Team Building vad det är och vad är dess fördelar

Lagarbete är en av de viktigaste kompetensen av en arbetare i de flesta jobb, och det är därför det finns många organisationer som värderar denna kapacitet positivt. För att vara effektiv och driva gemensamt mål för ett företag på ett gemensamt och samordnat sätt, måste enskilda personer arbeta mer än i grupper, som ett lag.

Ett effektivt team uppnås med god kommunikation, samordning, komplementaritet (blandar individuella styrkor), förtroende och engagemang, som kallas 5 "C". Lagarbete gynnar kreativitet och lärande, minskar stress, förbättrar arbetstagarnas prestationer och som resultat resultatet av företaget.

Och ... Hur kan vi få dessa fördelar för vårt lag?? Ett bra alternativ är Team Building.

• Relaterad artikel: "De 5 fördelarna med lagarbete"

Vad är Team Building?

Teambyggnaden kan definieras som en uppsättning aktiviteter som syftar till bildandet av lag, en systematisk process avsedd för förbättra relationerna mellan deltagare, gruppsammanhang, problemlösning, beslutsfattandet Upplösning av konflikter och andra aspekter som påverkar prestanda hos ett lag.

Det vill säga att det är en träning för en grupp människor, som syftar till att bygga högt effektiva lag, oavsett om det gäller sport, student, företag, militär, bland annat.

Fördelar med Team Building för företag

Ett av de områden där denna intervention är mest tillämpad är bolagets. Men vad är fördelarna med Team Building på detta område? I följande rader ser vi dig.

1. Öka arbetarnas motivation

Medarbetarnas motivation är en av de viktigaste psykologiska variablerna när det gäller att uppnå affärsmål. men Det är inte bara viktigt för företagets goda drift, men också för arbetstagarnas välfärd: Medarbetare med hög motivation i sin yrkesverksamhet är lyckligare i sitt jobb.

Motivation initierar, styr och underhåller beteenden som syftar till att uppnå ett mål och tillgodose ett behov. Det är en kraft som gör att vi agerar och håller oss i rörelse, och det är nyckeln till att övervinna negativa eller mindre gynnsamma situationer.

Teambyggnaden gynnar identitetssinnet och tillhör gruppen, vilket i sin tur ökar motivationen för att uppnå gemensamma mål. Det här är allmänt känt som laganda, och har stor inverkan på företagets framgång.

Relaterad artikel: "Typer av motivation: de 8 motivationskällorna"

2. Förbättrad kommunikation

Kommunikation är nyckeln till företagets miljö och det är viktigt att det fungerar och utvecklas ordentligt. Några av effekterna av effektiv affärskommunikation är att hålla anställda motiverade, engagerade, gynna ett integrerande arbetsklimat och, naturligtvis, förbättra företagets konkurrenskraft.

Teambyggnadens dynamik förbättrar personlig kommunikation mellan arbetstagare och ökar den emotionella interaktionen mellan dem, eftersom det uppnår en anslutning som går längre än arbetet.

3. Förbättring av relationerna mellan arbetstagare

Och förbättrad kommunikation, naturligtvis, för med sig en förbättring av relationer arbetare, som har en mycket positiv effekt på hälsa av dessa och i sin tur främjar en känsla av tillhörighet, vidhäftning och engagemang med organisationen.

Faktum är att vetenskapliga studier visar att det positiva förhållandet mellan arbetarna minskar även antalet sjukskrivningar som kan uppstå i ett företag.

4. Hjälp minska och förebygga stress

Forskning tyder också på att positiva relationer på arbetsplatsen och socialt stöd från kollegor hjälper till att minska stress och förhindra det. Och, som föreslagits av Robert Karasev i hans "Demand-Control Model socialt stöd", den sistnämnda variabeln fungerar som en medlare faktor i förekomsten av stress och kan minska sin påverkan på arbetarna.

Eftersom Team Building är nyckeln till ett team att känna sig förenat, påverkar dess tillämpning positivt arbetstagarnas välbefinnande, vilket också påverkar företagets goda framsteg.

• Relaterad artikel: "8 viktiga tips för att minska arbetsspänningen

5. Förbättrar förtroende och samarbete mellan anställda

För att relationen mellan anställda ska förbättras är det viktigt att det finns förtroende. Detta är nyckeln till lagarbete. Med Team Building, anställda har erfarenheter utanför arbetsrutinen som gynnar förtroende och samarbete mellan dem, vilket påverkar arbetsgruppens resultat.

6. Öka lagkreativiteten

Synergin som uppstår bland anställda tack vare inblandningen med Team Building påverkar också kreativitet och problemlösning. Teambyggnaden inte bara orsakar tillväxt för laget, men också för arbetstagare, som maximerar din individuella potential. Laget är mer än summan av dess medlemmar.

7. Det gör det möjligt att analysera förbättringsområdena och korrigera dem

Om denna dynamik är väl förberedda, är det möjligt att analysera förhållandet mellan arbetare (till exempel för att se om det finns kommunikationsproblem), och det är möjligt att öka självkännedom i gruppen och deras styrkor och svagheter.

Tack vare denna analys, Det är möjligt att veta vad man ska göra för att vidta åtgärder och därmed rätta till de faktorer som påverkar arbetsmiljön och störa företagets goda drift. I detta avseende kan Team Building-aktiviteter också vara ett bra tillfälle att utveckla nya kompetenser och kompetenser hos arbetstagare, såsom organisatoriska färdigheter, ledarskap eller kommunikation

8. Förbättra arbetsmiljön

Medan en giftig arbetsmiljö stör arbetsmiljöns välbefinnande, när arbetsmiljön är positiv, trivs arbetarna mer och därmed förbättras deras prestanda. Med hänsyn till detta, genom att främja kommunikation och interpersonella relationer, förbättrar Team Building arbetsmiljön, vilken påverkar företagets produktivitet.

Mensalus Institut: Experter i Team Building

Om ditt företag är intresserade av Barcelona och du dra nytta av ovanstående Mensalus Institute of Psychology klinik som ligger i Barcelona, ​​har ett team av experter inom Teambuilding.

Detta centrum, som har mer än 35 års erfarenhet inom sektorn, utför olika fritidsaktiviteter för företag i syfte att öka och förbättra vissa variabler som påverkar arbetsgruppernas resultat, såsom tillit, kommunikation, integration eller ledarskap bland annat.

Om du vill kontakta Mensalus kan du göra det med de kontaktuppgifter du hittar i den här länken.