4 psykologiska nycklar för att få en chefs förtroende

När jag arbetade i kontorsmiljö gick jag från att vara dålig med min chef för att bli erkänd av henne som ett mycket bra element i hennes lag. Under denna väg kände jag mig avskräckt. Det var som att gå i dimma. Jag visste inte vart jag skulle åka, eller vad jag skulle göra exakt.

Att reflektera vad förde mig från en ömtålig och sårbar punkt till en annan av arbetskraft och personligt förtroende, Jag kom till slutsatsen att nyckeln var att effektivt stödja min chef. Jag ville stödja henne sedan jag gick med i organisationen, men det gjorde jag inte effektivt Jag visste inte ens hur jag skulle göra det. Universitet ger oss inte den kunskapen ... och det är ett problem.

• Relaterad artikel: "De 10 skillnaderna mellan en chef och en ledare"

Skapa en pålitlig arbetsmiljö

Har du en chef för krävande?? Har du någonsin undrat hur du kan tjäna ditt förtroende??

Många gånger är konflikter inom en organisation inte beroende av bristande kompetens hos medarbetare och underordnade i allmänhet, men på grund av ett kommunikationsfel och en misstrogen miljö. Här kan du se några tips för att få förtroende för cheferna.

• Kanske är du intresserad: "Giftiga chefer: 11 egenskaper som definierar dem"

1. Lyssna noggrant på dina instruktioner

Det här är något väldigt uppenbart, men varje gång jag lämnar mitt hus inser jag hur lite folk lyssnar uppmärksamt. Många gånger, tron ​​att du redan vet vilken typ av instruktioner du får får oss att koppla ifrån och sluta följa vad vi får veta, och ett sådant enkelt fel kan orsaka allvarliga fel.

När din chef ger dig en indikation, sluta göra allt du gör och koncentrera dig på vad han förklarar. Om du kan, ta ut en anteckningsbok, ta anteckningar.

Öva aktivt lyssnande med din chef. Möjligheten att lyssna är en av dem som skiljer en sann ledare från andra.

2. Ställ frågor utan förlägenhet

En dag som jag stannade tills det var väldigt sent att avsluta något, vände mig en kollega med stor erfarenhet till mig och sa: "När du har en fråga gör du det. För mig, din chef eller vem som helst. Kom ihåg att det inte finns några dumma frågor, det finns bara dårar som inte frågar ".

Den följeslagaren gav mig livet, jag var mycket tacksam för hans råd, för när jag gick med i organisationen, Jag var rädd att ställa frågor, särskilt för att jag är väldigt nyfiken. Jag gillar att ha mycket tydliga mål innan jag går ner till jobbet.

Ta också det rådet från min partner och skämm dig inte! Förtydliga de detaljer som inte är tydliga från början med din chef och du kommer se att ditt förtroende för dig gradvis ökar, för att du kommer att se dig själv som någon som bryr sig om ditt arbete.

3. Håll honom informerad om dina framsteg eller brist på det

Jag kommer ihåg att vi då måste informera min chef om någonting. En obehaglig nyhet: vi hade fallit bakom igen på ett leveransdatum.

Dessa saker händer mycket i mjukvaruutvecklingsbranschen. De ställer ofta mycket orealistiska leveransdatum. Hur som helst, min partner fruktade för min chefs reaktion och sa:

- Kan du informera honom?

- Ja, jag säger till honom. Jag stannade från min stol för att informera honom och min partner stoppade mig:

- Ska du gå nu?

- Ja, ju längre vi väntar det värre blir det.

Jag gick för att berätta för honom saker så ärligt som möjligt. Självklart kände jag mig skam och nervös men i slutändan visste jag att jag var tvungen att göra det eftersom det var kritiskt för projektet.

Min chefs reaktion var självklart irriterande, men efter att ha berättat för mig att jag inte skulle acceptera en annan fördröjning i en absolut tanke, tackade han mig för att jag hade berättat för honom. Min partner frågade mig något rädsla:

- Vad sa han??

- Vad du var tvungen att berätta för mig, det kommer ingen ytterligare förlängning. Vi måste slutföra det just nu.

En av dina bästa allierade att tjäna din chefs förtroende är säg honom med öppenhet både det bra och det dåliga. Gör inte antaganden om "vad din chef vill höra", säg bara vad det är. Kommunicera med mod och ärlighet det goda och det dåliga utan rädsla för repressalier.

Det finns inte så många som vill berätta sanningen i den här världen, tror du inte? För en chef som är mycket värderad.

4. Söker att uppfylla dina förväntningar

Entreprenörer har bara ett sätt att överleva: möta kundernas behov.

Om du arbetar i en kontorsmiljö och inte är van vid entreprenörskap kan du göra följande: Tänk på att din chef är den viktigaste kunden av ditt "företag".

Om så var fallet skulle du göra allt som behövs för att uppfylla deras krav. Genom att föreställa sig att du är entreprenör eller företagsägare blir det lättare att förstå hur viktigt det är att leverera ett adekvat arbete med din chefs perspektiv. Det är det viktigaste.

Du kan göra en stor insats i fel jobb. Håll en ständig kommunikation med din direkta chef, följ upp på hans instruktioner och förvänta dig aldrig att han närmar sig dig för att ge dig ett steg framåt.

Du kan till och med behöva fråga om du mår bra. Vänta inte på honom för att ge dig feedback, eftersom de flesta är så upptagna, de kan inte ens ta sig tid att berätta vad du misslyckas. Var du den som frågar: "Jag skulle vilja att du ska kommentera, enligt din åsikt, vad kan jag förbättra?".

Detta kommer att indikera att du verkligen bryr dig om att du vill uppfylla de krav som ställs av dig, inte bara för att "komma överens med det". Lyssna med stor tålamod på din konstruktiva kritik utan att störa den.

Med tanke på dessa tips: Vilka andra råd skulle du ge någon som börjar sin professionella karriär för att få sin chefs förtroende? Jag kommer att älska att läsa och svara på dina kommentarer.