Personliga motivationstekniker på jobbet

Motivation är ett ord som härstammar från ordet “anledning” vad betyder det behov, önskar eller puls att vi har människor. Det handlar om processen med stimulera människor att vidta åtgärder för att uppnå sina mål. I arbetskontextet kan de psykologiska faktorer som stimulerar arbetarnas beteende vara: Lusten att tjäna pengar, uppnå framgång eller erkännande, arbetsnöjdhet etc..

En av ledningens viktigaste funktioner är att uppmuntra medarbetarnas vilja att utföra sina uppgifter på bästa sätt inom sina medel. Därför är en ledares roll att väcka de anställdas intresse på jobbet. Vi kan säga att motivation på jobbet är ett psykologiskt fenomen som innebär att individernas behov och önskemål måste lösas med beaktande av en incitamentsplan. I denna Psychology-Online artikel kommer vi att prata om olika Personliga motivationstekniker på jobbet.

1. Betydelsen av motivation på jobbet
2. Motivation inom arbetsområdet
3. De 9 bästa teknikerna för personlig motivation på jobbet

Betydelsen av motivation på jobbet

Innan vi upptäcker vad som är tekniken för personlig motivation på jobbet anser vi att det är viktigt att analysera varför det är intressant att ha ett lag som är motiverat.

I fallet med enskild, Denna betydelse beror på:

• Motivation kommer att hjälpa personen att uppnå sina personliga mål
• Om en person är motiverad kommer de att ha arbetsnöjdhet
• Motivationen kommer att hjälpa personens självutveckling
• En person skulle alltid vinna genom att arbeta med ett dynamiskt team

Å andra sidan motiveringen Det är viktigt för ett företag enligt följande:

• Ju mer motiverade medarbetarna är desto mer bemyndigade kommer laget att vara
• Ju större teamarbetet och de anställdas individuella bidrag är desto mer lönsamma och framgångsrika är verksamheten
• Under perioder av förändring gör motivationen mer anpassningsförmåga och kreativitet
• Motivation leder till en optimistisk och utmanande attityd på arbetsplatsen

Det är viktigt att undvika att anställda inte känner sig värda i arbetet, eftersom det i så fall är möjligt att deras prestanda går ner och deras kreativitet och produktivitet också minskas.

Motivation inom arbetsområdet

¿Vilka krav ska ett företag eller en organisation mötas för att uppmuntra motivation? Här visar vi dig några av dessa egenskaper:

• Omedelbart belöningssystem efter prestanda: Det måste finnas en belöningsstruktur som ger incitament till den anställde som förtjänar det. Att ha en incitamentsstruktur implementerad löser inte problemet ensam, det som gör det fungerar är att anställda litar på systemet och tror att de kommer att belönas om de fungerar bra..
• Erkänna det arbete som utförts: Även om en arbetare inte har blivit belönad av incitamentsystemet för att inte vara bäst, är det viktigt att erkänna sin chef för ett bra jobbat jobb, även om det inte räckte för att belönas i systemet.
• öppenhet: Även om det finns några strategiska beslut som inte är bra att dela med medarbetarna. Du måste upprätthålla god kontakt och kommunikation med anställda och därmed förhindra rykten.

De 9 bästa teknikerna för personlig motivation på jobbet

Några av de tekniker som kan användas för att uppmuntra motivation på jobbet är:

1. Bra kommunikation: Kommunicera med andra människor kan öka din energi och din önskan att förbättra dig själv. Prata med optimistiska och motiverade människor i din miljö.
2. Håll dig optimistisk: När vi övervinner hinder ger vi alltid det bästa av oss själva för att övervinna dem. Vi måste också acceptera att förutom bra saker finns det också andra som inte är så bra.
3. Upptäck dina intressanta områden: Om du inte har något intresse av en uppgift bör du stanna ett ögonblick och ompröva om du borde. Om en person inte har något intresse av en uppgift, men det är nödvändigt att göra det, måste han ramma det inom ett större slutmål som motiverar eller intresserar honom.
4. självkännedom: man bör försöka veta när hans motivation är mättad och han känner att han inte kan göra det längre. Dessutom måste du veta hur man identifierar när ett projekt är en möjlighet att växa som en person.
5. Övervaka din framgång: Spela in de framgångar som utgör en slags graf för framgång för de uppgifter du jobbar med. På så sätt kan du observera de framsteg som de är relaterade till och främja dem.
6. Öka energinivån: Energi är grundläggande för motivation. Träna regelbundet, ta hand om din sömns kvalitet.
7. Stöd och motivera andraDiskutera och dela dina åsikter och idéer med dina vänner eller kollegor och hjälp varandra att hålla motivationen. Bjud in din miljö att ge feedback vid utförandet av dina uppgifter.
8. Uppmuntrar till lärande: Det är mycket viktigt att förstärka lärandet. Lärande gör en person mer självsäker i att starta nya uppgifter och exponerar sig hela tiden för nya situationer som får honom att växa som en person, skapa mål och därmed öka sin motivation.
9. Dela upp målen Större på mindre mål: Ange en kort deadline för att uppnå små mål som leder dig till ett större mål. På det här sättet kommer du att hålla din motivation hög med större lätthet.