intern till extern. Dessa resultat stödde idén att den inneboende (eller självbestämda) och extrinsiska (eller heterodeterminerade) motivationen var antagonistiska; Flera studier visade dock att externa belöningar under vissa omständigheter inte får påverka eller till och med öka egen motivation..

Deci fann att om den positiva förstärkningen var verbal (bra prestanda) istället för att minska den inneboende motivationen, ökade den i förhållande till dem som inte fick information. Det sätt på vilket sådan konkurrensinformation påverkar genomförandet moduleras av två personlighetsfaktorer:

• Kön: män svarar mer positivt på positiv muntlig återkoppling (de uppfattar beröm som ett påstående om kompetens); kvinnor kan uppfatta det som en form av extern kontroll.
• Den attributande stilen: Graden till vilken folk tar krediter för deras positiva resultat påverkar konkurrensåterkoppling och inneboende motivation: de som gör interna attribut svarar bäst.

Ekstremt motiverade beteenden anses vara självbestämda i den utsträckning de uppfattas som internt orsakade, medan den inneboende motiverade åtgärden är självbestämd enligt definition. Deci och Ryan de formulerar självbestämmande teori syftar till att beskriva effekterna av vissa externa händelser på motivation. Om dessa händelser främjar tron ​​att personen kontrollerar resultaten och gynnar en känsla av kompetens ökar inneboende motivation.

Om händelserna gynnar uppfattningen om inkompetens och bristande kontroll kommer den inbyggda motivationen att försvagas. Ur en humanistisk motivationsskärning definieras självet, inte som en uppsättning mekanismer och kognitiva strukturer, utan som en uppsättning motivationsprocesser med ett stort antal regulerings- och assimileringsfunktioner. Självet skulle vara den process genom vilken personen kontaktar den sociala miljön och arbetar mot integrationen med den, modifiera olika personliga aspekter för att kunna tillgodose, på ett mer adekvat sätt och socialt anpassade, de tre grundläggande psykologiska behoven:

1. Behovet av självständighet eller självbestämmande: önskan om att människor ska vara agenter för sina handlingar vid bestämning av sitt eget beteende (önskan om intern kontroll).
2. Behovet av konkurrens: ansträngningar för att kontrollera resultat och erfarenhetseffektivitet.
3. Behovet av samband: människors ansträngningar att förhålla sig till andra, ta hand om och vara omhändertagna och känna sig inkluderade i den sociala verkligheten.

Konceptet internalisering införs för att beskriva processen genom vilken människor anpassar sig till miljön, accepterar normer och sociala värderingar som inte är egentligen attraktiva. Under vissa förhållanden kan extrinsiskt motiverade beteenden ses som självbestämmande, ökar inneboende motivation. Det finns 4 typer av extrinsisk reglering:

• Extern reglering: beskriver beteenden som regleras av händelser utanför ämnet (t.ex. ett hot).
• Introjected regulation: beteenden som regleras av interna tryck, till exempel aspekter som är relaterade till självkänsla (eftersom du måste ...).

Dessa beteenden fortsätter att ha en position av yttre orsakssamband av den källa som initierar dem, som, även om de är interna för personen, är externa för deras integrerade självförståelse.

Identifierad reglering: beteenden som regleras av personligt viktiga aspekter (jag måste studera eftersom det är viktigt för mig). Det finns ett accepterande av extern lagstiftning, som uppfattar sig som.

Integrerad reglering: Den mest autonoma formen av extrinsisk motivation. Det är resultatet av en perfekt integration av extern reglering i mig själv; sålunda känner personen inte sig av yttre krafter. Denna form, tillsammans med inneboende motivation, ligger till grund för självbestämd funktion. Reglering av åtgärderna kan ses som inte motiverad, kontrollerad eller självbestämd.

Omotiverat beteende: förekommer utan intentionality, uppfattas som externt orsakad. Kontrollerat beteende: de regleras externt. Drivs av någon intern eller extern kraft, känner man att "borde" bära dem ut.

Självbestämt beteende: iboende motiverad eller genom en integrerad extern reglering. De sista 2 är avsiktliga, även om endast de självbestämmande inkluderar en sann känsla av frihet i valet av vad man vill göra.

Intrinsically motiverade människor:

1. De föredrar att välja vad de måste göra
2. När de kan välja mellan flera alternativ väljer de uppgifter som innebär en viss utmaning.
3. De svarar med större ansträngning och uthållighet efter misslyckande.
4. De utvecklar större kognitiv flexibilitet när man använder problemlösningsstrategier.
5. De visar högre nivåer av kreativitet, spontanitet och uttrycksförmåga.
6. De skulle styra deras behov av konkurrens mot att övervinna personliga utmaningar.

Den extrinsically motiverade skulle styra den för att få bra resultat, men i samband med känslor av spänning och tryck, som kommer från externa agenter. För att motivationen ska kunna aktiveras måste tre gemensamma aspekter involveras med den inneboende motivationen: en viss utmaning, uppfattar självbestämmande i uppgiften och mottar information eller feedback om genomförandet.