Vad att inte fråga i en personlig intervju

Vid beredning av en arbetsintervju måste vi noga studera vilka frågor vi ska fråga kandidaterna. Eftersom vi inte kan förlänga intervjuprocessen på obestämd tid, är det viktigt att vara tydlig och koncis, så att vi bara fokuserar på vad vi behöver och vill veta. Av denna anledning är det viktigt att vara tydlig om vad man inte ska fråga i en personlig intervju.

De flesta anser att en arbetsintervju är utvärderingsmetoden med störst prediktiv kapacitet. därför, Vi måste planera frågorna bra för att få så mycket information som möjligt på kortast möjliga tid. 

Här är några exempel på vad du inte ska fråga i en personlig intervju. Om vi ​​undviker dessa typer av problem kan vi få en tydligare intervju och med vilken vi får mer och bättre information om kandidaterna. Låt oss fördjupa.

1. Vet du något om oss??

Detta är ett ganska vanligt sätt att starta en intervju och bryta isen. Det är dock det första exemplet på något du inte frågar i en personlig intervju. Om vi ​​är ärliga, Det skulle inte vara logiskt att avstå från en begåvad kandidat eftersom den berörda personen inte har undersökt företaget.

Dessutom är det vanligaste svaret från intervjuerna något som liknar "Jag har forskat lite, men jag har inte gått djupt in i det". Med detta, kandidaterna vill bara se bra ut med vem som utvärderar dem, Men riskera inte att göra ett misstag genom att venturing för att prata för mycket om ett företag som du inte vet från insidan.

2. Hur vill du att din chef ska vara??

Det här är en helt tom och meningslös fråga. Ingen kandidat kommer att svara att du vill ha en auktoritär chef eller en otrolig chef. Därför får vi bara ett svar av typen "Jag skulle vilja ha en empatisk chef, som bryr sig om sina anställda och där han kan få en inspirerande figur, någon att lära av. Vilka värderingar till dina underordnade och det är krävande, men på ett rimligt sätt ". Självklart hävdar någon anställd att ha en bra ledare som sin chef.

3. Vad skulle dina tidigare kollegor säga om dig??

Denna fråga tjänar bara till att erbjuda kandidaten några sekunder att berömma sig själv. Problemet kommer att vara att dessa typer av svar normalt är väl förberedda av intervjuerna och de kommer att begränsa sig till att säga vad vi vill höra. Därför kommer kandidaten att reagera genom att betona lagarbete, ansvar, punktlighet eller perfektion, bland annat egenskaper och egenskaper.

4. Varför lämnade du ditt tidigare jobb?

Detta är ett annat tydligt exempel på vad man inte ska fråga i en personlig intervju. Kandidater är medvetna om att erkännande av uppsägning kan bestraffa dem när man försöker komma åt en ny position. Därför kommer de, när det är möjligt, att försöka lösa situationen för att undvika att känna sig skyldig i förlusten av sin tidigare position..

Det betyder självklart inte att kandidater alltid är skyldiga för vad som hände. Det finns många faktorer som kan leda till denna situation.

5. Personliga frågor

Frågor om fysiskt tillstånd eller om intima och personliga frågor rekommenderas inte, förutom, i vissa fall, anses olagligt. Att försöka få personlig information skapar obehag och till och med stunder av spänning, eftersom ingen borde döma andra på grund av sin religiösa tro, politik, sexuell läggning eller helt enkelt framtida familjeperspektiv..

6. Varför vill du arbeta i detta företag?

På samma sätt som de tidigare, har arbetstagaren i detta fall förberett ett svar av typen "Jag älskar de projekt du utvecklar och jag tycker att det passar perfekt i dem", och lägger till några egenskaper som är relaterade till dem. därför, Denna fråga kommer inte att ge oss mycket information om den anställde i fråga och vilka typer av färdigheter får honom att sticka ut.

Nu är det också sant att om personen är uppriktig kan vi inte heller utesluta detta svar. Det kommer verkligen att finnas människor som är intresserade av att arbeta i företaget. Nackdelen är att det är mycket svårt att veta. Därför kan vi fråga fler frågor om vad han berättar för att fördjupa. 

7. Vilka är dina viktigaste negativa punkter?

Det har blivit klart att vi först och främst bör försöka undvika de frågor som kandidater kan ha lätt förberett. Detta är ett slutgiltigt exempel på vad inte att fråga i en personlig intervju sedan Det vanligaste svaret kommer att vara relaterat till en överdriven perfektion eller för mycket efterfrågan med arbete. Det vill säga att vi bara ger arbetstagaren en möjlighet att berömma sig, även om det är på ett mer subtilt sätt.

5 Trap Frågor om en jobbintervju De svåra frågorna i en arbetsintervju är mycket vanliga. Att känna dem i förväg ger dig en stor fördel gentemot dina andra motståndare. Läs mer "