Arbetsplats trakasserier definition och exempel

Psykologisk mobbning på arbetsplatsen, även känd som mobbning på arbetsplatsen, är ett vanligt problem. Även om terminologin att hänvisa till denna situation är ny, förekommer fenomenet i olika former sedan arbetslivets början. Definitionen av arbetskrabbning skulle vara “Trakasserier, systematiska och ihållande som avser att skrämma, förolämpa, överväldiga, utesluta, ignorera, respektlöst, etc.”. Det innebär att det valda offeret utsätts för dåligt beteende och avsiktliga och systematiska dåliga ord.

För närvarande ökar mobbning på arbetsplatsen i förhållande till andra typer av trakasserier, vilket genererar en rad negativa effekter på arbetstagarnas och deras företags arbetsprestanda. I den här artikeln om psykologi-online kommer vi att prata om trakasserier, dess definition och några exempel.

1. Definition av arbetsplatschock eller mobbning
2. Arbetstrok: vad man ska göra
3. Tips för att möta arbetskamper
4. Exempel på trakasserier på arbetsplatsen
5. Konsekvenser av arbetskamper i offret
6. Effekter av arbetsbelastning på arbetsprestanda

Definition av arbetsplatschock eller mobbning

Mobbing inkluderar en grupp människor vars storlek är begränsad av den sociala miljön där den bildas, till exempel arbetsplatsen. Den person som lider av mobbing kan tycka att det finns många involverade, men i verkligheten är gruppen vanligen liten. Gruppens medlemmar interagerar direkt med offret på en motståndare som slutar skada eller underminera offret signifikant.

Under mobbing misslyckas målet att slåss, skyller och försöker hålla de mindre aggressorerna i mobbingsgruppen ansvarig snarare än den primära ansvariga. Huvudskälet till att en psykopat chef chef kommer upprepade gånger är att ingen vill tro att han / hon kan vara orsaken till vad som händer. Det är också anledningen till att många pedofiler och missbrukare undviker ansvar och sanktion i åratal, ofta årtionden. De verkar mycket charmiga och trovärdiga för naiva, okunniga och oerfarna människor, vanligtvis för dem som inte har upplevt hot av deras sida. Ledare är mycket troliga att använda människor som resurser och hantera dem efter eget tycke och manipulera dem för att fortsätta att trakassera, offra och förfölja målet.

Arbetstrock: juridisk definition

Ordet mobbing avser situationer där en person är utvald och skrämmad av en grupp människor mer än bara en person, men i varje grupp finns det vanligtvis en ledare. Om ledaren är en utåtriktad typ är det klart att han är den som tvingar gruppmedlemmarna att göra det, men om han är en introvert, kommer han att manipulera gruppens medlemmar bakifrån för att göra vad han vill. Inverterade ledare är farligare än extroverts.

Arbetstrok: vad man ska göra

En regel för att hantera en situation av psykisk trakasserier är att identifiera och fokusera uteslutande på mobbningen rektor och koncentrera sig på att hålla honom ansvarig. Alternativt kan den bästa lösningen vara att göra ett positivt beslut att lämna och vägra att låta dessa människor fortsätta förstöra sin karriär, hälsa och liv. I det osannolika fallet att ledaren exponeras och sedan lämnar, är det troligt att dysfunktionen, aggressionen och negativa känslor som fostras av honom eller henne kommer att vara i åratal.

Tips för att möta arbetskamper

Det bästa sättet att hantera mobbning på arbetsplatsen är att öka motståndskraften, förbättra självomsorgen och lämna så snart som möjligt. Eftersom det i många tillfällen är praktiskt taget omöjligt att vinna striden mot organisationer som har mobbing taktik. Några saker du kan göra för att återhämta sig från jobbbulbing är:

• Skriv allt i detalj: från de första tecknen på att något inte är rätt ens till känslor eller fördomar och registrera alla incidenter du lider i en slags tidning. Ju mer bevis du har desto bättre blir det om du någon gång är tvungen att vidta rättsliga åtgärder.
• datum tid och rum att lösa saker. Hitta någon som har auktoritet i det arbete som du kan prata om.
• Form ett stödja nätverket för att återhämta sig och avsluta isoleringen. En bra klinisk psykolog kan hjälpa dig att utveckla återhämtningsstrategier. Det är viktigt att få goda råd och stöd från människor nära dig.
• Gör av egenvård en prioritet Fokusera på vad du verkligen vill ha. Och försök att följa en balanserad kost, utöva motion eller någon aktivitet som gör att du trivs.
• Börja med att göra viktiga aktiviteter i ditt liv. Upprätta nya känslomässiga mål. Fokusera på att förbättra ditt självkänsla genom att förverkliga nya utmaningar.

Exempel på trakasserier på arbetsplatsen

I en situation med mobbing uppmuntrar ledaren omogna, oerfarna eller känslomässigt instabila människor med knappa värden att delta i trakasserier mot det valda målet. Ledaren får tillfredsställelse för att uppmuntra andra att utföra den typen av interaktion med offret. När det börjar på psykisk trakasserier, Den främsta mobbningen uppmuntrar psykisk trakasserier i ömsesidigt försäkrad förstörelse, från vilken huvudbuliten får intensiv tillfredsställelse (detta är en egenskap hos personer med psykopatisk personlighet).

Nästa kommer vi att lista de viktigaste exemplen av typer av trakasserier på arbetsplatsen:

• Vertikal trakasserier eller chefer: när chefen utövar något slags våld mot sina underordnade.
• Uppåtgående vertikal trakasserier: i detta fall kommer aggressionen från underordnade.
• Horisontell arbetsplatschockering: när mobbing uppstår mellan kamrater på samma hierarkiska nivå.

Konsekvenser av arbetskamper i offret

När vi har pratat om trakasserier på arbetsplatsen, dess definition och exempel. Det är viktigt att prata om konsekvenserna av mobbing på människor som lider.

Effekterna av trakasserier på arbetsplatsen slutar inte när din arbetsdag är över. Att bli offer för mobbing på arbetsplatsen har en serie av negativa fysiska och psykiska konsekvensers:

• påkänning
• Ångest om arbetsrelaterad trakasserier
• Panikattacker
• Sömnproblem
• Högt blodtryck
• sår

Effekter av arbetsbelastning på arbetsprestanda

De arbetare som lider av mobbning på arbetsplatsen har ofta en sämre prestanda på jobbet:

• Problem att fatta beslut
• Oförmåga att arbeta eller koncentrera sig
• Förlust av självkänsla
• Låg produktivitet

Arbetare som har lidit mobbing inte bara de förlorar motivation men det de förlorar tid eftersom de är oroliga över

• Försök att försvara dig själv
• Undvik mobbing
• Ditt supportnätverk
• Ruminering om situationen
• Planera hur man ska hantera situationen

Dessutom har de en känsla av isolering. Faktum är att den person som lider av mobbning kan känna sig svag, desorienterad, förvirrad, etc..

Konsekvenser av mobbning på arbetsplatsen i företaget

Arbetskamper har inte bara negativa effekter för offret och hans kollegor, utan också på företaget på en mer makronivå. Förutom att ändra arbetsmiljön och påverka arbetarnas moral kan du också:

• Minska produktiviteten
• Skapa en fientlig arbetsmiljö
• Främja frånvaro
• Det kan producera kostnader på grund av juridiska problem

Övriga kostsamma effekter för arbetskraftsbolaget inkluderar:

• Nedskrivning av anställdas engagemang och lojalitet
• Extra kostnader när man letar efter och utbildar nya anställda
• Dålig offentlig bild och negativ publicitet
• Ökad risk för vissa rättsliga åtgärder