Matilda effekt kvinnor, vetenskap och diskriminering

Vet du hur många Nobelpriser som har tilldelats män i deras mer än 120 års historia? Och till kvinnor? Förhållandet skrämmer: 817 gånger till dem och endast 47 till dem. Matilda-effekten framkom för att känna igen denna typ av situationer av sexistisk diskriminering inom vetenskapsområdet.

Det uppstod att säga upp de fall där vetenskapliga kvinnor får mindre belöningar, kredit och erkännande än män, till och med gör samma eller bättre jobb. Nyfiken också det faktum att Ursprunget för denna term kommer från dess maskulinitet.

Ursprunget är bibliskt

För att förstå Matilda-effekten är det nödvändigt att förklara födelsen av sin maskulinanaloga: Matthew-effekten. Robert K. Merton, den sociolog som skapade termen, Han tillgodogot sig Saint Matthews ord för att hänvisa till ett fenomen som utvidgas till många aspekter av livet. I sin liknelse om talangerna tillkännager evangelisten en lektion som inbjuder till reflektion.

"Ta bort talangen för att ge den som har tio, för den som har givit och vill ha mer, men den som inte har det som han har, kommer att tas bort"

-Matteus 25: 14-30, talangens talang-

Följande Matthew effekt

Det hänvisar till mindre uppmärksamhet, övervägande och erkännande av att de arbeten som gjorts av okända yrkesverksamma får., jämfört med liknande arbeten i betydelse som gjorts av andra, redan inbjudna eller kända.

Försök att förklara varför anonyma människors verk inte har så många anmärkningar som de av kända författare, även om den senare kan vara av lägre kvalitet. På så sätt förvandlas de till bakgrunden för att inte ha sponsorer eller vara lovande ungdomar och inte inbjudna författare. Således är de dolda av den gigantiska skuggan av författarna som redan njuter av framgång.

Kvinnlig anpassning till vetenskapen: Matilda-effekten

Den välkända Matilda-effekten föddes 1993 av Margaret W. Rossiter. Historikern bygger på den tidigare effekten Matteus för att säga upp och förneka förakt för kvinnors arbete till förmån för män.

Han ville säga upp de situationer där Forskarnas upptäckter och undersökningar förvandlas till ostracismen, för en enkel fråga om kön och inte kvalitet. Således är deras kredit och erkännande mindre än vad de skulle göra om uppnåendet hade uppnåtts av en man.

I detta avseende har införlivandet av kvinnor på det vetenskapliga området inträffat i dropper mode. I vissa länder kan de fortfarande inte bedriva karriär eller körning. Nuförtiden kan de komma till universitetet och ta doktorsavhandling, men de förhållanden där de befinner sig är fortfarande inte lika med männen.

Hur kvinnor skadas

Fördelen som män uppnår finns inte bara i form av utmärkelser. Förutom utmärkelser, ersättningar, jobb, finansiering eller publikationer är olika varianter där män, i kraft av att vara så, börjar med en fördel.

Med detta har briljanta fysiker, kemister, sociologer eller läkare stannat förresten. De har sett sina jobb underordnade männen, förflyttas till en lådor eller föraktas utan ytterligare förklaring. Med detta lämnade de sig utan erkännande de förtjänade.

Den suffragist som heter henne

Rossiter kallade det Matilda effekt, speciellt till ära av Matilda Joslyn Gage. En aktivist, fri tänkare, produktiv författare och pionjär i amerikansk sociologi som var en av pionjärerna i kampen mot lika möjligheter mellan män och kvinnor.

Bland några av hennes initiativ framhöll hon sitt stöd för Victoria Woodhull, en av de första kvinnorna som kämpade för att vara VD-president. Mamma till många familjer, publicerade ett stort antal verk som fördömer bristen på frihet och hävdar likabehandlingen av det kvinnliga könsrollens rättigheter.

Hennes arbete förhöjde henne som president i många år av National Association of Women's Suffrage. Och från det ögonblicket används Matilda-effekten för att detominera alla dessa fall där kvinnor, i utvecklingen av sitt yrke, måste möta sådan orättvisa.

Det är fortfarande uppenbart idag

Men de fall som visar Matilda-effekten är inte bara begränsade till tidigare århundraden. Numera är den orättvisa situationen som kvinnor möter i många aspekter av sitt dagliga liv uppenbart. Arbetet är bara ett exempel på de områden där man på ett eller annat sätt diskrimineras.

Låt oss ta ett exempel, fortsätta med Nobelpriset, de mest prestigefyllda utmärkelserna som ges till vetenskapliga experter. Lise Meitner och Rosalind Franklin gjorde avgörande bidrag. Respektivt upptäckten av kärnklyvning och DNA: s dubbelhelixstruktur.

Gissa! Ingen av de två erkändes av Nobel. Men hans medmänniskor utnyttjade deras upptäckter. Faktum är faktiskt, Meitner är ett av de mest illustrativa fallen av hur vetenskapliga resultat som gjorts av kvinnor helt ignoreras av utskottet för dessa utmärkelser.

I den meningen rekommenderas starkt boken "Den" vetenskapliga "ligger hos kvinnor" av S. García Dauder och Eulalia Pérez Sedeño. Arbetet handlar i detalj med Matilda-effekten. Det innehåller också många andra som är relaterade till denna diskriminering mot kvinnor.

I den meningen är sanningen att vi har avancerat mycket på vägen för att nå en dag, förhoppningsvis nära, lika möjligheter. Men sanningen är fortfarande en lång väg att gå så att vetenskapliga framsteg inte handlar om kön. så, Vi är alla överens om att de bör värderas mer för vad de menar än för vem som gör dem.

6 olika former av sexistisk diskriminering "Du är en tjur framför" till "Du ser ut som en ko". Sexistisk diskriminering är djupt rotad socialt och vi inser det knappast. Låt oss vara medvetna! Läs mer "