Uppfattning av människor och stereotyper relation mellan stereotyp, fördomar och diskriminering

I den följande artikeln om psykologi-online kommer vi att försöka definiera en rad komplexa begrepp som vi alla använder i många sociala och arbetsmässiga sammanhang: stereotyp, fördomar och diskriminering. Låt oss se nedan vad är definitionen av var och en av dem och hur vi kan differentiera dem för att använda dem korrekt.

Förhållandet mellan stereotyp, fördomar och diskriminering

Om du börjar från ett koncept med 3 komponenter (kognitivt, affektivt och beteende), i händelse av en negativ inställning till en grupp:

• stereotyp: Sats av övertygelser om attributen som tilldelats en grupp.
• preconception: Påverka eller negativ utvärdering av en grupp.
• diskriminering: Delvis eller negativt beteende vid behandling av personer på grund av att de tillhör gruppen eller kategorin.

Brighman: Stereotypen tjänar till att rationalisera fientligheten som en fördomad person känner mot vissa outgrupper: Motivationsfunktion.

Vinacke: Syntes mellan de två positionerna: Stereotyper är uttrycket och rationaliseringen av en fördom, även om de inte heller kan uttrycka fördomar alls.

1-komponent (kognitivt) attitydkoncept:

• Fishbein och Ajzen: "Stereotypen motsvarar en tro eller åsikt och fördomar mot en negativ inställning till en grupp".

Även om det finns korrespondens mellan stereotyper och fördomar, finns det stereotyper som inte är förknippade med fördomar (positiva stereotyper).

Stroebe och Insko: Empirisk relation mellan fördomar och stereotypi, mellan inställningen till en grupp och utvärderingen av de egenskaper som tillskrivs den. > Nästa: Historien om stereotyper i socialpsykologi