Modellen av de fem stora personligheten

Modellen av Big Five eller OCEAN-modellen är en av de mest kända sätten att strukturera personligheten. Det används för att utföra en mängd studier. Nu, vad exakt är modellen för de fem stora personligheterna?

Denna modell är baserad på personligheten kan delas in i 5 oberoende egenskaper med varandra. Dessa egenskaper är: extraversion, neuroticism, empati, öppenhet och noggrannhet. Att veta de värderingar som en individ har i var och en av dem tillåter att känna till deras personlighet.

För att uppnå en bättre förståelse av Big Five-modellen är det viktigt att överväga två aspekter. Den första är att veta vad de hänvisar till och hur var och en av funktionerna beskrivs och den andra, för att känna till den kritik som har gjorts av den. Låt oss fördjupa.

Funktionerna i Big Five-modellen

extraversion

Genom denna funktion är individens disposition mot personliga interaktioner det vill säga aktivitetsnivån och den stimulans som personen har när det gäller andra. Det är också intimt relaterat till graden av njutning eller njutning som förvärvas genom sociala relationer.

Höga poäng indikerar att vi står framför sällskapliga, pratsamma, folkorienterade individer, optimistisk, rolig kärleksfull eller tillgiven. Å andra sidan skulle låga poäng indikera reserverade, nyktera, inte euforiska, tysta eller återkallade individer.

neuroticism

Med neurotism är det vi söker att utvärdera emotionell justering vs. känslomässig instabilitet. Denna egenskap identifierar individer med en tendens till psykologisk nöd, orealistiska idéer, överdriven rubbning eller längtan och maladaptiva coping responses.

Ett högt betyg i neuroticism skulle vara en indikator på oroliga, nervösa, känslomässiga, osäkra eller hypokondriella människor. Tvärtom skulle de personer med låg poäng karakteriseras som avslappnad, inte känslomässig, säker, fjädrande, självnöjd eller med hög självkänsla..

empati

Denna funktion är användbar för att känna till kvaliteten på interpersonell orientering. Empati presenteras längs ett kontinuum, som sträcker sig från medkänsla mot antagonism i tankar, känslor och beteenden. Jag menar det har att göra med i vilken utsträckning individen kan eller inte sätta sig i stället för en annan och agera efter sina känslor och bekymmer.

Om en individ har stor inlevelse, kommer han att vara medkänsla, angenäm, självsäker, uppmärksam, inte troende, trovärdig eller öppen. Å andra sidan visar ett lågt betyg oss en cynisk, oförskämd, misstänkt, konkurrenskraftig, hämndig, hänsynslös, irritabel eller manipulerande person.

Öppenhet att uppleva

Denna funktion utvärderar i vilken utsträckning en individ utför en aktiv sökning efter nya erfarenheter och har icke-rutinaktiviteter. I grund och botten är det ansvaret för mätning av tolerans och utforskning av obekanta situationer.

Ett högt betyg i den här funktionen visar oss nyfikna människor, med breda intressen, kreativa, ursprungliga, fantasifulla eller icke-traditionella. Däremot, om poängen är låg, kommer vi att vara före konventionella personer, pragmatiska, realistiska eller med få intressen.

Samvetsgrannhet eller noggrannhet

Den ansvarar för att utvärdera graden av organisation, uthållighet och motivation för målriktat beteende. Skillnad mot människor mellan dem som är dedikerade till resultatet av sitt arbete är optimal och perfekt och de som inte bryr sig om resultaten av deras prestanda.

Om du presterar högt i noggrannhet kommer vi att vara före individer organiserade, formella, arbetare, punktliga, ordnade, ambitiösa eller ihållande. Och de som har låga poäng kommer att karakteriseras som människor utan mål, informella, lat, slarviga, oisciplinerade och med liten vilja.

Kritisk till modellen för Big Five

Även om modellen för de stora femen används allmänt i psykologi måste man vara försiktig med den. Personlighet är en svår konstruktion för att mäta och involverar en serie metodiska svårigheter. På grund av detta kan modellen av de stora fem ha några brister.

Den första är det För att mäta de olika personlighetsträkena används vanligtvis självrapporten. Självrapporten är en typ av test där ämnet ger svaren uttryckligen. Detta utlöser att det är lätt att ljuga och svara enligt social önskan.

Ett annat möjligt fel är Förekomsten av fördomar när ämnet är den som bedömer sig själv. Från studierna av socialpsykologi vet vi att det finns många fördomar som gör oss värda oss mer positivt än andra. I modellen av de stora fem, när de mäts med hjälp av en självrapport, tenderar svaren att ha mycket liten objektivitet.

Och det största misslyckandet som denna modell kan ha är det bygger på personlighetens studie som ett drag. Det är en mycket internalistisk inställning, och det glömmer den möjliga interaktionen mellan individen och miljön. Detta skapar en styv modell, enligt vilken personligheten är stabil i alla situationer. Studier tyder dock på att personligheten är något instabil och skapas genom en stark samverkan mellan individen och hans sammanhang.

Men och trots sina misstag, Denna modell kan ha ett visst verktyg i stabila sammanhang och med tanke på dess begränsningar. Du kan till och med ha andra verktyg som att mäta en persons självkoncept. Det är trots allt en väldigt intressant modell med några statistiska data som garanterar dess tillförlitlighet, så länge den används med viss omhu.

Cattell: personlighetsmodell (16 PF) Cattell är kanske en av de mest framstående psykologerna i historien. I denna artikel pratar vi om hans intressanta modell om personlighet. Läs mer "