Hur påverkar personlighet inkomstnivån?

Den höga graden av stress som upplevs av moderna samhällen orsakar en hög mental utmattning, men i teorin det förväntas att vissa personlighetstyper skyddar oss flera av dessa effekter och hjälpa oss att flytta upp till bättre jobb. Personlighetstreken är trots allt nära kopplade till hur vi upplever vårt arbetsliv.

För några dagar sedan, arbetet med "Är personlighet relaterad till permanent vinst?" ("Är personligheten relaterad till inkomstnivån?") I onlinejournalen Journal of Economic Psychology, av Terhi Maczulskij och Jutta Viinikainen. I denna rapport förklarar vi hur Egenskaperna hos vår personlighet kan påverka vår lön direkt och professionell karriär.

• Kanske är du intresserad: "Burnout (Burning Syndrome): hur man upptäcker det och vidtar åtgärder"

Personlighet och inkomstnivå

I en värld av ekonomi, har det betonat vid ett flertal tillfällen i personligheten av individer för att bestämma framgång eller misslyckande för varje anställd, beroende på deras psykologiska egenskaper såsom empati, kärlek eller känslomässig stabilitet. För att bestämma personlighet-lön korrelationen görs ett kors av flera variabler.

Som utgångspunkt tar vi data från Center Save Survey, från Economics Research Center vid Universitetet i Tilburg (Nederländerna), en datapanel som ger information om personligheten. Men förutom personlighet beaktas också skillnader mellan kön och kön. Från analysen av dessa data har kuriositeter hittats; till exempel att män tenderar att överväga empati negativt för att lyckas med lön, medan kvinnor värderar det positivt.

Den övervägande delen av studierna om personlighetens effekter i det framtida arbetet, i stort sett, avslutar med samma förordningar: effekten av personlighet kan påverka den professionella framgången baserat på de intjänade pengarna, Att vara detta inflytande över den kulturella nivån som förvärvas i vår miljö.

Neuroticism, som blir en låg belastning av emotionell kontroll och känslomässig stabilitet (planering, klokhet, förtroende) är betydligt mer förklarande faktorer relaterade till jobbet framgång, mätt med främjande, bedömning och löner. Ett arbete som utfördes i USA med 5000 individer visade 2014 att självkontroll i ungdomar var en bra förutsägare för framgång eller misslyckande på jobbet.

• Kanske är du intresserad: "Självkontroll: 7 psykologiska tips för att förbättra det"

Personlighet, exklusiv faktor?

För att återgå till ämnet som beskrivs i inledningen, Terhi handen Maczulskij och Jutta Viinikainen (2018), dessa forskare inkluderar ett nytt element för att bestämma och slutföra studiet av personlighet. De tillgriper tidigare studier och korsar data med studier med homozygot (med samma DNA) eller dizygotiska (med olika DNA-tvillingar). Vi fortsatte en studie av nästan 5000 tvilling individer, varav 53% av dem är kvinnor.

I absoluta termer har resultaten visat sig. Att jämföra monozygotiska tvillingar till de dizygotiska tvillingarna, de förra presentera många mer likheter mellan dem när det gäller lön, personlighet och demografi hänvisar, medan de andra presenterar mer skillnader i dessa termer.

Denna forskning visar också att Nivån av neurotikum hos varje person är en avgörande faktor. Enligt resultaten har detta varit det personliga drag som har en större inverkan på möjligheterna att tjäna mer eller mindre, oavsett individens kultur och utbildning, även om det är särskilt relevant för kvinnor. I synnerhet ju mindre grad av neurotik, desto större är möjligheten att tjäna mycket pengar. Författarna bekräftar att personligheten är ett viktigt inslag i arbetssucces, men det är inte heller exklusivt, eftersom biologiska faktorer också påverkar vår personlighet.

Kort sagt kan man säga att allt är kopplat. Personlighet påverkas av biologiska effekter; kulturmiljön provocerar en konkret utveckling i personligheten och i sista hand utgör vår kognitiva nivå ett tydligt bevis för hur vi flyttar på arbetsmarknaden. Ju mer utbildning, självförtroende, lycka och självkontroll, den rikare och fylligare vi kommer att känna.