De sex svåraste personlighetsprofilerna och hur man hanterar dem

Vi har alla en släkting eller en bekant som vi försöker undvika, som ingen vill bjuda in till födelsedagar eller som inte brukar svara på sina samtal.

I den här artikeln Vi föreslår att vi klassificerar de psykologiska profilerna hos de människor som tar oss ur våra lådor och ge några rekommendationer för att hantera dem.

Svåra personligheter

Människor som har en hård personlighet i viss mening är vanligtvis inte medvetna om hur irriterande de är för andra, och tenderar att skylla på andra människor för att inte veta hur man ska behandla dem. Några av dem liknar den klassiska "giftiga vännen". De är en serie välprofilerade prototyper av personligheter.

1. Den fientliga vännen

Det är en person som är orubblig och reagerar vanligtvis på kritik och brott, Det är mycket mottagligt. Du måste försöka kommunicera klokt med den här profilen för människor. De reagerar vanligtvis oproportionerligt om de känner sig orättvist behandlade. Om du vill hålla odjuret lugnt bör du vara försiktig med de ord och teman du väljer att kommunicera med den här personen. Det bör också försöka att inte visa svaghet när du är i närvaro av sådana vänner, eftersom denna inställning kan uppmuntra dem att hålla attityder överlägsenhet. Det mest förnuftiga att göra är att flytta vid en mittpunkt när du är i deras företag, eftersom en extrem attityd kan aktivera deras fientlighet.

Vad gör du om du har en vän så?

Det är användbart att försöka avleda personens fokus på uppmärksamhet på en viss aktivitet eller till konversationsämnen som inte är fientliga. Du kan ta fram vissa vanliga teman eller intressen, så du avviker din uppmärksamhet från de problem som genererar din ilska. Att vara aggressiv eller försöka rätta till dem är inte användbar, eftersom de reagerar ännu mer aggressivt.

Om din tonfall och ditt gestural språk är lugnt, mycket bättre. Om personen vill förklara sina historier relaterade till sin känsla av ilska, låt honom eller henne förklara och uppmärksamma sig utan att vara upprörd, och avslöja sedan dina tankar utan att skylla på honom. Det är viktigt att du märker att du bryr dig om problemet, men Det är viktigt att inte mata din ilska eller ge upphov till aggressivt beteende.

Om konversationen släpper ut vår kontroll och personen uppträder aggressivt, är ett bra råd att kommunicera att vi kommer att fortsätta samtalet vid en annan tidpunkt, där vi kan behålla lugnet.

2. Den som klagar över allting

Den här profilen motsvarar Den som alltid finner den negativa sidan av sakerna, att han alltid skyller på andra människor för allt som händer med honom, att han alltid tycker att han har rätt på allt som måste göras eller inte gjort (även om de aldrig predikar genom exempel). Ibland är de skarpa människor som kan ha rätt i många saker, men strategin att gå och klaga på allt ger dem ingen fördel eller löser några problem.

Hur man interagerar med dessa människor?

Först måste vi lyssna på dem och försöka argumentera för sina positioner väl, även om de försöker få dig att känna sig skyldig i någonting. Det rekommenderas inte att du ber om ursäkt eller samtycke till allt du säger eller tar ansvar som inte motsvarar dig.. Bli inte defensiv eller försök att motverka. Om du vill lösa problemet utan att lämna dåligt är det bästa att du är mycket utsatt för att förmedla och lösa problemet.

Känn igen när han har rätt och försök att hjälpa honom att riva upp tvivel om saken, för att stänga ämnet och vända sidan.

Du måste vara tålmodig mot honom och vara öppen för orsaken till ämnet som irriterar honom, uppmuntra honom att chatta med de personer med vilka han har problem och hjälpa honom att få allt tillbaka till det normala. Om du får fler människor att samarbeta med dig på jakt efter situationen som ska lösas, bättre än bättre.

Veta mer om den här profilen: "Kronisk offer: personer som klagar om vice"

3. Den som alltid håller med dig

Alltid överens och du håller med dina åsikter. Självklart räknar det inte med att när denna gemenskap av idéer innebär att man utövar handlingar. De är sådana människor som alltid verkar vara i gott humör, som är mycket sällskapliga, som verkar vara ovillkorliga vänner, men när du behöver dem, försvinner de utan spår. De är ämnen som söker externt godkännande, de lovar mycket mer än de kan uppfylla, men det är deras sätt att uppnå vänskap och acceptans av andra. Dessa beteenden förvärvas vanligtvis under barndomen.

Vad ska man göra i dessa fall?

Det är mycket viktigt att låta dessa människor veta att vi kommer att fortsätta att vara som vänner om de är uppriktiga mot oss. Det är nödvändigt att dyka in i dina egna idéer och fråga dem hur de är överens med dem, eller hur de kan förbättra sig. På detta sätt vi hjälper dem att uttrycka sig om vad de inte tycker om men inte vågar säga. Du måste också försöka avskräcka dem från lovande saker som de inte kan uppfylla, genom att få dem att tänka utan att anklaga dem för någonting om huruvida de är säkra på att de kommer att kunna klara dem..

Låt dem märka att du värdesätter deras vänskap, och att de kan se att du är flexibel och rättvis mot dem, lika mycket som de är för dig. Var tålmodig mot dem och anklagar dem för att du behöver känna sin åsikt och att de kan hjälpa dig mycket mer om de är helt uppriktiga.

4. Kunskapen-allt

I den här profilen kan vi hitta två differentierade kategorier: den som verkligen vet allt, och den som inte har mycket aning om något annat än låtsas vara väldigt smart. I det andra fallet är strategin att följa helt enkelt att argumentera och få dem att se sina misstag. Dessa människor är ofta omedvetna om sin okunnighet. Hur som helst är det bekvämt att inte lämna dem i bevis offentligt och erbjuda dem en del ut så att de kan behålla sina självbild. Normalt söker de bara externt godkännande.

I det andra fallet kan den person som verkligen har extraordinär kunskap tendera att agera med vissa luftar av överlägsenhet, tro sig överlägsen andra och få dem att känna idioter. De är väldigt självständiga och avvisar externt bistånd. De är också envis och ofta intoleranta mot andras åsikter. De har mycket säkerhet i sin personlighet, de vill inte förändras.

Så här stoppar du smart-aleck?

För att möta konversationer med denna profil av know-it-all måste du vara medveten om att de är bättre informerade och dina kunskapsbrister kan vara uppenbara. Det är nödvändigt att uppmärksamma dem när de talar, för Sanningen är att du kan lära dig mycket. Det viktiga är inte att falla i argument eller argument som ligger till grund för att vilja attackera ditt ego eller försvara din. Glöm egoet, särskilt med dessa människor. Om du inte är så säker kan det vara att föredra att inte attackera dina idéer främst utan att leda dem längs alternativa vägar. Du bör vara respektfull med din position utan att undergräva dina.

5. Pessimisten

De inser bara hinder, komplikationer och negativa effekter av saker. De är människor som verkar vara ständigt arg på världen. De kan bli smittsamma för andra eftersom de ansvarar för att höja sig till ett tillstånd, menar de små tvivel som du kan hamna och drar dig mot insatser.

Vad ska man göra?

Det är värdelöst att argumentera med dem, och det är inte användbart att visa dem lösningarna på de hinder de uttrycker. I stället för det, Du borde använda hoppfulla fraser som gradvis kan modulera din syn, visa dem med ord och gärningar att det finns positiva punkter som bjuder hopp och suger användbara tankar mot lösningen. Rationalisera dina tankar genom att fråga om de alternativ du överväger, och vad skulle vara det värsta möjliga scenariot beroende på om besluten var den ena eller den andra. Gå byggverktyg för att kompensera för deras pessimism, och det är möjligt att över tiden ta en annan attityd. Om du är fast besluten att utföra en idé, kan de inte erbjuda dig deras hjälp.

6. Den mjuka och obeslutsamma

Det skiljer sig från det som alltid ger dig rätten i allt som mjukt vill hjälpa dig på ett autentiskt sätt. De tenderar att vara mycket reflekterande och har svårt att fatta beslut ur rädsla. Det är viktigt att underlätta kommunikationen så att de kan uttrycka sina tvivel. Hjälp dem att granska saken så att de kan leta efter andra sätt eller förvärva engagemang med projekten. När du fattar ett beslut, ge dem lite feedback och värdera din beslutsamhet.

Hur man hanterar en sådan person?

Fråga honom hur han verkligen känner och bryr sig om dem. De är människor som ofta inte talar för rädsla för att åsidosätta eller motsätta sig andra. Även om du kan vara en väldigt trevlig vän först, när du går vidare i vänskapen kan du inse att problemet med att ha en vän till den här profilen är att sällan uttrycker sin åsikt eller tar sidor för någonting, och slutar inte göra några beslut.