Jobbintervjuer 8 fuskfrågor (och hur man hanterar dem framgångsrikt)

I ett alltmer konkurrensutsatt samhälle kan uppdraget att hitta och hitta arbete vara en av de stora utmaningarna för både arbetslösa och de som vill välja en kampanj..

Det betyder bland annat att urvalsprocesserna måste förfina sina metoder för att identifiera de egenskaper som, även om de kunde förbli dolda ett tag, skulle vara en anledning att kassera någon.

Mänskliga resurser och personalval tekniker vet detta, och det är därför de de senaste åren har börjat använda sig av fälla frågor. Att veta hur man identifierar och är medveten om den vikt de har i en arbetsintervju kan hjälpa oss att kommunicera vår kandidatur på bästa möjliga sätt utan att falla i fel på grund av tvivel och nerver i ögonblicket.

Vad är trickfrågorna??

Målet bakom användningen av dessa frågor är att undersöka de möjliga anledningarna till att en ansökan kanske inte är intressant även om curriculum vitae är formellt lämplig för den lediga positionen. Det är med andra ord meningen att kandidaten själv, indirekt och utan att förstå det, ger anledningar till varför den inte passar det som eftersträvas, istället för att fråga honom direkt om dessa frågor.

De fuskiga frågorna kan också tjäna för att lätta på kandidatpåsen innan de sätts på provet genom utvärderingsmetoder som tar mer tid och ansträngning än den första kontakten. På något sätt, en del av den grundläggande filter som sker i alla urvalsprocesser, men inte användas för att samla in enkla data och tal mål, men det passar inte med filosofin i företaget eller den ideala profilen.

8 fällfrågor som används i intervjuer

men, Vilka är de mest använda fällproblemen i jobbintervjuer?? Och lika viktig: hur kan vi svara på ett tillräckligt sätt för att övertyga personalvalet??

1. Vad var det största misstag du gjorde i ditt tidigare jobb??

De som ansvarar för valet av personal är medvetna om att ingen arbetstagare är perfekt, och det är troligt att ditt arbetsliv är fullt av mer eller mindre stora och ökända misslyckanden. emellertid, De är intresserade av att veta vad som är din vision om ämnet.

Hur hanterar man det

Det bästa är att erkänna ansvaret för det fel som talas om, utan att avleda för mycket konversation mot misstag som görs av andra och det kan utlösa ditt eget misstag.

2. Varför lämnade du ditt tidigare jobb?

Denna fuskfråga tjänar, i första hand, att ha information om dina tidigare jobb och dina motiv när du arbetar med dem. Det har dock också en dold sida för att testa oss: det lämnar oss i en situation där vi kan ljuga om vad som hände eller att vara sjuk om företaget vi arbetade med.

Hur hanterar man det

Det finns inget enda sätt att besvara denna fråga bra, och det bästa alternativet beror på varje enskilt fall, men Det är viktigt att komma ihåg att det att tala om dåligt om tidigare arbetsgivare kan vara en anledning att inte klara urvalet. Om vi ​​verkligen lämnade jobbet eftersom villkoren eller den personliga behandlingen inte var bra, bör detta kommuniceras på det mest neutrala och neutrala sättet, utan att visa revanchism i förklaringarna..

3. Varför vill du byta företag?

Den här frågan Det tjänar till att utforska dina motivationer och utvärdera din grad av engagemang för företag. När du svarar det indirekt kommer du att kommunicera vilka saker du inte vill ha i ditt nya jobb.

Hur hanterar man det

Det bästa sättet att förbereda denna fråga är helt enkelt, Informera dig förut om företagets egenskaper och de kompetenser, funktioner och ansvarsområden som är förknippade med det jobb du strävar efter.

4. Varför har du varit utan arbete så länge?

Denna fuskfråga tjänar till att utforska orsakerna till att det har varit en paus i ditt liv du jobbar medJag, om det har varit. På så vis kan du veta om du bara har haft otur eller om du är en liten proaktiv person, något som skulle återspeglas i ditt sätt att leta efter ett jobb och också på det sätt du jobbar en gång anställd.

Dessutom måste man komma ihåg att denna fråga kan uppstå även om denna tillfälliga parentes utan arbete inte har skett under de senaste månaderna utan snarare i det förflutna.

Hur hanterar man det

Om det under den tiden som visas tom i ditt CV har du gjort andra saker som du inte har lämnat skrivit eftersom du inte anser att det är viktigt eller inte relaterat till den sektor där företaget arbetar, måste du meddela det. Även om de är personliga projekt, obetalt arbete eller fritidsintressen som kräver mycket engagemang, De kommer att fungera för att återspegla att du är en mer aktiv person än vad som återspeglas i ditt CV.

5. Föredrar du individuellt arbete eller lagarbete??

Det är en ganska klar fråga, men det har också en dold sida reserverad. Beroende på hur du svarar kan det tyckas att du alltid är beroende av andra att arbeta, annars tycker du inte om att du måste relatera till människor.

Hur hanterar man det

Du komma ihåg att även om allt det finns mer specialiserade profiler flesta organisationer föredrar att alla har grundläggande färdigheter som gör det möjligt för dem att arbeta tillsammans, eftersom detta sätt reagerar snabbare och effektivare till förändringar sätt och nyheter på marknaden.

6. Vad kan du bidra till denna organisation??

Denna fråga är ett sätt på vilket du kan prata om de kompetenser du tycker är nödvändiga på arbetsplatsen och om din vision om hur dina förmågor passar med dessa. Men viktigast här är inte vad du säger utan hur du säger vad är ditt sätt att "sälja" och tala positivt om dig och hur du kan argumentera något baserat på abstrakta begrepp.

Hur hanterar man det

Här måste du prata om de personliga styrkor som du inte har med i ditt CV, såväl som de som förekommer skriftligt och tror att de är relaterade till vad som ställs. Det är viktigt att du inte försöker tvinga ditt tal att göra mycket specifika kompetenser eller lite relaterat till positionen verkar mycket relevant, eftersom det ger bilden som du har litet att erbjuda och försöker att motivera din kandidatur på något sätt.

7. Vilka är dina fel eller svaga punkter?

Den här frågan tjänar till att testa dig i en situation som genererar spänning och nervositet, men det tjänar också till att se i vilken utsträckning du kan identifiera de kompetenser som du limmar och vilka lösningar du kan ge så att detta inte är ett stort problem.

Hur hanterar man det

Det är viktigt att du går till intervjun och tänkt på vilka åtgärder du kan genomföra under de kommande veckorna eller månaderna för att arbeta med de svaga punkterna. På så sätt behöver du inte improvisera, något som skulle göra din nervositet om denna fråga ökar.

8. Vad är enligt dig lämplig lön för detta jobb??

Frågan om "hur mycket tror du att du ska debitera?" Det är en klassiker och en av de svåraste stunderna i intervjun. Du kan göra ett misstag om du svarar för lågt eller för högt.

Hur hanterar man det

Det finns inget korrekt sätt att svara på denna fuskfråga, och allt beror delvis på tur. Ett sätt att undvika att sätta dig i en kompromisslös situation är dock att du först frågar dig om de belopp som övervägas och att du kan förhandla därifrån. Du kan också själv undersöka dagen innan intervjun ska veta ungefär hur mycket debiteras och bestämma varifrån din cache är.