Beröm numbs, kritiker lär

Så svårt är att ta kritik för att få beröm. Faktum är att det finns människor som känner sig mycket obekväma när de säger något trevligt. Det beror bland annat på den kulturella nivån, vi har utbildats i efterfrågan, i det faktum att vi måste göra allt bra och att det inte fanns någon fördel i den..

också, att beröm och kritik har stor makt över vår självkänsla är mycket farlig, eftersom det betyder att vi sätter det "på fötterna" för andra. När vi får beröm kan beundranens budskap vara så förvirrande, stimulera så mycket kärleken mot sig själv att vi kan få "att bli fulla". Å andra sidan, när vi får destruktiv kritik, sker det motsatta, det finns en sjuklig tendens att misskreditera dig, att förolämpa dig.

Tänk på att i varje uppgift du kan vinna eller förlora, är den viktiga saken adel av de resurser som används. Det som verkligen är grundläggande är den värdighet som vi reser vägen i för att nå mål. Att acceptera konstruktiv kritik av vår miljö hjälper oss att anpassa sig bättre till olika situationer, medan beröm kan försvaga oss genom att minska vår ansträngning i de berömda kvaliteterna.

Kritik är en del av vårt dagliga liv. Tänk på att ingen kan få oss att känna oss dåliga om vi inte tillåter det

Kritik är oundviklig

Utvärdering är en del av tanken på varje människa. I vår kultur är vi vana vid att ägna mer uppmärksamhet åt det negativa än till det positiva. Vi ser lättare defekter och problem än kvaliteter och möjligheter.

 Varje person svarar annorlunda mot kritik. Vi tror att detta beror på om kritiken är konstruktiv eller destruktiv, men det är inte riktigt. Även samma kritik från två olika personer kan provocera oss helt motsatta svar och känslor.

Ibland beror inte hur vi tar kritik på vad vi får veta, men på vad vi tycker om det, Oavsett kritik och vem som gör det, är skillnaden i vem som tar emot den. I betydelsen och tolkningen som vi ger, både de ord och gester vi mottar och den person som gör det.

Kritiken måste göras i tid; får inte bäras av den dåliga vanan att kritisera först när fakta är färdiga

-Mao Tse Tung-

Hur man utnyttjar komplimangerna?

Så att beröm inte gör att andra faller i fängelse av fåfänga Det är viktigt att lova aktiviteten eller beteendet i synnerhet inte personen. Hur vi berömmer kan påverka ditt tänkande och, i sin tur, din benägenhet att ta ut utmaningar, uthärda och lyckas akademiskt. Det finns två särskilda mentaliteter: fast och tillväxt.

Å andra sidan, om vi är dem som tar emot det, tror vi att beröm har en positiv komponent, för det bekräftar ett bra jobbat jobb, vilket ger information som säger att vägen är den rätta. Matting detta, det finns författare som berättar för oss att vi lever för att erkännas och vi kan inte förneka att det hos vissa människor verkar vara sant. Även för vissa människor beröm kan vara grunden till stolthet, som överstiger kan snedvrida miljöens verklighet och själva verkets värde.

För att förstärka någon med komplimang är det bäst att vi formulerar det kring fakta eller konkreta resultat. Allmänt av typen "du gör det väldigt bra" eller "hur smart du är" är av liten nytta. Bättre att säga "Jag tyckte hur du löste det här problemet" eller "hur bra du arbetade för att övervinna det tilldelade målet, även om jag vet att du inte tyckte om uppgiften".

På samma sätt som den framhäver bara de negativa punkterna skapar frustration, säger bara den positiva genererar komfort. Men problemet med de flesta av oss är att vi föredrar att bli förstörda av beröm än räddad av kritik.

"Det är en stor dygd hos den fridfulla mannen att höra allt som är censurerat mot honom, att rätta till det som är sant och inte att störa av det som är en lögn"

-J. W. von Goethe-

Rosor och komplimanger är vindar som hotar att dra oss. De andra är de som gör oss komplimanger eller klagomål, men vi är de som tror att de har något att göra med vår personlighet Läs mer "