Vad vet företagen om mig? Kraften i sociala nätverk

I en annan artikel talar vi om hur idag de personer med vilka vi har mindre kontakt kan ange en personlighet, karaktär eller sätt att vara baserad på innehållet vi genererar i sociala nätverk, även om detta har en tvivelaktig giltighet.

Denna bedömning finns emellertid inte bara hos de personer som följer oss på Facebook eller Instagram. Möjligheten att lära känna oss bättre genom uppgifterna i sociala nätverk Det har också nått de stora företagen och deras motsvarande personalavdelningar.

• Kanske är du intresserad: "5 nycklar för att hitta ett jobb med framgång (och inte dö försöker)"

Sociala nätverk och företagsvalprocesser

Sociala nätverk är ett verktyg som används i stor utsträckning i urvalsprocessen, eftersom de ger fri information om den person som begär positionen. Enligt uppgifterna som samlats in av den femte upplagan av "Infoempleo-Adecco Social Network and Labor Market Report", konsulterar 86% av företagen de sociala nätverk av korta sökande innan de fattar ett anställningsbeslut.

Denna rapport samlar in ytterligare data, och det är 47% av kandidaterna med konton eller konton i sociala nätverk har kontaktats med detta medel i förhållande till ett erbjudande om anställning i åtminstone ett tillfälle. Det professionella sociala nätverket är utmärkt, Linkedin, vilket är det bästa betraktade nätverket (67%) i den positiva utvärderingen av sociala nätverk som attraktionskanal och talangsval, som stiger upp till 92%.

Placeringen av profilen på internet används oftast i rekryteringsfasen innan valprocessen påbörjas, vilket innebär att den presenterade informationen kan användas som ett kasseringsfilter eller tvärtom anpassning till en viss position.

huvudsakligen Letar du efter aspekter relaterade till vägen och curriculum vitae. Men vem vet om på jakt efter rekryterare att kontrollera din karriär kan hitta information om din profil som motsäger ditt CV, oi visar negativa kommentarer om tidigare kollegor, vilket bekräftar medlemskap i extremistgrupper, politiska tillhörighet, hobbies högrisk; eller i extrema fall, innehåll som förespråkar våld, diskriminering eller främjande av alkohol och / eller drogbruk. Kort sagt, innehåll som kan gå emot dig själv om du aktivt söker arbete och som alla kan hitta på nätverket.

• Relaterad artikel: "Typer Curriculum Vitae: De 4 modellerna av CV (fördelar och nackdelar)"

Använd Internet till vår fördel

Detta ger dock en lätt lösning. Även om vi tycker att denna information kan gå emot oss, Vi har förmåga att generera innehåll som bidrar till att uppnå dessa mål som kan uppnås genom att påverka andras uppfattning.

Med en enkel genomgång av vårt namn på Google, kan vi eliminera all denna information som vi inte vill ha det reflekterade allmänheten och samtidigt, välja och utveckla dem som vill övervägas i varje bedömning att få folk att ta en titt på vår profil Minns de 6 lagar av inflytande av Robert Cialdini som kan spela till vår fördel. Eftersom om vi gör saker rätt förr eller senare kommer någon att leta efter vår information i nätverken, vi kan alltid förvandla det som visas i ett brev.

Låt oss vara ärliga, sociala nätverk är här för att stanna. Den kraft som en person presenterar idag vid tidpunkten för utprovning av ett första intryck, det ligger inte längre bara i det första fysiska mötet, vilket var vanligt för några decennier sedan. För närvarande kompletteras bilden som vi ger i våra nätverks väggar och konsekvenserna kan vara positiva eller negativa.

Allt beror på att vi blir medvetna om den mängd information som vi idag kan ta från oss: företag, vänner eller främlingar; och fatta beslutet att granska, uppdatera och förbättra innehållet som är användbart för de mål som vi ställer in.

Kanske är det dags att skriva vårt namn på Google och kolla vad resultaten är, ta bort några bilder av vårt förflutna på Facebook eller Instagram eller gör innehåll på vår LinkedIn-profil. Frågan vi måste fråga oss är hur kan sociala nätverk hjälpa mig att uppnå några av mina mål??