Typer Curriculum Vitae De 4 modellerna av CV (fördelar och nackdelar)
Det finns olika Curriculum Vitae typer att de kommer att tjäna oss för att visa de styrkor vi har: vår erfarenhet, vår akademiska nivå, de språk vi dominerar och så vidare. När vi söker arbete, kommer CV att bli vårt brev, det vill säga vårt meddelande så att det företag vi vill jobba med är intresserad av vår profil.
Så det är inte slöseri med tiden att fokusera våra ansträngningar på att göra CV-programmet oklanderligt.
De olika typerna av läroplaner
I varje typ av läroplaner, samma information det kan organiseras på mycket olika sätt. Beroende på strukturen kommer vi att ge mer betydelse åt vissa aspekter och inte till andra, och vi kommer att kunna dra nytta av olika typer av läroplaner för att visa vad som intresserar oss mest..
I vår artikel "10 tips för att förbättra din Curriculum Vitae" gav vi redan information om hur du förbereder en framgångsrik curriculum vitae. Nedan presenterar vi olika typer av läroplaner, beroende på hur informationen organiseras, kan du använda när du förbereder ditt CV.
4 typer av CV hur man vet vilken som passar mig att använda?
Låt oss börja med det första cv (och även den vanligaste): Kronologisk CV.
1. Kronologisk läroplan
Denna typ av läroplan är den mest traditionella och används, eftersom den på ett organiserat sätt framhäver den professionella karriären. Det används för att lyfta fram det framsteg har gjorts inom ett visst fält och visar den ordning som har följts under hela den professionella och pedagogiska banan. Informationen är därför organiserad utifrån de äldsta prestationerna och når de senaste. Till skillnad från andra typer av läroplaner, belyser stabiliteten och karriärens uppåtgående utveckling och framhäver främjandet, ökning av uppgifter eller ökningar i yrkesmässig skala.
Styrkor i kronologisk CV
den kronologisk läroplan Den ska användas i följande situationer:
- Om framsteg har gjorts i ett arbetsfält i a logisk ordning och främjande eller förbättring av arbetsvillkoren eftersträvas.
- Om du har haft en stabil professionell karriär, utan långa stopp som gör rekryteraren frågan motivation för positionen.
- Om du har haft få jobb, men en omfattande erfarenhet i det fältet.
- Om du inte vill ändra arbetslinjen.
- Om du inte har fler prestationer än att ha jobbat i ett prestigefyllt företag.
Nackdelar med kronologisk CV
Å andra sidan har denna läroplan dess nackdelar:
- Markera arbetsförändringar såväl som brist på kampanjer eller ansvarsförändringar.
- Visa perioder med inaktivitet.
- Det kan visa bristen på återvinning eller bristen på formativ uppdatering.
2. Funktionell (eller tematisk) läroplan
Denna typ av läroplan Belyser färdigheter, och det är användbart om man har haft olika erfarenheter inom områden som visar viktiga kompetenser. I motsats till det kronologiska CVet visar därför inte tiden för beständighet i företaget, utan snarare olika funktioner som har utförts.
I denna klass av CV anges tre till sex funktionella områden där den har arbetat. Till exempel, om en person väljer receptionistposition på ett hotell, kan de olika funktionella titlarna i deras CV vara: turistguide, kundservice (har arbetat på ett kundservicekontor i ett köpcentrum) och språklärare. Detta ger information till rekryteraren att han kan vara en bra kandidat till positionen: han talar språk, har arbetat ansikte mot allmänheten och har arbetat i turismsmiljön.
Styrka av funktionellt CV
den funktionell läroplan Den ska användas i följande situationer:
- Om du vill sätta betoning på färdigheter nödvändigt för att utföra ett visst jobb och det finns ingen erfarenhet inom den sektorn.
- Om en person har varit frilans och vill gå tillbaka till jobbet för någon.
- Om du vill kamouflage tomma perioder eller inaktivitet.
- Om du vill radera datum och visa anpassningsförmåga till jobb före stabilitet.
- Om du söker det första jobbet eller om du har en kort arbetserfarenhet.
- Om man tror att ålder det kan vara ett hinder.
Nackdelar med funktionellt CV
Nackdelarna med detta läroplanformat är:
- Det är inte det vanliga presentationsformatet, så rekryterare de kan uppfatta att informationen gömmer sig.
- Ge inte betydelse för den tid som har legat i varje position eller företagets namn.
3. Blandad (eller kombinerad) läroplan
den blandad läroplan eller kombinerad är a blandning av de två tidigare typerna av läroplaner. Det börjar vanligtvis med en funktionell beskrivning av färdigheter eller förmågor, följt av en kronologisk ordning av individens bana. Därför kombinerar formatet styrkorna i de två tidigare typerna av CV.
Styrka i blandad CV
Den blandade läroplanen ska användas när så önskas belysa erfarenheter och färdigheter presenteras av kandidaten enligt den position han väljer. Dessutom uppfattas denna modell av CV inte negativt av några rekryterare, eftersom det visar perioder av inaktivitet.
Nackdelar med blandad CV
Precis som de andra typerna av CV presenterar blandat CV också nackdelar:
- Det behövs en annan läroplan för varje position du väljer.
- Det är inte lämpligt att presentera när de begär standardformulär.
- Genom att lägga till den kronologiska ordningen kommer också inaktivitetsmomenterna att visas.
Utöver dessa typer av läroplan baserad på organisering av information kan läroplanen presenteras, till exempel med en konstnärlig touch (om man söker ett arbete relaterat till konst) eller mer formellt (om man söker ett jobb i en Office). För närvarande, även användningen av Videocurriculum istället för pappersformatet.
4. Videoplan
den Videocurriculum visar kandidaten i en inspelning som Det rekommenderas inte att det är längre än en minut (Det är inte bekvämt att vara mer än två minuter). Detta format är perfekt för att visa kommunikativa färdigheter eller aktiv personlighet och dynamisk, och öppnar kommunikationskanaler som visuell, som inte finns i det skriftliga formatet. Dessutom kan videoprogrammet inkorporera kreativa element, som färdiga projekt, fotografier etc..
Det gör det också möjligt att visa professionella färdigheter, som språkkunskaper eller någon talang, eller god närvaro eller bild. Videoplanet är ett originellt sätt att presentera ansökan, men inte alla företag tillåter detta format. Ändå är det allmänt accepterat i den audiovisuella världen eller marknadsföring.