De 16 typerna av diskriminering (och deras orsaker)

Diskriminering handlar om att behandla en person, en grupp eller en institution på ett annat och skadligt sätt. Det kan bero på olika orsaker: ras, kön, kön, idéer, ursprungsort, utseende etc..

Diskriminering är inte något nytt, eftersom mänskligheten alltid har diskriminerat andra individer på grund av sina resurser, ursprung eller intelligens och till och med hela folk på grund av deras olika tankar om religion eller politik..

Här hittar du relevant information om olika typer av diskriminering som finns.

Orsaker och konsekvenser av diskriminering

Diskriminering förekommer ofta i alla samhällen. Trots att den allmänna opinionen kritiserar vissa former av diskriminering som rasism eller machismo, klämmer den knappt i ansiktet mot diskriminerande händelser som kan inträffa dagligen, till exempel de som lider av exempelvis överviktiga människor..

Diskriminering kan vara ett individuellt eller kollektivt fenomen och kan ha olika orsaker. Några av dem är:

• Den ekonomiska eller sociala situationen kan vara orsaken till diskriminerande beteende, antingen på grund av en dålig ekonomisk situation eller en miljö som gynnar denna typ av beteende.
• Ideologi är en av de främsta orsakerna till diskriminerande beteende gentemot vissa mänskliga grupper.
• Rädsla kan leda till att hela befolkningen mobiliserar på ett diskriminerande sätt mot vissa människor.
• Den underdaniga och imitativa personligheten Det kan leda till att vissa människor inte har tillräcklig kritisk kapacitet och enkelt bärs av andra.
• Gruppens inflytande Det får också många människor att se diskriminerande beteenden som vanligt.
• Behovet eller intresset kan orsaka diskriminerande beteende gentemot individer eller grupper som anses vara sämre.

Diskriminering gör att den som utsätts för drabbas av en rad konsekvenser.

På en psykologisk nivå kan personen uppleva ångest, skuld, depression och känslor av ensamhet. Men de som diskrimineras kan också drabbas av andra problem, till exempel svårigheter att få jobb, släppa av skolan och till och med döden..

Typer av diskriminering

Orsakerna kan varieras och konsekvenserna förödande. emellertid, Det finns olika typer av diskriminering som vi måste förstå. De är följande.

1. Individuell diskriminering

Individuell diskriminering är det som gör en individ till en annan. Det vill säga när en person handlar annorlunda och negativt med en annan person, utan att det finns en differentierad kontextuell orsak.

2. Institutionell diskriminering

Denna typ av diskriminering kännetecknas av att de är offentliga eller privata institutioner som utför någon form av diskriminering baserat på kön, ras eller andra skäl. Institutionell diskriminering är mer komplex än enskild diskriminering.

Ett exempel kan vara den exklusiva bostaden eller ett jobbbjudande som frågar efter det katalanska språket, förutom de som inte talar det språket trots att de inte är ett verkligt krav på den position som de strävar efter.

3. Kollektiv diskriminering

En typ av diskriminering där en minderårighetsbehandling ges till en grupp människor. Till exempel diskriminering av invandrare eller LGTBI-kollektivet.

4. Strukturell diskriminering

Det hänvisar till diskrimineringen som uppstår genom institutionell politik som direkt eller indirekt gynnar vissa individer och skadar andra. Trots att institutionernas politik måste vara rättvist för alla är det inte alltid fallet.

5. Direkt diskriminering

Den mest kända formen av diskriminering och den mest synliga, i vilken Den person som lider får illojal behandling från en annan person på grund av dess egenskaper. Det är lättare att upptäcka. Till exempel accepterar inte en kvinna i ett jobb bara för att inte vara en man eller marginalisera en homosexuell person för att ha ett annat kroppsspråk.

6. Indirekt diskriminering

Det är en mindre synlig form av diskriminering som ofta går obemärkt. Till exempel är införandet av normer eller regler som verkar ofarliga men i praktiken inte.

7. Negativ diskriminering

Den som utsätts för diskriminering behandlas på ett diskriminerande och skadligt sätt. Till exempel genom att inte låta handikappade se en fotbollsmatch.

8. Positiv diskriminering

Positiv diskriminering är en där en missgynnad grupp bidrar till att uppnå eget kapital. Till exempel med en annan anteckning i en fysisk undersökning av en opposition. Denna typ av diskriminering är instrumental, det vill säga syftar till att korrigera ett historiskt missförhållande mot en viss grupp. Det är emellertid också en källa till kontrovers och social debatt.

9. Racism

Racism är en av de mest kända formerna av diskriminering. Det är också känt som diskriminering baserad på ras eller etnicitet som personen tillhör och uppstår på grund av att en person eller flera tillhör en ras som behandlas med underlägsenhet till en annan person eller personer i en annan ras. Till exempel diskriminering av människor av färg, mot judar eller mot romer.

10. Sexism

Också en av de mest kända formerna av diskriminering, i vilken den som utövar den underskattar människor av motsatt kön. Det finns några teorier om det. Du kan känna dem i den här artikeln: "Sexistiska fördomar: förklarande teorier".

11. Maternitydiskriminering

Maternitydiskriminering uppstår oftast på arbetsplatsen, eftersom det avser att behandla en kvinna annorlunda (antingen anställd eller arbetssökande) för möjligheten att få barn. Det finns en lag som förbjuder denna typ av diskriminerande beteende.

11. Religiös diskriminering

När en individ eller en grupp individer får orättvist och ogynnsam behandling för att inte öva eller dela de religiösa idéerna i det samhälle där han bor.

12. Diskriminering efter ålder

Ålder är orsaken till diskriminering. Det utförs vanligtvis, särskilt i arbetsmiljöer, där det anses att den ideala åldern i arbetet är 25-25 år. Äldre människor kan lämnas utanför arbetsmarknaden och inte vara intresserade av vissa arbetserbjudanden. Det kallas också "ålderdom", även om diskriminering av ungdomar också sker i vissa sammanhang..

13. Diskriminering på grund av handikapp eller sjukdom

Människor kan också behandlas orättvist på grund av fysiska eller psykiska funktionshinder, eller för att ha någon sjukdom. Konsekvenserna kan vara både personlig behandling och tillgång till jobb, bland andra skador.

• Mer information om diskriminering av personer med funktionell mångfald i denna artikel.

14. Diskriminering på grund av fysiskt utseende

Det manifesterar när den person som får diskrimineringen inte är mycket fysiskt graciös. Antingen genom att inte ha attraktiva fysiska egenskaper eller genom att lida av fetma. Det är känt under termen "aspektism".

15. Transgender diskriminering

Det är diskrimineringen som drabbas av de individer som lever en könsroll som inte matchar deras biologiska kön. Till exempel transsexuella. Denna form av diskriminering är också känd som "transfobi".

16. Diskriminering av politisk ideologi

Förekommer när en individ eller en grupp individer får ogynnsam behandling för att inte dela politiska idéer med det samhälle där han bor. Detta kan generera från social marginalisering till förtryck, som hände under Franco-regimen med tusentals kommunister och spanska anarkister.