Klassificering av företag, med förklaring och exempel

För närvarande lever vi i tider med frenetisk (och komplex) ekonomisk verksamhet, där de stora besluten och trenderna i mindre utsträckning markeras av företag globalt och lokalt. Klassificeringen av företag är ett sätt att organisera och organisera kommersiella sektorn för att skapa en bra ekonomisk utveckling i moderna samhällen. När det gäller Spanien, vilket är det som intresserar oss, är den administrativa ramen till viss del komplex.

Av den anledningen, Det är viktigt att ta hänsyn till klassificeringen av befintliga företag i juridisk-ekonomisk ordning, under statens finansministerium, som är den behöriga organet och den offentliga tillsynsmyndigheten för den spanska ekonomin. Det här är inte en liten fråga, eftersom missförvaltning eller registrering av den typ av företag vi vill etablera kan avgöra framtiden för det, vilket kan leda oss både till framgång och misslyckande.

• Relaterad artikel: "Företagets psykologers 7 funktioner och roller"

Vad är ett företag?

Ett företag är en produktiv enhet som bildas av ett antal personer och / eller aktieägare med det yttersta målet att utnyttja en viss ekonomisk verksamhet till det maximala. Enligt deras natur kan företag ta olika former som vi kommer att beskriva i följande punkter.

1. Klassificering av företag enligt deras juridiska form

Därefter kommer vi att göra en lista över de vanligaste företagen med hänsyn till den rättsliga formen.

1,1. Autonom affärsman

Denna typ av företag är enbart enskild. Det har inga partners, det har inte någon annan organisationsstruktur än den personliga. Individen bestämmer, förvaltar, organiserar och bestämmer den kapital som kan bidra till att generera ekonomisk verksamhet.

1,2. Sociedad Anónima (S.A.)

Förmodligen är denna typ av företag den vanligaste rikstäckande. Ett aktiebolag består av ett bestämt socialt kapital, ett belopp som överenskommits av aktieägarna som utgör bolaget. Det sätt på vilket bolaget hanteras är genom val av generaldirektör eller chef, utvalt bland aktieägarna och tillfälligt förnybar. Minsta kapital att bidra med är 60 000 euro brutto.

1,3. Limited Company (S.L.)

Inom klassificeringen av företag tar samhällen olika former. Aktiebolaget är utformat för att främja skapandet av små och medelstora företag, vilket vanligtvis är en av de vanligaste formerna för företagsbildning. Minsta kapitalet är 3 000 euro brutto, med högst 5 partner.

1,4. Kooperativa samhället

Kooperativa samhällen är särskilt vanliga inom den primära sektorn. Det vill säga jordbruk, fiske och boskap. Medlemmarna följer frivilligt kooperativet, liksom avregistrerar på samma sätt. Huvudsyftet med denna förening är öka kunskapen och resurserna hos olika företag för att få ett gemensamt mål / fördelar. Den kapital som ska bidra med kommer att beslutas i bolagsordningens stadga.

1,5. Civilsamhället

Denna typ av företag är en av de mest intressanta de senaste åren. Sektorn mest intresserade är den tekniska-juridiska. Det vill säga yrkesverksamma som är tillägnad rättssektorn, byggare, datortekniker och landmätare, bland andra. Dessutom väljer nästan 90% av de små företagen denna modalitet som en koppling mellan frilansare och yrkesverksamma inom samma bransch.

• Kanske är du intresserad: "De 13 stegen för att skapa ett företag"

2. Enligt företagets storlek

Denna punkt visar sig vara en annan grundläggande pelare vid tidpunkten för beslutet om typ av slutgiltigt företag. Låt oss se de olika klassificeringarna enligt den storlek som representeras av antalet arbetare, främst.

2,1. Mikroföretag

Det finns inte mer än tio arbetstagare på arbetskraften, inklusive företagets grundare. De kan bli organisationer med potential om de investerar i dem, med tanke på innovativa idéer med framtidsvision. Här hittar vi entreprenörer och nystartade företag.

2,2. Småföretag

I det lilla företaget har vi en av de vanligaste modellerna när det gäller att bilda en sådan typ av enhet. Av alla klassificeringar är det vanligast. Det har vanligtvis mellan 10 och 50 arbetare, familjeföretag eller vänskap med stort förtroende som investerar kapital i sina egna medel eller besparingar. Barer, restauranger, modebutik etc..

2,3. Mediumföretag

Hon är moder till alla som utgör denna lista. De skriver in etiketten till "PYMES", små och medelstora företag som utgör en stor del av ekonomin i något land. Med minst 60 arbetstagare och maximaler mellan 300 och 400 är de fasta strukturer med stor ekonomisk framgång.

2,4. Stora företag

Det är uppenbarligen det mest riskfyllda satsningen. Normalt har de inte mindre än 300 anställda, en komplex och strukturerad organisation, och deras slutliga mål är internationellt den produkt som erbjuds. Lyxsektorn är ett bra exempel på vad ett bra företag är: smycken, klocktillverkning, bilindustrin, restaurang franchise etc..

3. Klassificering av företag enligt deras kapital

Slutligen är kapitalets ursprung en gemensam resurs för klassificering av företag, som i grunden är 3 typer. Låt oss se.

3,1. Privat kapital

Alla investeringar och finansiella resurser som deponeras kommer från den ansträngning som varje enskild person på en viss nivå bidrar till företagets konstitution. Såsom är uppenbart, Syftet är att uppnå maximal nytta med den investerade kapitalen.

3,2. Offentlig kapital

I motsats till vad som händer i föregående punkt subventioneras bolag med offentligt kapital med pengar (skatteåterbäring) från statsskatt för att utveckla ekonomiska aktiviteter som syftar till att tillhandahålla tjänster till vanliga medborgare. I detta fall är inte lönsamhet sökt eller fördelar uppnås.

3,3. Blandad huvudstad

Dessa typer av företag är mycket vanliga i samhällen eller länderna i den så kallade modellen för välfärdsstaten. Landet i fråga avser att erbjuda specifika tjänster för att nå maximalt antal invånare möjligt. I vissa fall är offentliga investeringar dock inte tillräckligt och privata enheter används för att finansiera projektet. Hälsovårdssektorn (offentliga sjukhus) och undervisningen (universitet) är väldigt närmade av denna typ av kapital.

Bibliografiska referenser:

• Handy, C. (2005). Förstå organisationer. London: Penguin Books.
• Morgenstern, J. (1998). Organisera från Inside Out. Oxford: Owlböcker.