Kritisk Management Studies vad de är och hur de tillämpar på psykologi

De kritiska förvaltningsstudierna är en uppsättning arbeten som drar från den kritiska teorin för att formulera olika sätt att förstå livets existens och organisationens dagliga funktion.

I den här artikeln Vi kommer att se närmare vilka kritiska ledningsstudier eller kritiska studier av ledningen, var de kommer ifrån och vad är några av deras huvudsakliga förslag.

• Relaterad artikel: "Psykologi av arbete och organisationer: ett yrke med en framtid"

Vad är de kritiska ledningsstudierna?

De kritiska ledningsstudierna (kritiska studier av förvaltningen) är en uppsättning verk som tillämpar den kritiska teorin i analysen och verksamheten hos organisationerna.

Det vill säga, det är en serie studier om ledning, organisationer och arbete som, ur ett kritiskt perspektiv, ta itu med relevanta sociala frågor för dessa områden, som kön, makt, identitet etc. (Baleriola, 2017). Några av dess huvudmål är, i breda streck, följande:

• Ge en alternativ vision till det traditionella förslaget i managementstudier.
• Använd andra metoder än kvantitativa och experimentella analyser.
• Studera maktförhållanden och ideologi inom organisationer.
• Studieaspekter av kommunikation mellan de personer som utgör en organisation, liksom de implicita värdena.

Vi kommer att se nedan där de kritiska förvaltningsstudierna kommer från och vilka är några av deras bidrag till förvaltningen av organisationer.

• Kanske är du intresserad: "Team Building: vad det är och vad är fördelarna med det"

Kritisk teori tillämpad på ledningen

Kritisk teori är en ström av filosofi och samhällsvetenskap som föddes i mitten av 20-talet. Upprätta en paus med traditionell teori, bosatte sig i ett projekt av naturvetenskapens vetenskapliga och naturalistiska objektivitet; eftersom, förutom att generera förklaringar eller beskrivningar om de fenomen som studerats, avser kritisk teori att värdera dem under en politisk komponent utelämnad i den traditionella teorin.

Denna teori anser att varje föremål för utredning, och alla som undersöker, De har varit socialt konstruerade, det vill säga de är i en viss syn på världen som motsvarar ett specifikt historiskt och kulturellt sammanhang. Följaktligen har människor och samhällsvetenskap en omvandlingspotential som kritisk teori leder särskilt när det gäller makt och dominans.

Detta öppnade kriser, debatter, föremål och metoder för forskning inom samhällsvetenskap samt på andra områden, som i arbetslivet och organisationerna. Speciellt gavs möjligheten att problematisera vissa grundvalar för traditionell företagsledning, liksom deras konsekvenser i den dagliga verksamheten hos dem som utgör organisationerna..

Tre grundläggande element

Baleriola (2017) berättar för oss det bidrag från kritisk teori till företagsledning, och de förslag som härrör från detta kan sammanfattas i följande punkter:

1. Kritik av tekniska och självbegränsande positioner

De ifrågasätter de vetenskapliga principerna och metoderna som hade överförts till verksamheten och förvaltningen av organisationer, eftersom de slutade minska förklaringarna om deras funktion till variabler eller relaterade kategorier genom siffror. Dessa flyttade bort från vad som verkligen händer inom organisationer, det vill säga att förekomsten av fler variabler inte övervägdes, eller om människors förmåga att tolka vad andra säger och gör, etc..

Härifrån Nya metoder föreslås för analys av organisationer.

2. Kritik av tradition och teoris kraft och ideologi

I samband med ovanstående analyserar kritiska ledningsstudier språkets inverkan, Implicita värderingar och åtgärder i interpersonella relationer, organisatorisk kultur, målen och målen och så vidare. Den föregående saken utelämnades av den traditionella teorin, eller det betraktades som ett sekundärt element.

3. Att sträva efter idealer

Det handlar om att tänka och bygga andra sätt att agera, det vill säga, ompröva vad som tas för givet eller som har naturaliserats inom organisationer. Därifrån letar du efter alternativ, i det här fallet kritiskt och med tillvägagångssätt till etik.

Metodik och etisk praxis

De kritiska förvaltningsstudierna syftar till att göra djupgående analyser av fenomenen de studerar. Av denna anledning grundar de sig på en främst kvalitativ metod, som stöder en möjlighet till kritiskt val. Med andra ord gör kritiska förvaltningsstudier en explicit politisk användning av studien och analysen av de fenomen som förekommer i organisationer (Baleriola, 2017).

Några av de tekniker och metodologiska grundval som används av kritikhanteringsstudier är etnografi och diskursanalys samt möjligheten till omvandling vid det ögonblick som man undersöker fenomenet.

I förhållande till detta, forskaren är placerad som ett empowerment verktyg, och slutligen analyserar de det etiska engagemanget i den organisatoriska verksamheten, vilket innebär att man förstår spänningarna mellan organisationens och dess medlemmars krav.

På samma sätt kritiserar de kritiska förvaltningsstudierna de traditionella postulaten av företagens sociala ansvar, vilket i allmänhet insisterar på individuellt ansvar och behåller en särskild oro för den bild de projicerar i sitt omedelbara sammanhang..

De problematiserar också reduktionsfördomar kring etiska metoder, till exempel idén att etiskt ansvar är en övning som endast gäller högsta organisationsnivå (Tirado och Gálvez, 2017). De söker tvärtom synliggöra att individer är aktiva och dagliga som moraliska ämnen, vilket innebär att analysmetik inte är en universell verklighet, men i det konkreta sammanhang där detta inträffar.

Bibliografiska referenser:

• Baleriola, E. (2017). Kritiska Management Studies: en introduktion. I Tirado, F., Baleriola, E. och Gálvez, A. Kritiska Management Studies. Mot mer etiska och hållbara organisationer. Redaktionell UOC: Barcelona.
• Tirado, F. och Gálvez, A. (2017). Viktiga problem i kritiska Management Studies. I Tirado, F., Baleriola, E. och Gálvez, A. Kritiska Management Studies. Mot mer etiska och hållbara organisationer. Redaktionell UOC: Barcelona.