Mary Parker Follett biografi av denna organisationspsykolog

Mary Parker Follet (1868-1933) var en banbrytande psykolog i teorier om ledarskap, förhandlingar, makt och konflikt. Hon gjorde också flera arbeten om demokrati och är känd som moder till "ledning" eller modern ledning.

I den här artikeln kommer vi att se en kort biografi av Mary Parker Follet, vars liv gör det möjligt för oss att upprätta en dubbel paus: å ena sidan att bryta myten om att psykologi har gjorts utan kvinnors deltagande och å andra sidan att de industriella relationerna och den politiska förvaltningen endast görs av män.

• Relaterad artikel: "Psykologhistoria: författare och huvudteorier"

Biografi av Mary Parker Follet: pionjär inom organisationspsykologi

Mary Parket Follet föddes 1868 i en protestantisk familj i Massachusetts, USA. Vid 12 års ålder började hon akademisk utbildning vid Thayer Academy, ett utrymme som just öppnat för kvinnor men som byggdes för att främja utbildning som är grundläggande hane..

Påverkade av hennes lärare och vän Anna Bouton Thompson utvecklade Parker Follet ett särskilt intresse för studier och tillämpning av vetenskapliga metoder inom forskning. Samtidigt byggde han En egen filosofi om de principer som företag ska följa i dagens sociala situation.

Genom dessa principer ägnade han särskild uppmärksamhet åt frågor som att säkerställa arbetstagarnas välfärd, bedöma individuella och kollektiva ansträngningar och uppmuntra lagarbete..

Till denna dag verkar det senare uppenbart, även om det inte alltid beaktas. Men, runt toppen av Taylorism (arbetsdelningen i tillverkningsprocessen, vilket resulterar i isolering av arbetare), tillsammans med fästen i fordistiska kedjan bland de organisationer (prioritera specialisering av arbetare och kedjor av montering som fick producera mer på kortare tid), Mary Parkers teorier och den omformulering hon gjorde av Taylorism själv de var väldigt innovativa.

• Kanske är du intresserad: "Psykologi av arbete och organisationer: ett yrke med en framtid"

Akademisk utbildning på Radcliffe College

Mary Parker Follet var utbildad i "Bilaga" av Harvard University (senare Radcliffe College), vilket var ett utrymme skapat av samma universitet och avsett för kvinnliga studenter, till vilka De verkade inte så kapabla att få officiellt akademiskt erkännande. Vad de fick emellertid var klasser med samma lärare som utbildade pojkarna. I detta sammanhang träffade Mary Parker bland andra intellektuella, William James, en psykolog och en filosof med stor påverkan på pragmatism och tillämpad psykologi.

Den senare sökte att psykologi hade en praktisk tillämpning för livet och för att lösa problem, som var särskilt väl mottagen inom affärsområdet och inom förvaltningen av industrin, och fungerade som ett stort inflytande för teorierna av Mary Parker.

Gemenskapsåtgärder och tvärvetenskaplighet

Många kvinnor, trots att ha utbildats som forskare och forskare, fann i tillämpad psykologi fler och bättre möjligheter till professionell utveckling. Det berodde på att utrymmen där experimentell psykologi utfördes var reserverade för män, som också var fientliga miljöer för dem. Den nämnda segregationsprocessen hade bland dess konsekvenser att gradvis associera psykologi som tillämpas på kvinnliga värderingar, senare disredited före andra discipliner som hör samman med maskulinvärden och anses vara "mer vetenskapliga".

Från 1900 och 25 år, Mary Parker Follett utfört samhällsarbete i sociala centra i Boston, bland annat deltagit i debatten Club of Roxbury, där den politiska platsen utbildningen för unga människor runt ett sammanhang med betydande marginalisering för invandrarbefolkningen.

Tanken om Mary PArker Follet hade en grundläggande tvärvetenskaplig karaktär, genom vilken hon lyckades integrera och dialog med olika strömmar, både i psykologi och i sociologi och filosofi. Från detta kunde han utveckla många Innovativ fungerar inte bara som en organisationspsykolog utan också i teorier om demokrati. Den senare gjorde det möjligt för henne att fungera som en viktig rådgivare för sociala centra samt ekonomer, politiker och affärsmän. Men, och med tanke på den smala positivistiska psykologi, varvid denna tvärvetenskapliga kön också olika svårigheter anses eller redovisas som en "psykolog".

Huvudarbeten

Teorierna som utvecklats av Mary Parker Follet har varit grundläggande för att fastställa flera av principerna för modern ledning. Hans teorier skilde sig bland annat mellan makt "med" och makt "över"; deltagande och inflytande i grupper och det integrerade tillvägagångssättet för förhandlingar, vilka alla senare tas upp av en bra del av organisationsteorin.

På ett mycket brett sätt utvecklar vi en liten del av Mary Parker Follets verk.

1. Makt och inflytande i politiken

I samma sammanhang av Radcliffe College bildades Mary Parker Follett i historia och statsvetenskap tillsammans med Albert Bushnell Hart, från vilken hon tog stor kunskap om utvecklingen av vetenskaplig forskning. Han tog examen summa cum laude från Radcliffe och en avhandling som även beröm av USA: s förre president, Theodore Roosevelt, med tanke på värdefulla arbete analys Mary Parker Foller på de amerikanska kongressens retoriska strategier.

I detta arbete gjorde han en noggrann studie av lagstiftningsprocessen och effektiva former av makt och inflytande, genom att ha gjort register över sessioner, samt en samling av dokument och personliga intervjuer med presidenter i USA representanthuset . Frukten av detta arbete är boken berättigad Talmannen för representanthuset (översatt som kongressens talare).

2. Integreringsprocessen

I en annan av sina böcker, den nya staten: Group Organization, som var resultatet av deras erfarenhet och samhällsarbete, Parker Follett förespråkade skapandet av en "allomfattande process" som kunde upprätthålla den demokratiska regeringen utanför byråkratiska dynamik.

Han försvarade också att skiljelinjen mellan individ och samhälle är inget annat än en fiktion, som vi måste börja studera "grupperna" och inte "massorna", såväl som försök att integrera skillnaden. Han höll på det här sättet en uppfattning om "den politiska" som också involverar den personliga, så det kan anses vara en av föregångarna till de modernaste feministiska politiska filosofierna (Domínguez & García, 2005).

3. Den kreativa upplevelsen

Creative Experience, 1924, är en av sina viktigaste andra. Detta inkluderar "kreativ erfarenhet" som form av deltagande som sätter sin ansträngning i skapandet, där mötet och konfrontationen av olika intressen också är grundläggande. Follett förklarar bland annat att beteende inte är ett förhållande till ett "ämne" som verkar på ett "objekt" eller visceralt (idé som faktiskt anser att det är nödvändigt att överge), men snarare handlar det om en uppsättning aktiviteter som möts och sammanhänger.

Därifrån analyserade han processerna med socialt inflytande och kritiserade den skarpa skillnaden mellan "tänk" och "gör" tillämpat på processerna för hypotesverifiering. Process som ofta ignoreras före övervägandet att själva hypotesen genererar ett inflytande på dess verifikation. Han ifrågasatte också de linjära processerna för problemlösning som föreslås av skolan av pragmatism.

4. Konfliktlösning

Domínguez och García (2005) identifierar två viktiga faktorer som artikulerar tal Follet på konfliktlösning och representerar en ny standard för världsorganisationer å ena sidan, en interaktionistiskt begreppet konflikt, och å andra sidan, ett förslag till konflikthantering genom integration.

Således integrationsprocesser som föreslagits av Parker Follet, tillsammans med åtskillnad mellan "power-med" och "power-on" är två av de viktigaste i olika teorier tillämpas på samtida organisationsvärldshistorien genom Exempelvis "win-win" -perspektivet för konfliktlösning eller vikten av erkännande och valorisering av mångfald.

Bibliografiska referenser:

• Balaguer, À. (2014). Kvinnors historia i psykologi; Mary Parker Follet. Universitetet på Balearerna. Hämtat den 21 juni 2018. Finns i http://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
• Dominguez, R. & García, S. (2005). Konstruktiv konflikt och integration i MAry Parker Follets arbete. Athenea Digital, 7: 1-28.
• García Dauder, S. (2005). Psykologi och feminism. Historien om psykologens banbrytande kvinnor. Madrid: Narcea