Känsliga människor är 6 egenskaper, och hur man hanterar dem

Oavsett vilken livsstil vi leder, är det tydligt att vi förr eller senare slutar snubbla på mottagliga människor. Personer som i sin tur skapar drama och som, även om de inte behöver njuta av konflikter, är sanningen att de tar allt till det personliga landet väldigt lätt.

I den här artikeln Vi kommer att se hur man identifierar mottagliga personer genom sina typiska egenskaper. Naturligtvis, kom ihåg att det här är några generella indikationer, och att varje människa är en värld som inte helt kan sammanfattas med en etikett.

• Relaterad artikel: "Konfliktlösning: kris eller hemliga möjligheter?"

Karaktäristika hos mottagliga personer

Bland de tecken som visar att vi har att göra med en mottaglig person finner vi följande.

1. Med tanke på tvetydigheten ser de konflikt

I personliga förhållanden uppstår många stunder av tvetydighet som är öppna för flera tolkningar. När detta händer antar särskilt mottagliga människor det värsta möjliga scenariot, och de kan lätt föreställa sig brott mot dem.

2. De slutar inte att reflektera över sin ilska

En annan grundläggande aspekt av mottagliga människor är att de inte slutar att överväga vad som verkligen hände när de kände sig förolämpade. Men de konfronterar inte alltid direkt den som de hävdar har angripit dem. det är också möjligt att helt enkelt anta en passiv-aggressiv attityd.

• Du kanske är intresserad: "Hur förändras personligheten genom livet?"

3. De försöker vända samtalet kring den antagna attacken

Det är inte lätt för dessa personer att vända sidor om några sekunder, eftersom de ger så mycket betydelse för orsaken till deras obehag att de kan försöka lägga undan samtalet som diskuterades tidigare eller vad som gjordes..

men Det betyder inte att det är omöjligt att förhindra att denna falska attack kommer att bli framträdande; Det finns sätt att visa att det inte finns någon anledning att vara och det är därför inte nödvändigt att vara uppmärksam.

Hur man relaterar till dem?

Om något kännetecknar oss som en art, är det mångfald. Människor kan anta många sätt att leva livet, och det är därför vi har olika personligheter, attityder och sätt att uppfatta liv och personliga relationer.

Nu gör vår mångfald att vi i vissa fall finner personer med en mycket extrem personlig karaktäristisk, mycket mer utvecklad än genomsnittet. När denna egenskap har att göra med fientliga attityder eller möjligheten att generera konflikter kan det vara en utmaning att hantera dessa individer.

Känsliga människor är en realitet att det är bättre att veta hur man hanterar i våra personliga relationer, utan det varför vi måste träffa dem. praktiskt taget ingen konversation är förutbestämd för att sluta i argumenter och ilska, genom en stor predisposition till konflikten som.

1. Låt inte lösa

Ibland kan känsligheten hos personen som talar med oss ​​verka som ett skämt. Men för dem är orsaken till sin ilska mycket verklig, de gör inte komedi.

Det första steget är att acceptera att de verkligen har förolämpats, men det betyder inte att vi ger mycket betydelse för situationen om vi ser att det är tillräckligt allvarligt att begränsa oss till att inte mata den konfrontationen.

2. Be om ursäkt endast om du har anledningar

Apologizing för det enkla faktum att någon har tagit fel kommentar eller åtgärd är inte tillrådligt, åtminstone i alla fall. Du måste bara göra det om det verkligen har varit ett rimligt missförstånd, det vill säga en där du tror att en stor del av övriga människor kunde ha fallit i det sammanhanget.

Det kan tyckas att det att vägra att be om ursäkt till den mottagliga personen genererar konflikter, men det behöver inte vara fallet. I många tillfällen kommer ursäkta bara att mata historien om att det har förekommit ett brott, inte ett missförstånd, och att kan få vittrat samtalet mer, förankra det i fientlighet.

3. Om du ska kritisera, anta ett opersonligt och konstruktivt perspektiv

När du vill kritisera någonting som har gjort en person särskilt mottaglig, hänvisar den till perspektivet hos en fiktiv person, som inte känner till någon av de involverade och alltid lägger tonvikt på vad som kan förbättras och inte på vad som är fel.

4. Använd icke-verbalt, icke-fientligt språk

Dina hållningar och gester bör beteckna förtroende och acceptans, och inte fientlighet eller en defensiv attityd. Undvik att anta böjda ställningar eller hålla armarna korsade eller täcker en bra del av ditt främre område i allmänhet och visar att sammanhanget inte förtjänar att se en fiende i den andra personen.

5. Håll en utbildad attityd, men bli inte besatt

Att vara rädd för att förolämpa den andra personen är inte meningsfull, för att det i alla fall bara genererar en sällsynt miljö som mottagliga personer tenderar att vara känsliga för. Antag helt enkelt att du inte behöver försöka att kontrollera situationen fullständigt och behålla grundläggande utbildningsstandarder.

Bibliografiska referenser:

• Gimero-Bayon, Ana (1996). Förstå hur vi är. Personlighetens dimensioner. Bilbao: Desclée de Brouwer.
• González, José (1987). Personlighetens psykologi. Madrid: Nytt bibliotek.