Typer av jobbintervjuer

En urvalsprocess i företaget kan integreras med olika typer av test som syftar till att välja den kandidaten som uppfyller kompetensen för det jobbet. Varje professionell förvärvar större självförtroende för att övervinna denna typ av dynamik från sin egen erfarenhet. ¿Vad är de olika typer av intervjuer? I Psykologi-Online listar vi vilka som är de vanligaste i en urvalsprocess.

Du kan också vara intresserad: Styrkor och svagheter att säga i en arbetsintervju Index

1. Jobbintervju via telefon
2. Individuell arbetsintervju
3. Gruppintervju
4. Strukturerad arbetsintervju
5. Panelservicintervju
6. Spänningssamtal
7. Online jobbintervju

1. Arbeta intervju via telefon

Kommunikationsområdet genom vilket samtalet som fokuserar intervjun i en intervju av denna typ är telefonlinjen. I denna typ av intervju är informationen som skickas via kroppsspråk inte närvarande men det som En del av orden och tonens röst. Denna typ av test är vanligtvis kortlivad.

2. Individuell arbetsintervju

Det är den intervjun som kandidaten går till företaget för att träffa intervjun. Den professionella som utför intervjun frågar kandidaterna om sitt akademiska och yrkesmässiga liv att fördjupa kunskapen om läroplanen, alltid observera valet av talang baserat på kompetensdiagnosen för det jobbet..

I denna typ av arbetsintervju skickar kandidaten information om sig själv genom sitt verbala och kroppsspråk. Upptäck här typer av icke-verbal kommunikation.

3. Grupp arbetsintervju

Differentiering av olika typer av intervjuer beroende på antal deltagare, kan detta test inte bara vara individuellt men också gruppera. I det här fallet, intervjuaren väcker frågor i ett sammanhang i vilka olika kandidater är närvarande. Detta skapar en särskild egenskap som ur den situationella synpunkten också tillåter de ansvariga att observera hur kandidater beter sig i sin interaktion med andra.

4. Strukturerad arbetsintervju

De intervjuer som genomfördes inom ramen för ett personalutbud från en lista med fasta frågor som görs till de olika kandidaterna som väljer denna anställningsställning. Egenskaperna för denna typ av sekvens skiljer sig från de i en intervju med frågor som inte är förutbestämda i förväg i en fri intervju som följer en mer flexibel rytm. I denna typ av arbetsintervju kan frågeformuläret visas som Zulliger-testet för val av personal.

5. Panelintervju

Under en gruppintervju träffas en intervjuare med flera kandidater eller i en enskild intervju, en enskild kandidat får frågor från den som ansvarar för intervjun, i ett test av denna typ, personen svarar på frågor från flera intervjuare. Denna typ av test är inte frekvent i en urvalsprocess jämfört med den enskilda intervjun, men det är möjligt att det uppstår.

Dess tillvägagångssätt ger företaget möjlighet att få mer information om kandidaten från observationerna från de olika personalresursdeltagarna som upprättar feedback.

6. Spänningssamtal

Det kan hända att företaget väljer en person för ett jobb där den professionella måste hantera komplexa situationer från lugnet. Ibland använder företagen spänningsintervju för att veta vad kandidatens svar är när de utsätts för stresssituationer, till exempel. Det vill säga, de är intervjuer som har en situationell karaktär, och att de utöver vad en kandidat säger om sig själv erbjuder de observerbara konfrontationen av erfarenheten i en erfarenhetsintervju..

Att skapa ett klimat av denna typ är själva syftet med intervjun från starten, det vill säga det är den inneboende motivationen att välja detta test i en urvalsprocess. För detta kan intervjunaren ställa frågorna i en oförklarad eller vänlig ton. Den viktigaste känslan som kandidaten upplevde under intervjun är obehag. Även om intervjuaren också kan producera denna effekt, bortom orden, genom långvariga tystnader.

Om en arbetsintervju alltid innebär att man går utanför den vanliga komfortzonen, bryter denna typ av test ännu mer med den förutsägbara komfortzonen..

7. Online jobbintervju

Slutligen, i den här artikeln om typer av jobbintervjuer, kommer vi att prata om onlineintervju.

Ny teknik har öppnat dörren till nya kommunikationstekniker. Kärnan i den enskilda intervjun kan överföras till ett annat sammanhang än ansikt-mot-scenariot, i synnerhet kan det utvecklas genom en online-konversation. På grund av egenskaperna hos denna typ av test rekommenderas denna intervju speciellt när kandidaten bor i en annan stad.

Denna typ av media har inte bara styrkor, men också svagheter. Till exempel kan tekniska fel inträffa i Internet-anslutningen.

Under en urvalsprocess för att kvalificera sig till ett jobb i ett företag kan en kandidat utföra flera av dessa test.