8 nycklar till att hantera smart-ass-människor

Smarty människor leder ofta till problem i personliga eller professionella relationer. Deras sätt att agera irriterar oss: kanske har de mer kunskap och erfarenhet än vi / andra, men det här det ger dem inte rätt att gå runt om i världen som om de visste allt, som om orsaken alltid var där. Detta irriterar oss verkligen om dem.

I arbetsmiljön är de flesta anställda tyvärr själva åtminstone en kamrat eller know-it-all boss någon gång i sin karriär. Att arbeta med någon som är utrustad med denna attityd blir då en svåra uppgift som kan hindra vår professionella utveckling och till och med för att vi ska sluta lämna arbetet.

Nycklar för att hantera smarta människor

För att kunna hantera smart-ass-personer kan följande strategier hjälpa till:

1. Försök att förstå

Den där partnern kan vara irriterande, men kom ihåg det Det är troligt att hans attityd är baserad på brist på förtroende eller ett djupare personligt problem. I stället för att bli förbannad, oavsett hur stor frestelsen är, leta inte efter konfrontation utan empati för att försöka avsluta sättet du relaterar till dig själv. Om du visar honom att trappan till vilken han klättrar inte gagnar honom, kommer det att vara den personen på eget initiativ som vill gå ner.

2. Välj dina strider

Att hantera en know-it-allt kan vara ansträngande och det finns tillfällen när det bästa du kan göra är att ignorera deras "användbara" råd. därför, Avleda dina kommentarer med ett enkelt "tack för förslaget" istället för att öppna en lång diskussion.

3. Prata genom exempel

En ledare eller ledare måste i synnerhet veta att det under många omständigheter inte bara är okej att inte veta allt, men det är tillrådligt. Att säga "Jag vet inte, men vi hittar några svar eller några bra idéer" visar att du är flexibel och öppen för andra åsikter. Att säga "jag vet inte" kan också skapa förtroende genom att visa öppenhet, sårbarhet och ärlighet.

4. Befoga dig själv med argument

Om du gör en presentation, säljer en idé eller adresserar ett möte, lita på dina argument. Kontrollera dina källor och kontrollera fakta. Ju mer kunskap du har desto mer komplicerad kommer det att vara för en know-it-all person att försöka komma över dig.

När du är i ett möte, håll dig till ett program som måste publiceras i förväg och ge en viss tid för varje ingrepp. Kom fram beredd med data och statistik skriftligen, så om den smarta personen stör dig, ha något skriftligt att dela med laget. Ju bättre förberedd du är, desto mindre utrymme kommer det att vara för den smarta aleck att försöka ockupera ditt utrymme.

Det positiva är att om du stannar hennes fötter två eller tre gånger, kommer hon sluta att uppträda såhär med dig. Tänk på att folk vanligtvis inte upprepar de beteenden som inte har lyckats.

5. Håll din humor

Smarty människor kan vara mycket defensiva, och ibland även aggressiva. Det sista du vill göra är att få dem att sitta mot väggen. Av den anledningen, Även om det är väldigt frestande att använda sarkasm med en know-it-all, skulle det verkligen vara kontraproduktivt.

I stället ta djupt andetag och säg: "Jag visste inte. Så konstigt! " Skratta om att komma ihåg att ofta är ditt beteende harmlöst och att det i verkligheten inte betyder någonting. Ett uttryck eller en vänlig kommentar kan lindra spänningar.

6. Fråga testfrågor

Var respektfull, men fråga detaljerade frågor om att "skala lager" av en know-it-all. Fråga varför han tycker att något är sant eller vad hans källor är. så, Fråga direkta frågor om specifika detaljer kan lära ut en know-it-all som måste lära sig innan man talar.

7. Erbjuder konstruktiv kritik mot den personen om deras beteende

Erkänna att det är möjligt att vet-det-alla människor kan inte ha någon aning om den verkliga effekten av sin attityd på andra. Om du misstänker att detta är fallet, överväga att peka ut det med omsorg och takt under en privat konversation. Det viktiga är att den andra känner sig motiverad för att analysera sin attityd och inte känna sig personligen attackerad. I det senare fallet kan vi förstöra honom eller få motsatt effekt, som intensifierar hans "outhärdliga" sätt att relatera.

Tänk på att kloka killar kan vara mycket osäkra, så det kan vara ett slag mot ditt ego. Påminna honom hur viktigt det är för laget, men ännu viktigare, påminna honom hur viktigt det är för andra att ha ett utrymme att bidra till.

8. Undvik att involvera chefen så länge som alla vet inte är ett stort hot mot jobbet

Om du inte har något alternativ, behåll en positiv ton och istället för att klaga på personen, fokusera på vad du är villig att göra för att försäkra dig om att arbetet är bra gjort. Om situationen blir riktigt outhärdlig, prata om det med din chef och låt honom veta hur beteendet hos know-it-all påverkar laget och arbetsmiljön.

Det här är bara några av de strategier som kan hjälpa oss. Att hantera smarta människor är dock först och främst en övning i tålamod där vår känslomässiga intelligens och kommunikationsförmåga kommer till spel.

5 nycklar att vara lyckliga på jobbet Att vara lycklig på jobbet är möjligt så länge du antar rätt attityd och gör vad som är nödvändigt för att behålla ditt välbefinnande trots allt Läs mer "