Hur man utvärderar personlighet

När vi genomgår en personalutvalsprocess, normalt, den Personalexpert frågar oss en rad frågor som har ett gemensamt mål: att utvärdera vår personlighet. Tack vare detta kommer det att avgöra om vi är lämpliga för det erbjudna jobbet.

Denna typ av intervjuer tillämpas inte bara på arbetsplatsen utan gäller även inom andra områden. Till exempel, i kliniken att göra en diagnos och avgöra om någon har en personlighetsstörning. I militären eller på rättsområdet för att utvärdera personer som är inblandade i rättsliga förfaranden.

På samma sätt, intervjuer är bara en av de många metoder som finns för att bedöma personlighet. Det finns många fler, till exempel enkäter eller objektiva test. Nästa kommer vi att dyka in i dem alla.

Utvärderarkrav

För att utföra en noggrann personlighetsbedömning är det nödvändigt att ha lämplig teoretisk utbildning och en erfarenhet av erfarenhet. Dessutom stödjer de teoretiska modellerna bakom dessa utvärderingar professionella utvärderingar, så kunskap om dem är väsentlig..

När det gäller tolkning ger utvärderingstest oss en personlighetsprofil, men I inget fall finns det ett linjärt förhållande mellan denna profil och ett specifikt beteendemönster. Det vill säga, alla människor som är höga i extraversion behöver inte agera på samma sätt. På samma sätt kan samma profil föreslå olika personlighetstyper. Därför är det viktigt att vara försiktig.

Personlighetens frågeformulär

I personlighetsformulärerna ställs en rad frågor eller bekräftelser att de ämnena måste svara på. Sålunda handlar det om att utvinna huvudpersonligheten och karaktärsdrag hos dessa ämnen. Det betyder att det inte finns några korrekta eller felaktiga svar. Men helt enkelt De speglar hur kandidaten är, vad är hans sätt att bete sig, hans sätt att tänka eller står inför olika situationer.

De element som innehåller ett frågeformulär behöver inte beställas eller examineras, men varje artikel kan tolkas individuellt. Det finns två typer:

• allmänna: De försöker definiera egenskaperna hos personer utanför det kliniska området. Det vill säga de är utformade för att känna personlighetsprofiler. De kan tillämpas på många områden.
• klinisk: Syftar till att bestämma patologiska egenskaper hos personer i klinisk miljö. De är utformade för att identifiera de faktorer som får någon att vara på nivåer högre eller lägre än vad som anses vara normalt och därför göra dem otillräckliga.

Måltest

Objektiv tester är vanligtvis de mest använda verktygen för att bedöma personlighet, tillsammans med projektiva tester. De tillåter att utvärdera olika aspekter: kunskap, förmågor, attityder, intelligens etc.. De brukar inte ha en tidsgräns för deras förverkligande och i dem frågar de frågor eller förklarar olika situationer för personen så att de svarar vad de skulle göra personligen och med vänliga hälsningar. I denna typ av test finns det inga korrekta och felaktiga svar.

Måltester används ofta för diagnostisk utvärdering och tillämpas ofta i skolinställningen. Det finns två typer:

• Varulager: är ark som innehåller många frågor som mäter personlighetsvariabler. De visar överensstämmelsen eller meningsskiljaktigheten hos ämnena med deklarationerna. De kan administreras till ett stort antal personer. Några av de mest representativa är MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Andra test, såsom personlighetsindikatorer. De tenderar att vara komplementära till varulager. De är till exempel åtgärder av uttryckligt beteende (sätt att gå, tala, skriva ...), fysiologiska variabler (hjärtfrekvens, reaktionstider ...) eller prestationstester (problemlösning, summan av tal, definitioner ...).

Fördelarna med att använda dessa tester är undvik en svarstendens (svara alltid på "B") eller social önskanhet (svara på vad som anses socialt acceptabelt). De är också resistenta mot förfalskning.

Projekttest

Denna typ av test måste övervakas av terapeuten, eftersom de kräver mycket träning och lärande. Normalt är de vana vid veta hur intervjuaren ser, fokuserar och hanterar verkligheten. Som namnet antyder är de tester som tjänar för personen att pröva personlighetsdrag. Därför går de enligt vad varje person har inuti.

De är öppna, ostrukturerade och mycket tillförlitliga utvärderingstest. De består av att ge några få och korta instruktioner till personen, från vilken de måste fritt handla. Således, nästan utan att vara medveten, visar den dess egenskaper. Deras svar är manifestationer av deras struktur och interna personlighetsdynamik.

Typer av subjektiva test

• Kompletta startade meningar: Personen måste slutföra meningar som presenteras för honom. På detta sätt ger den information om ditt temperament i en viss situation.
• Beskriv bläckfläckar: Den mest kända är den som utvecklats av Hermann Rorschach. De är 10 ark, 5 av svart bläck och 5 i färg. Den tolkning som gjorts av den professionella bygger på idén att organisationen av patientens perceptuella struktur manifesterar en projicering av sin personlighet struktur.

• Ritningsuppgifter: Personen uppmanas att rita något fritt. Sättet att bedöma personlighet är baserat på ritningens formella egenskaper, såsom lutningen av papperet, slagets intensitet, storlek, struktur, färg, position. Det mest kända är Buck-formatet (test av trädet, personen och huset). Med barn används testet av den mänskliga figuren av Elizabeth Koppiz vanligtvis.
• Utarbetande av berättelser: består av att skriva eller berätta en fri berättelse. En av de mest använda har varit TAT (Test of Thematic Apperception) av Murray, 31 ark genom vilka personen måste berätta en historia.

Som vi kan se finns det flera sätt att utvärdera personlighet med olika faktorer, egenskaper och variabler. De professionella måste veta vilken är den mest lämpliga tekniken i varje enskilt fall och ta hänsyn till de enskilda skillnaderna för varje ämne.

Slutlig reflektion: ständigt förändras

Trots de många verktygen för att bedöma personlighet måste vi komma ihåg att vi är inte statiska. Resultatet av ett frågeformulär tyder inte på att vi är på ett unikt och omöjligt sätt. Om vi ​​med 20 år var blyg, med 30 år har vi kunnat sluta vara det. Vad igår gav ett resultat, kan idag ge en annan.

Många människor tror att deras sätt att vara är och kommer att vara densamma under hela livet. Verkligheten visar dock att detta inte är fallet. Därför när de genomgår någon psykologisk utvärdering klamrar de sig till resultatet och en eller annan etikett är redan hängd. Därför är det viktigt att påpeka det Resultatet av att utvärdera personligheten är något punktligt och föremål för förändringar över tiden.

Hus, träd, person: personlighetstestet (HTP) Genom personlighetstestet eller HTP-testet (för akronym på engelska) kan analyseras vilka områden som står i konflikt i vårt inre, de känslor vi har och projiceringen av oss själva. Läs mer "