De 8 typerna av anställningskontrakt (och dess egenskaper)

En av de största bekymmerna för medborgarna i de olika länderna i världen är arbetet och / eller frånvaron av detta. Att ha ett yrke är nödvändigt, eftersom det tillåter oss att utöva en social funktion vilket samtidigt ger oss möjlighet att erhålla de resurser som behövs för att ge oss de nödvändiga elementen för vår subsistens och välbefinnande.

Ansträngningen och tiden för arbetsverksamheten måste emellertid belönas på något sätt, vilket kräver en överenskommelse mellan den person som kommer att arbeta och den person, företag eller institution som kommer att dra nytta av nämnda ansträngning..

Detta avtal är anställningsavtalet. Men de avtal som nås kommer att ha olika egenskaper, beroende på kontraktets syfte eller tidpunkt. Det är därför Det finns olika typer av anställningskontrakt, att vi råkade se igenom hela denna artikel.

• Relaterad artikel: "Arbetsförhållanden: 7 skäl att studera denna karriär"

Anställningskontrakt: egenskaper

Anställningsavtalet är det avtal som den anställde och arbetsgivaren anländer till och genom vilka de tjänster och aktiviteter som ska utföras för den andra av arbetstagaren etableras och formaliseras, liksom den ersättning som den senare kommer att få som betalning för sina tjänster.

På samma sätt fastställs rättigheter och skyldigheter av var och en av parterna, såväl som det ömsesidiga medgivandet av det kommersiella förhållandet och målet för nämnda förhållande.

Andra aspekter att överväga och det borde klart återspeglas i kontraktet är dess varaktighet, förekomst eller frånvaro av en försöksperiod, åtagandet och behovet av förhandsanmälan i händelse av att vilja säga upp avtalet före den avtalade perioden, konsekvenserna av att någon av parterna inte överensstämmer med något annat avtal som uppnåtts i kontraktsprocessen.

• Kanske är du intresserad: "Psykologi av arbete och organisationer: ett yrke med en framtid"

Typ av kontrakt

På grund av de egenskaper som vi har sett, Det är möjligt att etablera olika typer av kontrakt. I Spanien hade vi för ett par år sedan totalt 42 anställningsavtal.

I december 2013 reducerades antalet kontraktstyper till totalt fyra grundläggande typer, vilka beskrivs nedan.

1. Obestämt kontrakt

Det är en typ av kontrakt som Den är etablerad utan tidsbegränsning avseende tjänstgöringsperioden. Med andra ord föreskrivs inte ett slutdatum i denna typ av kontrakt. Den förutsätter att arbetstagarens stabilitet föreligger, och om arbetsgivaren beslutar att säga upp anställningsförhållandet måste han ersätta den ovannämnda arbetstagaren..

Denna typ av kontrakt kan endast göras verbalt i vissa fall, även om det alltid kan krävas (och i själva verket är det tillrådligt) att formalisera det skriftligt.

I sin tur innebär obestämd anställning en rad fördelar, inte bara för arbetstagaren utan även för arbetsgivaren, för att kunna dra nytta av olika typer av hjälp eller skatteavdrag beroende på vilken anställd arbetstagare är. Till exempel personer med funktionshinder, företagare, ungdomar, grupper med risk för social utslagning, över 52 eller ex-fängslade kommer att se olika klausuler som är specifika för deras tillstånd.

Tänk på att med undantag av undertyper av delkontrakt, utbildning eller relä kommer det att överföras till denna typ av kontrakt om de överstiger två års kommersiell verksamhet med samma företag.

2. Tillfälligt kontrakt

Det tillfälliga kontraktet innefattar en pakt mellan arbetsgivare och anställd där tillhandahållande av tjänster anges under en viss tidsperiod.

Generellt, alla måste skrivas skriftligt, även om vissa av dem under särskilda omständigheter kan utföras oralt. Försöksperioderna varierar beroende på angiven anställningstid. För det mesta är förlängningar tillåtna. Inom denna typ av kontrakt kan vi hitta flera undertyper, bland annat följande:

3. Vid arbete eller service

Denna typ av kontrakt används i arbetsrelationer som är kända för att ha en viss början och slut, men Slutdatumet är osäkert och är begränsad till slutförandet av en viss tjänst.

4. Eventual

Denna typ av kontrakt, som kommer att bestå i högst sex månader, Det är en av de vanligaste idag. I princip används detta kontrakt vid en tidpunkt då ett företag eller en arbetsgivare behöver tillfälligt stöd på grund av oförutsedda omständigheter där fler arbetstagare än vanligt är skyldiga..

5. Interim

Interimsavtalet är ett vars huvudsakliga syfte är att täcka eller ersätta en tillfällig ledig tjänst. Kontraktets löptid omfattar arbetstidens ledighet eller ledighet att ersätta. Det görs vanligtvis före begäran och beviljande av arbetsfrånvaro till anställda, semester av dessa eller medan en urvalsprocess pågår för att fylla lediga platser.

6. Relief

Denna typ av kontrakt används i situationer där det är nödvändigt att ersätta en person inom ett företag under en viss tidsperiod., vilket har en minskning av arbetstiden på grund av partiell pensionering. På så sätt görs kontraktet för att täcka den del av arbetsdagen som motsvarar den som den ersatta arbetstagaren inte utövar..

7. Utbildning och lärande

Denna typ av kontrakt bör endast användas med individer mellan sexton och trettio år (upp till tjugofem om arbetslösheten sjunker under 15%).

Huvudfunktionen är den tillåta en växling mellan arbete och träning, med vad som är avsett att öka arbetskraftsinsatsen samtidigt som den nödvändiga träningen är tillåten som tillåter att träna tillräckligt. Som maximalt kan de ta upp till tre år, varefter det är möjligt (men inte obligatoriskt) att gå in i mallen på obestämd tid. Ersättningen får inte vara mindre än den minsta interprofessionallön som avtalas genom överenskommelse.

8. Praktikavtal

På liknande sätt som utbildnings- och inlärningskontraktet genomförs praktikavtalet med förtydligande av förbättra kvalifikationer och yrkeskompetens hos arbetstagaren för att kunna träna effektivt. Det är kopplat till en specifik utbildning, som erbjuder erfarenhet inom sektorn samtidigt som man får en bättre förståelse för utbildningsinnehållet. Ersättningen fastställs genom överenskommelse, utan att det är möjligt att det är mindre än 75% av vad en arbetstagare skulle få i samma ståndpunkt.