De 4 opartiska personlighetstyperna enligt Erich Fromm

Sedan psykologin har dykt upp många förslag att klassificera personlighetstyper.

Vissa med mer vetenskaplig godkännande, andra som har mer kreativt arbete bakom kontrast till verkligheten, varierar de kriterier som används för att hitta olika typer av människor så mycket att personlighetssystem kan skapas för att täcka praktiskt taget alla behov.

Ett exempel på detta är teorin om De 4 typerna av oproduktiv personlighet som utarbetats av Erich Fromm.

Vi rekommenderar: "Erich Fromm: biografi av en humanistisk psykoanalytiker"

Produktivitet enligt Erich Fromm

Som en av pionjärerna i den humanistiska filosofin som tillämpas på psykologi, trodde Erich Fromm att personlig utveckling består i att sträva efter att få sin autonomi samtidigt som man skapar fackföreningar med andra och deras livsprojekt. så, sann produktivitet visas bara när vi relaterar de uppgifter vi utför med erövringen av vår egen frihet.

Det vill säga det är född från det ögonblick då vi uppriktigt engagerar oss i målen att nå, faktum att det bara händer när detta mål har en betydelse att vi relaterar till vår egen tillväxt.

Det innebär till exempel att produktiviteten är för Fromm mycket mer än den enkla prestationen av den största arbetsmängden på lägsta möjliga tid, men det Det måste göra mer med det sätt på vilket vi omfamnar vissa uppgifter för att införliva dem i vår egen livsfilosofi.

De opartiska personlighetstyperna

Utifrån denna uppfattning om produktivitet, Erich Fromm beskrev några personlighetstyper som han kallade uproduktiva. Han gav dem detta namn eftersom de som personlighetstyper placerar människor i en bekväm situation där det är mycket lätt att undvika ansvarsområden och att på obestämd tid öka uppnåendet av målen för personlig utveckling och erövring av ens autonomi..

Dessa personlighetstyper presenterar egenskaper som värderas som positiva, men ändå, De kännetecknas inte bara av att vara oönskade. Erich Fromm visste inte bort från att uttrycka motsägelserna på olika sätt i livet, och därför identifierade han också några positiva egenskaper i var och en av dessa aspekter av personlighet.

Därför, om dessa former av personlighet förtjänar att märkas som "oproduktiva", beror det på att vissa av deras negativa egenskaper gör oss benägna att falla i oönskad arbetsdynamik..

Relaterad artikel: "10 ursäkter att oproduktiva människor alltid använder"

De opartiska personlighetstyperna är följande.

1. Handlaren

Människorna av merkantil typ omvandlar sin livsfilosofi vid försäljning av sin egen bild. De har för avsikt att skala socialt tack vare deras estetik och den sociala nivån som speglar sitt sätt att tala, dressing, promenader etc. De förvandlas till ett varumärke som måste säljas genom en självfrämjande kampanj som varar livet.

Denna typ av personlighet är oproduktiv eftersom mycket av hans arbete är fokuserat, helt enkelt på spekulera med det värde som är associerat med din bild.

Men dessa typer av människor har också önskvärda egenskaper, såsom deras motivation och deras förmåga att rikta sina ansträngningar till långsiktiga projekt.

2. Operatören

De personer som definieras av denna typ av personlighet har enligt Fromm, en benägenhet att använda en bra del av de saker de hittar, oavsett vem som producerat dem eller vem de tillhör. Det betyder att de inte ser stor vikt vid att tjäna vad de använder för att uppnå sina kortsiktiga mål.

Även om denna egenskap är negativ, visar de också önskvärda egenskaper, såsom självförtroende, egna kriterier och initiativ.

3. Den mottagliga

Människor som visar typen av mottaglig personlighet skulle kännetecknas, enligt Erich Fromm, av ha god förmåga att acceptera och tenderar att ägna sig ojämförligt till sina uppgifter. Men de tenderar också att vara passiva och conformistiska, och föredrar att flyga konflikter och konfrontation av idéer.

De visar lätthet att legitimera det nuvarande tillståndet, dock skadligt och orättvist, och de kan också omvandla arbetslag till en ljudkälla där ledarens idéer alltid mottas med godkännande, även om de är extremt dåliga.

4. ackumulatorn

Ackumulerande människor är benägen för en materialistisk mentalitet där även folket runt oss (vänner, familj etc.) ses som resurser i sig själva. Därför värderar de individer som definieras av denna typ av personlighet väldigt mycket "besittning" av vänner som ligger väl socialt och ekonomiskt och ackumulerar denna typ av tillgångar för att deras värde blir deras.

Den positiva sidan av denna typ av människor är att de är mycket fokuserade på att uppnå mål och uppnå tydliga resultat, förutom att undvika onödigt slöseri med resurser.

Ansökan till företaget och organisationer

Denna del av Erich Fromms teori kan tillämpas på ett stort antal organisationer och arbetsgrupper sedan hänvisar till aspekter av personlighet som kan vara närvarande inom yrkesverksamma inom vilket område som helst.

För att förstå hur Fromm förstod dessa egenskaper är det bra att dyka in i denna författares arbete, eftersom den här filosofins filosofiska och psykoanalytiska bakgrund gör det svårt att skilja denna del av hans idéer från alla hans teoretiska arv.