De 7 funktionerna och rollerna hos företagspsykologer

Psykologi är en disciplin som väcker stort intresse för nutiden; Men många människor associerar psykologens figur med den kliniska inställningen.

Psykologproffs kan utföra sitt arbete inom olika områden: sport, skola eller arbete. I det senare fallet kallas de företagspsykologer.

Hur hjälper psykologen företagen?

men, På vilka områden deltar företagets psykolog? Vilka funktioner utför du?? Denna yrkesverksamma inom psykologi utför olika uppgifter inom ett företag.

1. Förbättra arbetsklimatet

Den positiva arbetsmiljön (relationerna mellan arbetstagare, företagskultur etc.) och arbetsmiljön har stor inverkan på organisationens resultat, eftersom företag består av människor. Företagets psykolog är en expert på att förstå arbetarnas beteende och deras behov och kan påverka sitt beteende för organisationens bästa.

En positiv arbetsmiljö ger fördelar för arbetstagarnas mentala hälsa och håller dem motiverade. Å andra sidan, när arbetsmiljön är giftig, kan den generera stress och orsaka en minskning av prestanda. Företagets psykolog kan arbeta för att upprätthålla en adekvat arbetsmiljö.

2. Analys av jobb och urval av personal

Ett av de mest synliga arbetena i företaget är urval av personal och analys av jobb. Mänskligt kapital är utan tvekan organisationens stora motor, och det bra urvalet av arbetstagare som ingår i företaget är avgörande för resultaten av detta.

Valet av klassisk personal tog endast hänsyn till hur arbetstagaren passar på arbetsplatsen med hänsyn till deras erfarenhet och utbildning, men i senare tid värderas också andra organisationsvariabler (till exempel klimatet) och de kompetenser som beaktas. Kandidaten har (hans motivation, hans personlighet, hans oro, hans erfarenhet etc.).

Psykologins bidrag är avgörande för alla faser av en personalutvalsprocess och psykologer är aktivt involverade i genomförandet av ett integrerat personalresurssystem, där de olika positionerna och de nödvändiga kompetenserna för dem analyseras. Med ett omfattande personalresurser kopplas urvalet av personal till andra viktiga områden inom personalavdelningen, till exempel ersättning och förmåner, talangsdetektering eller utbildning..

En process med felaktigt personalval kan leda till missnöje för arbetarna och följaktligen en dålig prestanda, svårigheter att anpassa sig och integrera, större rotation, högre utbildningskostnad etc..

• Relaterad artikel: "Utvald personal: 10 nycklar för att välja den bästa medarbetaren"

3. Utbildning och utveckling

Att välja lämplig personal är nyckeln när man letar efter en ny inbyggnad, men Det är ofta möjligt att utbilda arbetare så att de kan stiga upp eller utföra andra funktioner inom företaget.

I detta fall och i många andra är arbetstagarutbildning inte bara viktigt för företaget att fungera bättre, utan också för att hålla medarbetarna motiverade. Psykologer kan utbilda arbetstagare och kan dessutom använda verktyg för att upptäcka talang eller veta på vilka områden det är nödvändigt att utbilda arbetstagare att vara mer kompetenta.

4. Förebyggande av arbetsrisker

Arbetshälsa påverkar också arbetarnas prestationer, och psykologiska aspekter är viktiga i detta avseende. Avdelningen för yrkesriskförebyggande är tvärvetenskaplig, och det är därför de vanligtvis består av sociologer, psykologer och andra yrkesverksamma.

Företagets psykologer är viktiga, till exempel för att minska påverkan av vissa psykologiska fenomen som stress eller utbrändhet.

5. Marknadsföring

En företagspsykologs profil är mycket mångsidig, eftersom Du kan också delta aktivt i marknadsavdelningen, både i utformningen av kampanjer och i produkten. Din profil är till exempel användbar för att skicka enkäter och upptäcka användarnas behov. Känslor är en mycket viktig del av marknadsföring, och dessa har ofta ett stort inflytande på beslutsfattandet.

• Om du vill veta mer om psykologernas roll inom detta område kan du läsa vår artikel: "7 nycklar till psykologi tillämpad på marknadsföring och reklam"

6. Stötta scorecarden

Psykologer är experter på interpersonella relationer, kommunikation och ledarskap, så hans kunskap är mycket värdefull för den övre mässingen. De kan delta på strateginivå, träna toppositionerna i organisationen i effektivare ledarstilar eller utvärdera deras relation med underordnade..

• Relaterad artikel: "Typer ledarskap: De 5 vanligaste ledarklasserna"

7. Diagnos och råd i arbetsflödet

Psykologer diagnostiserar och rådgör också om arbetsflödet eller arbetsflödet, det vill säga vilka roller som tilldelas i företaget, hur uppgifterna är strukturerat inom företaget, hur informationen strömmar som stöder dessa uppgifter etc..

Företagen består av människor och arbetsflödet påverkar dem. Arbetsflödet, som syftar till att minska arbetstiden och påskynda förverkligandet av detta, gör det möjligt att underlätta personalens rörlighet, automatisera metoder, effektivisera processen för informationsutbyte, förbättra beslutsfattandet ...

Hur gör det och hur påverkar det organisationen?

Företagsspecialisten kan arbeta direkt i ett företag eller i en konsult som utför tjänster av personal och organisationspsykologi för företag som vill outsourca vissa funktioner eller uppgifter. Till exempel utför massiva urvalsprocesser.

Företagspsychologen kan planera, organisera eller styra utvecklingen av människor, behållandet av dessa, upptagandet, utvärderingen av deras prestation eller den ekonomiska kompensationen eller ersättningen de mottar. Den analyserar, observerar och vid behov ingriper i konflikter mellan arbetstagare, för att på så sätt säkerställa det goda organisatoriska klimatet.

Observera och mäta fysiska, sociala och psykiska aspekter som påverkar de anställdas korrekta resultat och påverkar företagets resultat. Den använder frågeformulär, intervjuer och andra metoder för att utvärdera fenomen som arbetstagarnas organisatoriska klimat, produktivitet och hälsa och tillämpar psykologiska tekniker för att rätta till eventuella obalanser. Intervenerar och rådgivar scorecard när det är nödvändigt, deltar i kollektivförhandlingar och påverkar strategier för att maximera företagsbilden.

också, ansvarar för att utforma och genomföra utbildningsprogram för personalutveckling, samt karriärplaner och kampanjer. I allmänhet analyserar man personalens, arbetsplatsens och organisationens behov och intervenerar för att förbättra anställdas och företagets resultat..