Olagliga frågor i en arbetsintervju

Nyligen har flera fall uppkommit, där kandidaterna i urvalsprocessen för en viss position i ett företag blev ombedda att genomföra ett graviditetstest. Detta test har ingen form av koppling till den aktuella positionen eller det är lagligt eller lagligt och faktiskt Företaget i fråga har rapporterats och böts. Men det är inte det enda fallet.

I många personalutvalsprocesser ifrågasätts aspekter som inte berörs av företaget, och de påverkar inte utförandet av den erbjudna positionen. Vissa av dem är till och med olagliga. Det är just det vi ska fokusera på i denna artikel: realiseringen av olagliga frågor i en arbetsintervju.

• Relaterad artikel: "Utvald personal: 10 nycklar för att välja den bästa medarbetaren"

Processen av personalval

Vi lever i en värld där arbetsmarknaden är konkurrenskraftig och det finns ett stort antal personer intresserade av praktiskt taget alla möjliga jobb som kan skapas. Således, när ett företag behöver fylla en ledig tjänst eller expandera och göra den efterfrågan synlig, får den vanligtvis hundratals (ibland till och med tusentals) svar. Och i den situationen måste du välj bland kandidaterna genom att filtrera motståndare på ett mer eller mindre systematiskt sätt, något som har gjorts i tusentals år (redan gjort i det kinesiska riket).

Urvalet av personal är det sätt på vilket företaget efter att ha fastställt kriterierna för vilken typ av arbetare du letar efter och den kunskap som krävs för att täcka den aktuella positionen fortsätter att hitta den kandidat som bäst passar positionen. För detta används olika tekniker, såsom psykometriska tester som mäter ämnets förmåga i vissa områden. En annan av de viktigaste pelarna i valet av personal är intervjun.

I en arbetsintervju etablerar ett ämne som hör till företaget eller företaget eller direkt intresserad av att anställa en arbetare en interaktion där du kan observera kandidatens egenskaper och / eller förmågor och bedöma huruvida det kan vara lämpligt för den ställning som erbjuds genom en rad frågor eller till och med aktiviteter.

Arbetsintervjuens funktioner är att ha en första kontakt med sökanden och samla in information om deras lämplighet som kandidat, vad gäller kunskaper, färdigheter, attityder och attityder som kan vara användbara i den aktuella positionen. Men de borde begränsa sig till det: de borde inte komma in i ämnets personliga liv om inte det är nödvändigt för utövandet av ståndpunkten.

• Kanske är du intresserad: "De 10 möjliga svagheterna i en arbetsintervju"

Vilka frågor är olagliga i en intervju?

Ibland kan frågorna som ställs av intervjuaren gå utöver dessa gränser och hänvisa till aspekter som inte har något att göra med funktionerna i jobbet eller individens färdigheter. Dessa frågor är olagliga eftersom de strider mot rätten till integritet samt för att kunna anta diskriminering och uteslutning av skäl som inte är relaterade till sin yrkeskompetens.

Bland de aspekter som inte bör ifrågasättas är civilstånd, sexuell läggning, förväntningar på att ha fysiska egenskaper eller inte (såvida det inte är nödvändigt för det aktuella stället), förekomsten av fysiska eller psykiska sjukdomar, hushållsklassen eller nationalitet, religiösa eller politiska övertygelser (inklusive information om var du är involverad, om du göra) eller uppgifter om personligt liv som är irrelevanta för yrkesutövandet (det faktum att du frågar exempel på situationer där du måste använda en färdighet som krävs till exempel) ingår ej).

På så sätt, frågor som är frekventa och du vill ha barn inom en snar framtid? eller är du gift? De är olagliga. Om andra aspekter ska utvärderas från dessa frågor bör andra strategier användas. Även något som till synes oskyldigt som ålder är inte relevant (detsamma gäller inte yrkeserfarenhet).

Och är det Dessa frågor kan skapa en bias som leder till diskriminering av ideologiska skäl, av kön och sexuell läggning eller ras eller religion, vilket strider mot den lag som fastställs. Av detta skäl kan vi, även om vi kan bestämma oss för att svara dem, också ha möjlighet att förneka oss själva utan att behöva skada oss. Det är också möjligt att lämna in en efterfrågan på arbetskontroll, vilket kan leda till straff eller böter för det berörda företaget eller företaget.

• Relaterad artikel: "11 gester förbjudna i en arbetsintervju"

Varför är de gjorda?

På grund av den höga förekomsten av denna typ av frågor är det legitimt att ställa frågan om dess realisering.

I vissa fall de kan göras helt enkelt för att observera kandidatens reaktion före frågan i fråga. Det bör beaktas att det är en urvalsprocess och med hänsyn till hur viktigt inställningen är när man utför ett specifikt projekt, observera hur ett ämne uppför sig i en konstig situation eller en obekväm eller oväntad fråga kan tjäna till att framkalla sättet att tänka och agera inför press eller överraskning.

I dessa fall är svarets innehåll inte relevant, men vad som skulle bedömas skulle vara det sätt på vilket kandidaten svarar det eller ens det sätt på vilket det inte besvaras. Det betyder inte att det fortfarande är en olaglig fråga.

Men i de allra flesta tillfällen är det som är tänkt med dessa typer av frågor helt enkelt att få direkt information om personens liv att göra det. försök att förutse din produktivitet. Om exempelvis en kvinna är gravid eller planerar att få barn inom en snar framtid kan företaget tycka att det är bättre att anställa någon som inte har sådana planer, undviker aspekter som att ge mammaledighet eller letar efter möjliga ersättare.