Psykotekniska tester, vad används de för?

Psykotekniska tester används - förutom andra sammanhang och syften - i företagens urvalsprocesser, liksom i de selektiva testerna. Vissa människor är rädda för dem och vissa människor älskar att lösa dessa problem med logisk eller rumslig resonemang. Var som helst, har deras funktion alltid samma mål: att upptäcka förmågor hos personen, såväl som deras kompetenser och psykologiska profil.

Denna typ av strukturerade tester är inte kritiska. Vi är alla uppenbara att när det gäller att mäta någon form av psykologisk dimension eller karaktäristik är det alltid lämpligt att använda sig av flera tekniker och olika resurser för att få ett bredare utbud av information..

Dessa test De erbjuder inte mer än ett poäng och ett första tillvägagångssätt för att se om de färdigheter som visas av den personen är lämpliga eller inte för de grundläggande behoven hos en position. Senare kommer dessa data att vara kontrasterade med fler skalor och kriterier för att kunna genomföra en mer omfattande och noggrann bedömning.

Sålunda stiger selektiva tester som ravnmatriser, verbala eller mekaniska aptittest, som Snabba filter som någon personalavdelning använder för den första fasen när det gäller att rekrytera de mest lämpliga kandidaterna. Sedan brukar du gå till en personlig intervju.

På samma sätt, om det finns något som ett stort antal motståndare utan tvekan utövar just nu, är det att träna i denna typ av psykotekniska tester för att få en hög poäng i de tidiga stadierna av urvalsprocesserna. De är så att säga den tidigare utmaningen som måste övervinnas för att kunna övergå till nästa selektiva test.

Psykotekniska tester: syfte och tillämpningsområden

Psykotekniska tester består av test frågeformulär. Syftet är att välja ett alternativ bland flera möjliga svar snabbt och korrekt. Med dessa tester, företag eller någon social organisation, kan du få information om personlighet samt eventuella kognitiva område som du vill mäta: uppmärksamhet, minne, problemlösning, verbalt eller spatial förmåga ...

Det är också viktigt att överväga tre aspekter vid bedömning av psyko-tekniska tester: hastighet, framgångar och antalet fel. Å andra sidan har studier som den som utförts vid universitetet i Toulouse ett viktigt faktum att vi inte kan ignorera.. Denna typ av test måste utvärderas av specialiserad personal.

Låt oss se nedan vilka områden brukar användas dagligen.

Psykotekniska tester är en del av psykologisk utvärdering och bör därför tillämpas och utvärderas av psykologer specialiserade på detta område.

Användningsområden

• Selektiva processer på arbetsplatsen.
• Utbildningsområde: för att bedöma elevernas intellektuella förmågor, deras utveckling samt deras yrkesinställningar.
• Klinisk omfattning Psykotekniska tester är en del av det kliniska psykologens vanliga arbete, där de inte bara bedömer personlighetstyp eller förmåga. Dessa resurser är också nödvändiga för att göra diagnoser, bedöma närvaron eller inte av psykologiska förändringar, demens etc..
• Körkort och vapenlicenser. I dessa områden är psyko-tekniska tester avgörande. Med dem Vi värdesätter uppmärksamhetsförmågan, reaktionskapaciteten eller visuospatial förmåga hos förarna eller om personen som strävar efter att ha ett vapen är apt eller inte att utnyttja dem.

Typer av psykotekniska tester

Vi har alla en gång gått igenom en selektiv process där de psykometriska testerna fick oss att leva ett ögonblick av spänning eller utmaning. Det måste dock sägas att det finns många människor som dagligen tränar i denna typ av övningar så hälsosamma som rekommenderas för glädje.

Det är ett sätt att hålla våra kognitiva processer aktuella, att uppmärksamma, minne, rymdflexibilitet, muntliga färdigheter etc.. Inom vår räckvidd har vi till exempel lämpliga spel i någon appen av våra telefoner och till och med gratis åtkomsttest på Internet.

Låt oss nu se vilka typer av psyko-tekniska tester som är de som oftast används:

Verbal aptitude test

• De mäter förmågan att förstå och uttrycka begrepp genom ord.
• Det finns övningar av stavning, synonymer och antonymer, av verbal förståelse, ofullständiga meningar, ortografiska regler ...

Numerisk lämplighetstest

• Denna typ av psykometriska tester mäter förmågan att förstå och arbeta med numeriska operationer.
• Vi kan hitta från de klassiska problemen, liksom summor, subtraktioner, multiplikationer och divisioner, bråk, makter, rötter, procenttal, ekvationer ...

Spatial aptitude test

• Den speciella lämplighetstest är utan tvekan den mest intressanta. De inbjuder oss att skilja former, volymer, avstånd, positioner i rymden ...
• Vanligtvis visas ofullständiga siffror, pussel, siffror som vi måste rotera mentalt för att förstå deras situation etc..

Abstrakt resonemangstest

• I denna typ av test Personens förmåga att observera och organisera information på ett logiskt sätt analyseras.
• Vi måste därför låta våra deduktiva gåvor framstå som observerar en serie bokstäver, siffror, kort eller mynt för att ge korrekta svar.

Uppmärksamhet och retentionstest

• Denna typ av test är mycket vanligt vid selektiva processer för jobb där uppmärksamhet är mycket viktig. De kan vara fabriker eller någon typ av industri där operatörer behöver vara uppmärksamma i sin uppgift.
• Dessa tester mäter därför förmågan att vara uppmärksam medan de utför en repetitiv och monotont uppgift. För detta ändamål, övningar i visuellt minne, läsminne, läsnummer eller ord, och sedan reproducera dem ...

Hur kan jag framgångsrikt ge ett psyko-tekniskt test?

Som vi tidigare påpekat finns det många som normalt tränar i denna typ av tävling, antingen för personligt intresse eller för att de har en selektiv process framåt. Det ideala är därför att få ett stort batteri av test och gå hem och lära av misstagen och i sin tur utföra dem på kortast möjliga tid.

Det gör det också ont att följa dessa enkla tips.

• Precis som vi tränat för att utföra denna typ av test effektivt, Vi måste lära oss att kontrollera och hantera vår ångest i det selektiva testet. 
• Vi läser instruktionerna lugnt, vi följer reglerna hos examinator och vi kommer att se till att vi inte hoppa över någon sida av övningen.
• Analysera de exempel som erbjuds i varje övning. Fortsätt inte med att du redan vet hur du gör det.
• Tiden är viktig Så, om vi fastnar i en fråga, fortsätter vi vidare till nästa och lämnar de mest komplexa till slutet.
• När testet är klart, granska det.
• Kom ihåg att denna typ av psykotekniska tester styrs av logik. Använd sunt förnuft.

Avslutningsvis, eftersom dessa typer av test blir vanligare är det aldrig för lätt att bli bekant med dem. Oavsett om vi har en selektiv process framåt eller inte, är det alltid friskt och fördelaktigt att utbilda denna typ av kompetens.

5 Trap Frågor om en jobbintervju De svåra frågorna i en arbetsintervju är mycket vanliga. Att känna dem i förväg ger dig en stor fördel gentemot dina andra motståndare. Läs mer "