Min chef ignorerar mig, vad gör jag?

Någon strävar efter att känna sig värderad av sin chef, men verkligheten är att det professionella området också är en källa till konflikt och frustration. När en arbetare känner att hans chef ignorerar honom, producerar detta faktum mycket psykologisk utmattning på grund av den osäkerhet som denna omständighet genererar. Dessutom är det inte en enkel situation utifrån den anställdes synvinkel som är orolig för att förlora sitt eget arbete på grund av denna omständighet. I den här artikeln Psychology-Online svarar vi på den här frågan: "Min chef ignorerar mig: ¿Vad gör jag? ". Hantera situationen med optimism och tro att allt har en lösning.

5 tecken som indikerar att din chef ignorerar dig

Vissa chefer är offer för mycket lov om ekonomi med positiva smärtor. Det vill säga de har felaktig tro på att om de berömmer arbetaren kommer han att sluta litar på sig själv för mycket. Vissa chefer lovar inte arbetarna, helt enkelt för att de antar att ett bra jobb är deras skyldighet.

Så kanske den inställningen som du uppfattar som likgiltighet innebär att din chef är nöjd med ditt arbete men gör misstaget att inte manifestera det. Men för att hitta svaret bör du se om din chef har samma attityd med alla anställda. ¿Vilka är de symptom som din chef gör dig tomhet, ignorerar dig eller värderar dig inte?, Notera:

1. Du har ingen röst i arbetsmöten. Detta är ett av de utrymmen där denna likgiltighet blir synlig. Konstaterar att din chef ger mycket betydelse för andra kollegor medan du befinner dig i en konstant bakgrund.
2. Du sätter alla dina ansträngningar för att göra ett utmärkt jobb, men ändå uppfyller du alla dina uppgifter enligt de förutsedda villkoren, du får inte någon form av feedback av din chef även när det gäller mycket viktiga projekt.
3. Håller inte ögonkontakt. Ett av de mest uppenbara symptomen hos en chef som gör en anställd tom är att han visar denna ointressen i att inte upprätthålla ögonkontakt i en konversation.
4. Glöm deras löften. Till exempel, för en tid sedan talade han till dig om möjligheten att bedöma en löneökning, men han har aldrig återvänt till det pågående samtalet igen. I bästa fall hade du alla de fördelar som behövs för den förändringen av position som motiverade dig så mycket, men en annan blev äntligen vald för positionen. När du är en bra arbetare känner du dock att meriterna alltid tar andra kollegor före dig, du kanske känner att din chef ignorerar dig, åtminstone inte värderar din talang så mycket som du förtjänar. Medan du utgår från de tungaste uppgifterna har andra kollegor möjlighet att komma åt fler intressanta projekt.
5. Du uppfattar att du har liten sympati. Det handlar inte om att utvärdera denna aspekt för en specifik anekdot, men för det allmänna balansen mellan ditt allmänna förhållande.

Vad ska du göra när din chef ignorerar dig

om du känner att din chef ignorerar dig och värdesätter dig inte Som du förtjänar på arbetsplatsen kan du genomföra följande tips:

1. För det första är det viktigt att vara diskret. Det är naturligt att du behöver invänta det som hände, men prata om situationen med en person av ditt yttersta förtroende för ditt personliga liv, men dela inte kommentarer med dina medarbetare. Be om råd i din omedelbara miljö från personer som på grund av sin mognad och erfarenhet kan ge dig ett förslag.
2. Vissa företag erbjuder coaching eller mentoringstjänster till arbetarna. I så fall kan du konsultera den här tjänsten eftersom det kan vara till stor hjälp att hantera denna personliga situation och kan hantera ärendet i ett sammanhang av sekretess.
3. Anta inte en inferioritetsroll. Även om det är din chef är den personen detsamma som du. Låt därför inte denna situation påverka din egen säkerhet.
4. Ta lite tid till observera om situationen förbättras, eftersom det bara kan vara en tillfällig period. Det kan vara ett passande avsnitt som utvecklas under veckorna.
5. Prata med din chef. Utryck inte meddelandet om att du känner att du ignorerar dig, för att just dessa bedömningar kan vara mycket subjektiva. Du kan dock visa din oro över de kommunikationsproblem som du för närvarande har.
6. Fråga honom om råd På ett visst projekt, så märker du att du ger en väsentlig betydelse för dina kriterier. Fråga också om förslag på möjliga förbättringsalternativ.
7. Om situationen blir väldigt komplex bland dig bedömer du möjligheten att väcka ärendet till överordnade. Tänk på att erfarenheten blir svår.
8. Betygsätt möjligheten att be om a byte av inlägg att vara en del av en annan avdelning.
9. Stäng inte dörren till möjligheten att leta efter ett annat jobb i ett annat företag.

I den följande artikeln Psychology-Online kan du se andra bra tips för att veta hur man handlar inför likgiltighet.