De 16 typerna av arbetare (och huvuddefekten för varje)

I arbetsmiljön brukar vi hitta en mängd personligheter och sätt att göra saker. Den allra största delen av dig har säkert delat dagens arbete med den typiska partnern som alltid tänker på vad som kommer att bli nästa möte du kommer att ha, för att på 40 år har mer framsteg än den yngsta av företaget.

Eller du känner igen den partner som provar konflikter där fred och hjärtlighet existerade eller den partner som är långsammare än en sköldpadda när han avslutar sitt arbete. I den här artikeln hittar du en lista med 16 typer av arbetstagare som vanligtvis ingår i företagen.

Typ av arbetare och deras huvudsakliga svaghet

Det finns många typer av anställda och varje företag är en annan värld, där många personligheter sameksisterar.

Nedan hittar du en lista med 16 typer av arbetare med vilka du förmodligen har delat din arbetsdag någonsin. Hur beter sig alla?

1. Giftig

Relationen med medarbetare är en av de stora motivationskällorna att gå till anställningsorten och utföra ett bra professionellt arbete. Inte bara det, men olika studier har visat det Förhållandet mellan arbetstagare, om de är positiva, fungerar som en buffert för att minska stress eller utbrändhet.

• Relaterad artikel: "Burnout (burns syndrome): hur man upptäcker det och vidtar åtgärder"

Det vill säga att förhållandet mellan partner påverkar arbetshälsan och prestationen, vare sig för gott eller för dåligt. I de företag vi går igenom kommer vi att inse att det alltid finns bra människor som hjälper oss, men ibland kan vi träffa människor som kommer att göra våra liv omöjliga, människor som berusar den goda atmosfären och får var som ingen ringer.

Giftiga arbetare, även kallad motstridiga, är de som orsakar konflikter att expandera, De har kontinuerlig friktion med de andra kamraterna, de är kritiska, och även cheferna kan tro trots att de inte har någon makt. Om du vill veta mer om egenskaperna hos giftiga följeslagare, klicka här.

• Visste du att det finns också giftiga chefer? Känn dina vanliga beteenden i vårt inlägg: Giftiga chefer: 11 egenskaper som definierar dem.

2. Besegra

På jobbet, precis som i livet, kan vi möta människor som har olika sätt att se livet och olika attityder mot det. I allmänhet är dessa typer av människor lika på jobbet och utanför det. ibland vi kan mötas med defeatistiska människor, som har en låg uppfattning om egen effektivitet i vad de gör.

Lågt självförtroende påverkar kvaliteten och kvantiteten av det arbete han utvecklar och de olika relationer han har med de olika aktörerna som är involverade i sin arbetsvärld: chefer, kollegor och kunder.

• Relaterad text: "Självförtroende: upptäck de 7 nycklarna för att förbättra det"

3. Perfectionist

En annan typ av arbetare som vi kan hitta och det, som i föregående fall, hans beteende kan få återverkningar på effektiviteten och effektiviteten i hans arbete, han är perfektionistiska arbetaren. Att göra bra är bra, för företag vill ha effektiva och produktiva arbetare.

Men den perfektionistiska arbetaren är den som tar arbete hemma och är aldrig nöjd med vad han gör, vilket påverkar hans hälsa och kan leda till en rad stress och ångest. Även om många tycker att det är bra att vara en perfektionist, blir dessa typer av människor frustrerade snabbt eftersom de alltid ser brister, även när sakerna går bra och ofta har en dålig självbedömning.

• Rekommenderad text: "Perfectionist personlighet: nackdelarna med perfektionism"

4. Clueless

Det finns några arbetare som inte är mycket metodiska och kan bli clueless och forgetful. Dessa arbetstagare kan orsaka problem eller lägga till mer arbete för andra anställda på grund av deras inkompetens. Generellt kan det vara orsak till organisation, motivation eller till och med kedsomhetssyndrom på jobbet, vilket är känt som boreout.

• Relaterad artikel: "Boreout syndrom: tristess på jobbet"

5. Slow

Å andra sidan kan det finnas arbetare som hindrar arbetet hos sina kollegor genom att vara långsamma och inte ha de uppgifter som slutförts i tid. Detta kan också vara en orsak till dålig organisation, brist på motivation eller att de inte vet hur de ska göra sitt jobb bra. Så det kan vara ett misstag vid valet av personal.

• Relaterad text: "Jobbintervjuer: De 10 vanligaste felen"

6. Skvaller

Den giftiga partnern tenderar att ha en dålig avsikt och destabilisera arbetsmiljön. Och. Även om det inte är en dålig avsikt i botten, ibland kan vi hitta oss med skvallerarbetaren. este är en typ av arbetare som alltid blir där de inte ringer och är mer medveten om vad som händer i hans kollegas personliga liv än att göra sitt jobb korrekt.

7. Kockig

Den kackliga arbetaren är en arbetare som tror att han vet allt och är bäst. De tenderar att vara karismatiska människor som kan vara bra i början, men de är inte särskilt samarbetsvilliga och inte gynnar lagarbete.

• Rekommenderad artikel: "De 5 fördelarna med lagarbete"

8. Motståndare

Motståndaren är en typ av anställd som alltid har motsatt. Oavsett orsaken har du alltid något att säga, om det är relevant eller inte. Det viktiga är att säga din. Motståndaren kan bli tung.

9. Pesetero

Pesetero är den arbetare som bara tittar på pastan. Du kan vara en bra arbetare för kommersiella jobb, för pengar är din stora motivation. De är dock mycket individualistiska och är inte alls tillförlitliga. De kan lämna när som helst utan någon form av övervägande.

• Förutom pengar finns det andra sätt att motivera anställda: "6 sätt att motivera dina anställda utan pengar"

10. Quejica

Klagaren har en dålig förutsättning för arbete och klagar alltid på allt. Han kanske inte motiveras av hans arbete eller han avskyr det enkelt att vara i det företaget. Konstanta klagomål är ett dåligt symptom och det är nödvändigt att prata med den här typen av arbetare. Möjligen är din plats i ett annat företag.

11. självisk

Den egoistiska är den typiska personen som bara söker sig själv. Företag värderar för närvarande lagarbete för sina fördelar, så denna typ av arbetare har ofta svårigheter att passa in i arbetsgrupper.

12. Robot

Det finns människor som är mycket kreativa och passar in i ett visst jobb. och Andra människor är mer praktiska och robotiska och passar bättre i ett jobb, som till exempel: i kedjeproduktionen av en fabrik.

13. Ambitiös

Ambition kan vara bra i företag som främjar utveckling inom organisationen. men, Överflöd av ambition kan negativt påverka arbetsprestationen för en viss position. Till exempel, om någon vill vara en kortfattad regissör och måste börja från botten. Detta kan få honom att snabbt avskräckas.

14. Boll

Bollen är den som alltid svävar runt bossområdet och att han alltid är bakom för att göra komplimanger och fylla örat med beröm. Denna typ av beteende kan påverka deras relation med kollegor.

15. Oorganiserad

Den oorganiserade är den typ av arbetare som inte är metodisk och följaktligen ofroduktiv. Detta händer för att han spenderar för mycket tid på att leta efter saker och förlorar mycket tid.

16. Social

Det sociala faller väl för alla eftersom han gillar att interagera med medarbetare. Han ser livet med optimism och tycker om att organisera händelser och göra livet utanför kontors 4 väggar. Problemet uppstår när detta hindrar deras prestanda.