Mjuka färdigheter vad de är och hur de lär sig

I rutan med mjuka färdigheter finner vi en kombination av sociala färdigheter, kommunikation, sätt att vara och närma sig andra. I den meningen, mjuka färdigheter gör att en person kan relatera och kommunicera på ett mer eller mindre intelligent sätt. Det är därför en väldigt uppskattad komponent för närvarande, eftersom det möjliggör en väl fungerande institutioner och arbetsgrupper.

Efter denna idé, Det finns många företag i världen som lägger ögonen på professionella som har kunnat utveckla sina mjuka färdigheter parallellt med sina studier. Detta gör dem mycket mer intressanta kandidater till något arbetslag: de förutsätter tack vare dessa färdigheter en god förmåga till kommunikation och empati.

Betydelsen av mjuka färdigheter i den professionella miljön

För närvarande har de flesta företag gått vidare för att överväga andra egenskaper hos arbetare som söker, utöver deras utbildning eller erfarenhet. Vi pratar om sociala, kommunikativa och teamwork färdigheter. Dessa faktorer kan vara avgörande i en urvalsprocess och bestämmer valet av en eller annan kandidat.

Det är här de mjuka färdigheterna kommer till spel, vilket gör att vi kan visa oss som mycket intressanta kandidater för en viss position i en arbetsintervju. Om du jobbar och utvecklar dem, kommer du att ha mycket marken vunnet mot de andra kandidaterna.

Mjuka färdigheter mest värderade på arbetsplatsen

Förutom den akademiska förberedelsen är det några av de mjuka färdigheter som är mest värda i urvalsprocesserna för ett jobb:

• autonomi.
• ledning.
• samstämmighet.
• integritet.
• Uppmärksamhet och lyssnande kapacitet.
• autoreglering.
• ränta.
• nyfikenhet.
• äkthet.
• Personligt och socialt ansvar.
• Reflektionskapacitet.
• proaktivitet.
• passionen.
• Intrinsic motivation.
• Divergerande logik.
• lowliness.
• Kontinuerligt lärande.
• empati.
• Förmåga att syntetisera och argumentera.
• Tidshantering.
• förtroende.

Hur man utvecklar mjuka färdigheter?

Inlärningsprocessen för mjuka färdigheter, eller dess utveckling, går igenom fyra faser:

Medvetslös inkompetensfas

Först och främst börjar processen med att utveckla mjuka färdigheter med en fas där vi inte vet att dessa kompetenser existerar och hur vi utför dem. De förmedlar många av de resultat vi får, men vi bryr oss inte om dem, för att vi inte identifierar dem som viktiga.

Fas med medveten inkompetens

Det andra steget börjar när vi inser att vi inte har någon förmåga. På detta stadium fattar vi beslutet att gå vidare med lärandet och de första problemen börjar dyka upp. därför, detta stadium kommer att kräva all vår medveten uppmärksamhet.

Medveten kompetensfas

Denna tredje fas av utvecklingen av våra mjuka färdigheter kommer att vara i vilken vi börjar vara medvetna om att vi lär oss. När vi förvärvar kompetens kan vi få förtroende för oss själva och stärka den kompetensen mer och mer..

Medvetslös kompetensfas

Slutligen kommer vi fram till fasen av omedvetet kompetens. Detta ögonblick nås när Den aktuella färdigheten har integrerats så mycket i oss att det har blivit en del av vårt personliga stämpel, genomtränga våra manifestationer och göra dem bättre när det gäller anpassning till miljön.

När tävlingen inkorporeras i det medvetslösa, uppkommer applikationen praktiskt instinktivt, nästan utan att tänka. Faktum är faktiskt, andra kanske tror att det är en medfödd förmåga.

Kort sagt, som många andra färdigheter, förbättras våra prestationer med praktiken. I dag är teoretisk och akademisk kunskap inte tillräcklig; Vi måste sätta i bruk vad vi vet, särskilt om det handlar om sociala färdigheter.

Låt oss slutligen inte glömma att de förbättringar vi uppnår är inte mer - inte mindre än resultatet av en inlärningsprocess. Kanske genetik i den meningen skulle ge oss några bättre eller sämre wicks, men Det är vi som har uppdraget att utveckla dem och göra vår egen korg med mjuka färdigheter.

Vikten av medveten kommunikation Vad är medveten kommunikation eller mindfulness? Inverkar din dominans på våra sociala färdigheter? Gör det oss mer empatisk? Läs mer "