Personlighetstest av de 16 faktorerna Cattell (16 PF)

Var och en av oss har sitt eget sätt att vara. Vi observerar en bestämd värld på ett sätt, vi relaterar till andra på konkreta sätt och i allmänhet uttrycker vi en tendens att göra vissa saker och svara på mer eller mindre stabila sätt. 

Sätt ett annat sätt, och även om det låter överflödigt, har varje person sin egen personlighet. Detta begrepp, som definierar vem och hur vi är, har varit föremål för klassisk studie av psykologi, med att ha skapat ett flertal mätinstrument för att utvärdera det som kallas personlighetsprov.

Av dem alla Factorial Personality Questionnaire eller Test av 16 Personality Factors, även känd som 16PF, ursprungligen skapad av psykologen Raymond Cattell.

• Relaterad artikel: "Typer av psykologiska tester: deras funktioner och egenskaper"

En kort introduktion: vad är personlighet?

Som vi nämnde tidigare, Personlighet är ett allmänt beteendemönster, interaktion, hanteringslägen och förhållande och uppfattning om den verklighet som varje enskild person har. Detta generella mönster är ett stabilt och konsekvent element som genereras under varje persons liv, speciellt smider från barndomen till början av vuxenlivet genom en kombination av biopsykosociala element (genetik, miljö och erfarenheter av varje person).

Personligheten kan variera i viss utsträckning till följd av situationer och konkreta livsutvecklingar, men vanligtvis hålls den under hela livscykeln, observerar konstant i de flesta områden och genom olika situationer vi lever. Det betyder inte att specifika aspekter är oföränderliga, men det kräver en hög ansträngning och arbete, i allmänhet upprätthålla uppsättningen egenskaper som utgör personligheten.

Studien av personlighet

Studien av personlighet har haft som huvudmål att hitta och förklara de viktigaste enskilda skillnaderna mellan ämnen i förhållande till deras beteende, baserat på mätningen av olika egenskaper. Baserat på dessa mätningar kan en bedömning av individernas egenskaper göras från jämförelsen med populationens medelvärde, bidra till att göra förutsägelser om sitt eget beteende och andras och utvärdera deras anpassning till miljön.

Men vi måste komma ihåg att personlighet inte är ett lätt identifierbart objektivt element, utan snarare en abstrakt konstruktion som är svår att kvantifiera. Att utveckla instrument som mäter personlighet måste olika typer av kriterier användas, såsom empiriska eller rationella.

En av metoderna för konstruktion av instrument för mätning av personlighet baseras på factoriella kriterier, där förhållandet mellan olika egenskaper eftersträvas för att fastställa grupper av egenskaper som kallas personlighetsfaktorer. Med tanke på denna typ av kriterier, Raymond Cattell byggdes 1957 en av de mest kända personlighetstesterna, 16 PF.

Ange ämne: 16 PF

Personlighetsfaktorns frågeformulär eller 16 PF är ett av de mest kända personlighetsmätningsinstrument som används i psykologiens unga historia. Skapat som det redan har sagts av Raymond Cattell från faktoriella kriterier har detta utvärderingsinstrument sin huvuduppgift att studera och bedöma personlighetsdrag från olika faktorer (sexton huvud och fem sekundära eller globala i den senaste versionen).

Dessa faktorer är bipolära, det vill säga de går i ett kontinuum som går från ena änden av egenskapen till den andra, där man ställer poängen för den person som utvärderas vid någon punkt av nämnda kontinuum..

För att göra det lättare att förstå: Om en av faktorerna är dominans, speglar en av polerna en auktoritär, konkurrenskraftig och oberoende person medan den andra skulle indikera en underdanig, konformistisk och beroende person, med större delen av befolkningen i en mellanliggande situation.

Intern organisation av personlighetstestet

Detta personlighetstest är organiserat av totalt 185 slutna frågor med tre svaralternativ, vilket är ett av de vägledande alternativen som inte är kända för att svara, med undantag för några frågor som ställs som problemlösning för att bedöma intelligens . Eftersom det är baserat på frågor och inte kräver mycket avancerad teknik för att producera ett resultat, Det har blivit mycket använt i företag och alla typer av organisationer när du väljer den personal som kan bli en del av laget eller få en kampanj.

Poängen erhållen från 16 PF beräknas från mallar, som tar hänsyn till värdet av var och en av föremålen i förutsägelsen av den faktor som motsvarar dem, med mellan cirka tio och fjorton per faktor och passerar nämnda direkt poäng till baret decatipos. 

16 PF består av olika typer av vågar. I sin femte version finns tre vågor för att upptäcka svarsstilar, kunna bedöma uppriktigheten och kontrollen av de erhållna uppgifterna, fyra globala eller sekundära vågar och slutligen sexton personlighetsfaktorer som värderas i detta personlighetsprov..

Befolkning som ska tillämpa den

Den typ av befolkning för vilken 16 PF är tänkt ligger i de ämnen som fyller 16 år, vilket kräver en nivå av förståelse som liknar en elev av ESO: s andra år för att kunna göra det på rätt sätt. Detta är bland annat nödvändigt för att säkerställa att alla har tillräckliga färdigheter till förstå testets grundläggande funktion och hur man applicerar den.

Trots detta finns det olika varianter av detta personlighetsprov, med vissa versioner som är mer riktade mot personer med läsvårigheter eller sociokulturella problem.

Mål och tillämpning

16PF är konstruerad för gör en analys av funktioner och svar stilar av den person som ska utvärderas, kunna få sin grundläggande tolkning av ämnets personlighet.

Detta personlighetstest är mycket användbart, vilket ofta tillämpas på områden som forskning, psykologi i organisationer och mänskliga resurser och klinisk psykologi. Tanken med detta frågeformulär är emellertid att utvärdera typisk personlighet, inte fokuserad på analysen av psykopatologi (även om det genom observationen kan ses egenskaper som brukar anomali, är det inte deras mål och är inte beredda för diagnos av störningar).

Tolk 16 PF

Vid analys av resultaten är de allmänna stegen att observera svarstyperna först för att observera om testresultaten är tillförlitliga, för senare bedöma globala dimensioner och extrema decatyper, som tjänar som en allmän uppfattning om patientens situation och profil när den extraheras från poängen av de andra vågorna och slutligen analyserar och tolkar poängen för vart och ett av de 16 primära vågarna med hjälp av testet själv och externa guider.

Vågorna och faktorerna för 16 PF

Dessa är de olika skalorna som utgör 16 PF:

1. Response Style Scales

Huvudfunktionen hos svarsstilarna är att säkerställa giltigheten och tillförlitligheten hos de data som samlas in om patienten, observera om de svarar korrekt och uppriktigt eller om det finns tendenser som snedvrider data och därmed analysen av personligheten..

2. Manipulering av bilden

Denna skala är ansvarig för att bedöma om svaren på frågorna är uppriktiga eller rör sig med social önskan, vare sig det ska ge en bra bild eller att bli sämre än vad som är med sekundära mål.

3. Aquiescence

I denna skala värderas tendensen att alltid svara på frågor positivt, med något som kan indikera brist på uppriktighet som hindrar en korrekt analys av situationen.

4. Infrekvensindex

Det används för att upptäcka sällsynta svar. Det kan bero på att den utvärderade personen svarar slumpmässigt, även om det skulle vara nödvändigt att analysera varje svar och dess korrespondens med personlighetstestet.

De 16 huvudfaktorerna

Huvud- eller första orderfaktorerna reflekterar på ett brett och specifikt sätt de olika personlighetsdrag. De är följande.

A: Affektivitet: Schizotymi (liten affektivitet) mot cyklotymi (hög affektivitet)

Denna faktor värderar emotional uttrycklighet. Hög poäng i denna skala innebär att vara tillgiven och uttrycka sina känslor, vara trevlig att knyta med andra och ha någon möjlighet till det. Å andra sidan skulle scoring låga bringa personligheten närmare schizotympolen, inte vara mycket affektiv, med dålig uttrycksförmåga och en hög grad av styvhet och tendens till isolering.

B: Reasoning: High Intelligence vs Low Intelligence

Medan denna faktor är mer kopplad till intelligens än till personlighet, kan inte ignoreras att ha mer eller mindre intellektuell kapacitet påverkar hur vi ser världen och agerar på det.

Ett högt betyg skulle få någon att tänka med lätthet att lära sig, förstå och förstå abstraktet och anpassa sig till omständigheterna. Att göra låga innebär en mindre kapacitet för att möta miljön, ha större styvhet och mindre responsalternativ och är komplicerad för att förstå världen.

C: Stabilitet: Självstyrka mot Själva Svaghet

Denna faktor hänför sig huvudsakligen till personens stabilitet. Det anses att en person som presterar högt har en tendens att kunna upprätthålla lugn och ha en stabil känslighet. Ett lågt betyg skulle återspegla neurotik, labilitet och liten känslomässig kontroll.

D: Dominans: Dominans vs Inlämning

Dominansfaktorn avser förmågan att vara oberoende. Hög poäng betyder att beteendemönstret är konkurrenskraftigt, oberoende och till och med auktoritärt, medan låga poäng indikerar inlämning och conformism.

E: Impulsivitet: Brådskande (impulsivitet) vs Desurgency (inhibition)

Indikerar motivationskapaciteten och viljan att göra saker, liksom förmågan att självkontrollera. En person som presterar högt kommer att vara sällskaplig, motiverad, impetuös och impulsiv, medan personer med låga poäng tenderar att vara oroliga, försiktiga och ängsliga.

F: Gruppkonformitet: Stark Superego vs Svag Superego

Det hänvisar till förmågan att självkontroll, beslut och bedömning av andra. En person som presterar högt kommer att vara bestämd, stabil, engagerad och kommer att värdera andra men inte bli bortskjutna av dem. Lågpoäng kan indikera frivolitet, oaktsamhet och omodernhet,

G: Daring: Parmia (vågad) mot Trectia (skönhet)

Det handlar om förmågan att förvandla tankar och testamenter till handlingar. Höga poäng innebär djärvhet och spontanitet, medan låga poäng indikerar hämning och blyghet som förhindrar att göra saker.

H: Känslighet: Premsia (känslighet) mot Harria (hårdhet)

Denna faktor indikerar närvaron av känslighet hos personen. High score föreslår en känslomässig person, snäll och blyg, labil. Lågpoäng indikerar emotionell hårdhet, pragmatism och dålig förmåga att bli upphetsad.

Jag: Misstänksamhet: Alexia (förtroende) mot protension (misstro)

Nivån av förtroende eller misstro mot andra. Människor som presterar högt är missnöjda av andras intentioner, medan låga betyg speglar intresse och förtroende gentemot andra, liksom förmåga att länka.

J: Imagination: Praxemia (pragmatism) vs Autia (fantasi)

Förmågan att abstrahera. Att ha hög poäng refererar till förmågan att vara excentrisk och okonventionell, fantasifull. Poängen låg i denna aspekt återspeglar en personlighet som är centrerad på verkligheten, med lite konstnärligt och konventionellt intresse.

K: Cunning: Subtilitet vs Ingenuity

Förmåga att analysera verkligheten fullständigt och observera de olika alternativen och perspektiven. Högpresterande människor har möjlighet att upptäcka och analysera både verkligheten och sig själva, medan de med låga poäng är mer naiva, trovärdiga och lite klumpiga i sina relationer.

L: Skuld: Medvetenhet mot imperturbabilitet

Det hänvisar till förmågan att ta ansvar för saker. Höga poäng indikerar ångest och lätthet att skylla. Lågpoäng speglar säkerhet och lugn.

Q1: Uppror: Radikalism vs konservatism

Denna 16 PF-skala anger kapacitet för öppenhet eller respekt för traditionella sätt att göra. Hög poäng visar intresse för den intellektuella och mentala öppenheten. Låg poäng indikerar konservatism, traditionalitet och respekt.

Q2: Självförsörjning: Självförsörjning vs beroende

Det speglar möjligheten att fatta egna beslut, punktera dessa människor högt på skalan, eller preferensen för att fatta beslut som överenskommits av gruppen och beroende på andra människor, är i detta fall den lägsta poängen.

Q3: Självkontroll: Självförtroende mot likgiltighet

Det handlar om att mäta känslomässig och beteendekontroll. High score föreslår närvaron av kontrollerad personlighet, medan ett lågt betyg återspeglar nonchalance

Q4: Spänning: Spänning kontra Lugn

Det hänvisar till nivån av ångest hos personen. Nervösa och irriterande individer skulle göra högt medan tysta människor skulle ha lägre poäng

Andra ordning eller globala skalor

Den andra ordningens våg erhålls från analysen av de sexton huvudfaktorerna, som tjänar som en allmän sammanfattning av patientens situation, men ger mer allmän och mindre precis information än den detaljerade analysen av varje skala..

QS1: Introversion och extraversion

Människor med lätthet att relatera har ett högt betyg i denna sekundära faktor, som extraheras. Däremot tenderar introverter eller personer som tenderar att ha social inhibering en låg poäng.

QS2: Ångest-Tranquility

Serenity och säkerhet är vanliga egenskaper hos personer som scorer lågt i denna skala. I motsats till oroliga och osäkra personer tenderar de att ha höga poäng på denna skala.

QS3: Sårbarhet-Täthet

Människor som oroar sig, blir frustrerade eller avskräckta tenderar ofta att göra låga, oavsett deras godhetsnivå. De är också vanligtvis analytiska. Å andra sidan indikerar ett högt betyg beslutskapacitet och stabilitet, men också en lägre riskbedömning.

QS4: Beroende - Oberoende

Det reflekterar i sitt höga betyg oberoende, assertivitet, disinhibition och radikalism, men om det är lågt det indikerar osäkerhet, ödmjukhet, blyghet och moralism.

Bibliografiska referenser:

• Cattell, R.B .; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (1995). 16 PF-5. Personlighet Factorial Questionnaire. TEA utgåvor.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psykologiska tester och utvärdering. McGraw Hill. Madrid

• Karson, M., Karson, S., & O'Dell, J. (2002). 16PF-5. En guide för sin tolkning i klinisk praxis. Madrid: TEA-utgåvor

• Schuerger, J. M. (2009). 16 Personlighet Factor Questionnaire: 16PF. I C. E. Watkins, Jr. och V. L. Campbell (ed), "Testing and Assessment in Counseling Practice" (sid. 67-99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.