Vad är attityder?

Vad är attityder? Normalt talar vi om positiva eller negativa attityder, bra eller dåliga. emellertid, inte ens från socialpsykologin håller de med om att definiera attityder. Dessa går utöver att vara negativa eller positiva och har olika komponenter vars förhållande är tvetydigt.

I allmänhet kan det sägas att Attityder är utvärderingar som har en funktion: att få kunskap. När vi möter en ny person är det första vi ska göra att utvärdera och utveckla en inställning till det. Med andra ord ska vi göra en dom av den personen. Den information som utfärdas genom denna rättegång gör att vi kan förenkla och strukturera världen. Attityder kan därför förstås som en social kunskap som bygger på erfarenheter, övertygelser och känslor.

Komponenter av attityder

Attityder har tre komponenter. Det här är tron, känslor och beteenden. Dessa tre komponenter är förstås som de svar som kan ges till stimuli som framkallar attityder. Återställa exemplet i de tidigare styckena, om en person väcker en positiv inställning i oss, kommer denna person att generera positiva känslor, till exempel glädje när vi träffar henne igen.

Dessa tre komponenter refererar till kognitiva, känslomässiga och beteende. Till exempel är en välkänd distinktion det som görs mellan stereotypen (kognitiv komponent). Fördom (emotionell eller affectiv komponent) och diskriminering (beteendeskomponent).

Baserat på dessa tre komponenter framträder trepartsmodellen av attityder. Enligt denna modell, Attityder är hur vi känner, vad vi tycker och lusten att agera som vi antar. Andra modeller berättar dock att attityderna inkluderar tron. Så, de andra komponenterna skulle ges av vad vi tycker.

"När vi kommer ihåg några människor vi har älskat, gör vi inte ibland skillnaden mellan vad de var för oss och vad vi ville att de skulle vara".

-François Mauriac-

Förhållanden mellan beståndsdelarna

En annan punkt där det inte råder någonighet är i förhållandet mellan attityd och beteende. De som bekräftar att attityderna har de tre komponenterna - kognitiva, känslomässiga och beteendemässiga - stöter på ett problem när övertygelser och beteenden inte motsvarar. Vid många tillfällen uppför vi inte i harmoni med vad vi tror. Vi har till exempel en mycket positiv åsikt av en person, men när han frågar oss om hjälp ger vi det inte till honom.

En av lösningarna på denna skillnad mellan övertygelser och beteenden är i känslor. Det vi känner kommer att vara det man tror och vad vi gör. På så sätt kan vi, om vi tror att en person är mycket positiv, hjälpa henne så länge som positiva känslor genereras i det ögonblick som hon ber oss om hjälp.

En annan lösning tar hänvisning till tidigare beteenden. så, beteendet i nutiden kommer att vara detsamma som vi hade tidigare. Därför hjälper vi bara personen om att när vi bad om hjälp tidigare gav vi dem till dem. Annars hjälper vi dig inte igen.

"Det finns alltid något i vårt liv som vi önskar att vi inte hade gjort. Men det är klart. Och det enda vi kan göra är att ta ur det här felet de mest gynnsamma konsekvenserna "

-Hugo Betti-

Andra sätt att förstå de tre delarna av attityder

Det finns också sätt att se attityder som enhetliga. Det tar inte hänsyn till de tre komponenter som tidigare nämnts när man tänker på vad attityderna är. Således säger en enhetlig definition oss att Attityder är en evakuös disposition att reagera på ett objekt eller en händelse på ett gynnsamt eller ogynnsamt sätt. På så sätt skulle de tre komponenterna vara tre sätt på vilka attityden skulle uttryckas på ett observerbart sätt.

Kort sagt, Definitionen av attityder är inte enkel. Fortfarande, låt en av de mest använda: attityder är kategoriseringar av en stimulus som produceras av ett objekt i en utvärderande dimension baserade, eller skapas genom tre typer av information: kognitiva, affektiva / emotionella och / eller i förhållande till tidigare beteende eller avsikter beteende.

Det finns attityder som skiljer sig mer än avstånd. Det finns attityder som skiljer oss från varandra med samma avstånd som ett kallt hav. Oavsett om det är en familjemedlem eller en medarbetare. Läs mer "