Många av de olösliga konflikterna hamnar ihop

Konflikter börjar när det finns en motsättning eller motstånd när det gäller värderingar, övertygelser eller intressen mellan två eller flera personer. Bristen på överenskommelse är inte själva konflikten, men dess orsak. Konflikten som sådan uppstår när denna oenighet leder oss att vidta åtgärder för att eliminera, neutralisera eller minimera motståndaren.

Ibland uppstår konfrontationen i verbala termer. Målet är att övertyga eller ålägga andras egna skäl. Vid andra tillfällen ger konflikter upphov till direkta åtgärder. Dessa kan vara kort eller hemligt våld. I alla fall är syftet alltid detsamma: att en av de två positionerna vinner och ålägger sig på den andra.

emellertid, Det finns omständigheter där ingen sida lyckas slå den andra. I dessa fall finns det tre sätt. Den första av dem är att "vända sidan", ignorera motsättningen och stärka allt som det finns överenskommelse om. En variant av detta skulle vara att lösa problemet genom att bygga nya avtal som tar del av varje position.

Det andra sättet är att sätta en gräns och leta efter avstånd: konflikten sätter stopp för en länk. Det tredje sättet är att fortsätta i meningsskiljaktigheten och behålla det, trots allt. Det är i det här sista fallet när en konflikt hamnar ihop.

"Våld löser aldrig konflikter, det minskar inte ens sina dramatiska konsekvenser".

-John Paul II-

De frusna konflikterna

Det finns tal om förankrade konflikter när en situation uppstår där ingen av parterna som är involverade i tävlingen lyckas slå den andra. Det finns, så att säga, en balans av styrkor. Men i stället för att sluta konfrontationen, eftersom man ser att ingen kan vinna, är motsägelsen fortsatt. Du lär dig att behålla den situationen där, utan att lösa det och utan att sluta det.

Denna typ av scenario sker endast när parallellt med konflikten finns också starka band som binder parterna. Om så inte var fallet skulle var och en av de involverade helt enkelt flytta ifrån svårigheten eller utföra kraftfulla åtgärder för att hålla den andra personen på avstånd..

i gengäld, I förankrade konflikter finns det ett helt sammanhang av avtal, värderingar, övertygelser och intressen gemensamt. Å andra sidan finns också en del aspekt eller element där en hård konfrontation äger rum. Dessa typer av problem är mycket vanliga bland par, nära vänner eller familj.

Det är uppenbart att det finns konflikter där det finns människor. Faktum är faktiskt, många av dessa konflikter är oupplösliga. Trots detta lär vi oss att hantera dem. Vi vet att Fulano inte håller med oss ​​i något problem, men i stället för att lägga till bränsle i elden minimerar vi betydelsen av denna motsägelse. Det är ett adaptivt och hälsosamt sätt att hantera dessa typer av svårigheter. Det som inte är hälsosamt är att närma sig oenigheten och alltid ta den till gränsen.

Finns det en lösning för de frusna konflikterna??

Det finns alltid en lösning för alla mänskliga konflikter. Ibland krävs bara en liten bra vilja. Utan detta hamnar även de minsta oenigheterna i ett förhållande. Vad som händer med förankrade konflikter är just att de berörda parterna värderar mer, inte ger upp än att hitta en väg ut. De antar som en allvarlig förlust möjligheten att inte ålägga sig framför den andra.

En grupp forskare från universiteten i Tel-Aviv, Jerusalem och Herzliya upptäckte flera intressanta aspekter. En av dem är att när någon är viscerellt inblandad i en eller flera konflikter med en annan, antar han som hot de skäl som han använder. Med andra ord, han känns som om att ge den andra någon anledning att agera mot sig själv. Han är rädd för att detta slutar utspäda eller offra honom.

Baserat på detta gjorde forskarna ett test. En grupp israeliska fans presenterades med en serie videor. Innehållet av dessa var relaterat till deras övertygelse. Materialet gav full kredit till sådana övertygelser om palestinierna, men det ledde också till totala extremiteter. Till exempel, muslimernas totala försvinnande, deras fullständiga nedbrytning och deras stening av alla världens länder. På detta sätt, De utredas trosföreteelser motsatte sig inte, men tvärtom tog de sig till deras maximala uttryck.

Resultatet var det De som tittade på dessa videoklipp var då mer villiga att omvärdera sin tro. Sätt på ett annat sätt, de öppnade en plats för självkritik. Det bästa var att det senare visade sig att denna förändrade attityd var uppehållen över tiden. De kallar detta "paradoxala tänkande" och det består av förmågan att erkänna att två motsatta positioner kan samexistera. Tror du att det skulle gälla det personliga livet?

Vet du hur man skiljer ett problem från en konflikt? Vi pratar ofta om att fatta beslut och lösa problem. Men vet vi skillnaden mellan en konflikt och ett problem? Hur man agerar i båda situationerna? Läs mer "