Vem är chef eller chef för ett förhållande?

Traditionellt har relationer haft en tendens att reproducera en klass av affektiva bindningar där det finns två olika roller: den som kommandon och den som adlyder. Detta fenomen har nyligen ifrågasatts med uppkomsten av egalitarism, men dess effekter fortsätter att noteras i de små detaljerna om vår kärlek och det intima livet: även idag finns det ofta chefer och chefer inom relationerna.

Det finns flera faktorer som förklarar varför, om vi tittar noga på vårt förhållande kommer vi förmodligen se att vi sannolikt kommer att anta rollen som ledare eller lydig part utan att uppfylla rimliga kriterier.

Något mer än olika personligheter

Att par är arbetslösa huvuden kan ses med relativ lätthet att inse att mycket ofta att en medlem av relationen bryr sig mer om glädjande den andra, be om ursäkt oftare och med mer betoning, och acceptera alltid de beslut som fattats av den andra.

Det kan tyckas att detta bara är ett tecken på det hos par är det vanligtvis vissa personlighetsskillnader, Men sanningen är att det finns fler faktorer som påverkar detta och att i större eller mindre utsträckning omfattar många människor chefer och vassals roller.

Vem bär på byxorna i förhållandet?

Dominans dynamik där en person fattar besluten tar stora risker och skickar sin partner till något som har varit nära besläktat med människans roll som familjens ledare. Inte förgäves i flera spansktalande områden är det ofta frågat Vem bär på byxorna i ditt förhållande?, tjänar den här resursen baserat på metonymi för att poke om vem som är den person som gör "man" i paret.

Åtminstone inom den inhemska sfären finns det fortfarande goda skäl att tro att kvinnor tenderar att vara föremål för vissa skyldigheter för män de vänder sig bort: du bara måste granska studier av praktiskt taget alla länder och utforska veckotimmar De ägnar båda könen att utföra inhemska sysslor. Det kvinnliga könet vinner överväldigande under tiden som ägnas åt hushållsarbete, i många tillfällen kompletterar dessa med de som män gjorde: arbeta hemifrån och högre utbildning.

Därför är de heteroseksuella parrelationer där båda människor bor tillsammans fortfarande benägna att manlig ledarskap när det gäller att upprätthålla levnadsförhållandena. Kvinnor fortsätter att göra det mesta av arbetet hemma och, vid många tillfällen, utvecklar de professionella karriärer utanför den. emellertid, Chefen eller chefen för ett förhållande är i flera aspekter som går utöver husets verk och kulturens kollektiva inflytande. Vi måste också ta hänsyn till vad vi har läst var och en av oss individuellt.

Komforten i rollen som chef och lydig parti

Om vi ​​tänker på begreppen "chef" och "lydig del" som något abstrakt, är det mycket troligt att vi kommer fram till att den första är att föredra att vara den senare. I slutet av dagen ledarskap är relaterat till ideerna om frihet, autonomi och makt, medan lydnad överför motsatta känslor.

Men för att träna är det inte komplicerat att sätta dig själv i skorna av människor som föredrar att anta rollen som den som lyder. Att ge upp chefsroll innebär att man inte behöver oroa sig så mycket om framtiden, leva mindre oförutsägbara situationer och inte göra komplicerade beslut. Det här är delvis, vad förklarar varför det finns så många relationer där det finns en tydlig chef eller lideresa: den andra parten har kommit att internalisera idén om att anta en passiv och lydig rollintresse eller är "normal". Han har lärt sig det från tidigare erfarenheter.

På det sättet, om det faktum att initiativet och ledande lag (formella eller informella) av människor har lämnat oss med goda känslor i de flesta fall, kommer detta också att påverka våra relationer. Samma sak händer i de fall där vi, trots att vi omedvetet har lärt oss, att det är bäst att göra vad som ställs av oss. Domstater och äktenskap är inte en värld förutom de där vi lär oss att relatera till alla människor i allmänhet.

En ögonblicksbild i realtid

Naturligtvis påverkar uppkomsten av chefsrollen i relationer inte bara kulturen och att vi lever mer förankrade eller mindre i våra tidigare erfarenheter. också Det sätt på vilket vi delar en tid och ett utrymme med den andra personen är avgörande, Det sätt på vilket våra personligheter passar i realtid beroende på de situationer vi brukar leva tillsammans och det sammanhang vi delar.

Således kan proaktiv och god självkänsla personen flyttas till den roll som lydiga part om din partner inte är särskilt bestämd, men med en mycket högre socioekonomisk status personen.

Olika ledarskap för olika situationer

Dessutom är det också vanligt att en av parternas medlemmar är chefen eller chefen i mycket specifika sammanhang, men inte i andra. Ibland är det så för väletablerat och i viss mån rationella skäl; Man kan till exempel vara chef när det gäller att behålla husets trädgård eftersom han vet mer om det ämnet. Det är emellertid resten av ledarskapet, som inte kan rättfärdigas utifrån värderingar som jämlikhet, vilket riskerar balansen i parets förhållande.

Några av dessa fall där obehöriga ledare framträder kan förstärkas genom tradition och kultur. som till exempel den gamla sedvanen att mannen ska betala en kvinna middag. Men de andra fallen av orimligt ledarskap eller baserat på gemenskapens tull kan helt enkelt vara, ett symptom på att förhållandet är baserat på en falsk symmetri: i den finns det någon som ogrundligt tror att han har ett högre värde än den andra personen, med vilken han antar en inställning av auktoritet och paternalism.

Undvik extra ledarskap

Även chefen eller chef anser att det är upp den rollen som standard och som är en del av den normala, är sanningen att dynamiken i vardagliga och känslomässiga relationer som inte bygger på något annat än att bara tanken att själv det förtjänar att vara den som skickar och vem bestämmer för den andra personen.

Undvik uppkomsten av dessa ledarskap baserade på småskaliga autoritarism är avgörande att göra de två personer som är engagerade i parets projekt kan ge och ta emot lika.