Psykologi av arbete och organisationer ett yrke med en framtid

Många elever startar graden i psykologi och tänker dedikera sig till klinisk psykologi, men som loppet fortskrider, de inser att det är allt svårare att ägna sig åt det området av psykologi. För närvarande är ett av de områden med störst professionell produktion psykologin för arbete och organisationer, där många psykologer tillbringar en del av personalavdelningen i ett företag.

Nu är mänskliga resurser och organisationernas psykologi inte exakt desamma, och Att vara en professionell personal är inte ett viktigt krav att vara psykolog. Å andra sidan kan en organisationspsykolog, förutom personalavdelningen, utföra sina funktioner på ledningsnivå eller inom kommersiell marknadsföring och marknadsundersökning och jämn produktion..

I dagens artikel kommer vi att granska funktionerna i organisationspsykologin och vi kommer att dyka in i sina skillnader med personalresurserna.

¿Vad är en arbetspsykolog eller organisationer?

Arbetspsykologen eller organisationerna, även känd som industriell psykolog eller affärs psykolog, är en professionell som tillämpar psykologins principer i organisations- och arbetsmiljö. För att göra detta har han studerat mentala processer och mänskligt beteende (både individ och grupp) och övar sin träning för att lösa problem på arbetsplatsen. Dess allmänna rollomslag Studien, diagnosen, samordningen, ingripandet och hanteringen av mänskligt beteende inom organisationer.

Du kan arbeta som en del av företaget, det vill säga som anställd inom organisationens egna organisationsschema (till exempel inom urvals- och utbildningsavdelningen), men ibland kan du arbeta som en del av ett externt företag utanför företaget. organisation, utföra funktioner för utvärdering av prestanda, arbetsmiljö och hälsa för arbetstagare eller erbjuda coaching tjänster för anställda eller chefer, bland annat funktioner. Vissa organisationspsykologer väljer att utveckla sin professionella karriär som forskare eller professorer.

Funktioner hos arbetspsykologen eller organisationerna

I grunden har organisations- eller arbetspsykologen en viktig roll i tre huvudområden:

• Mänskliga resurser (träning, träning etc.)
• marknadsföring och social och kommersiell forskning.
• Säkerhet och hygien på arbetsplatsen (Yrkeshälsopsykologi)

¿Men vilka funktioner fungerar det? Några av funktionerna hos denna professionella är följande:

• Planera, organisera eller styra olika funktioner inom organisationen, såsom upptagande, utvärdering, kompensation, retention och utveckling av människor.
• Observera, beskriv, analysera, diagnostisera och lösa konflikter i mänskliga interaktioner. På så sätt säkerställs en bra arbetsmiljö och utveckla organisationskulturen.
• Analysera och modifiera de fysiska sociala och psykologiska elementen som påverkar arbetsprestanda och påverkar arbetstagarnas effektivitet.
• Applicera frågeformulär och intervjuer för korrekt diagnos av klimat, produktivitet och arbetshälsa, och genomför förebyggande åtgärder för att rätta till eventuella obalanser.
• Rådgör med scorecard när det behövs, till exempel när det gäller kollektiva förhandlingar, möjliga affärsstrategier, förbättring av företagsbilder etc..
• Analysera och genomföra olika psykologiska tekniker öka produktiviteten, förbättra det organisatoriska klimatet, undvik trötthet och förebygga olyckor eller arbetshälsoproblem, såsom: burnout eller boreout.
• Bidra med din kunskap som expert på ledarstilar, interpersonella relationer, emotionell kontroll, förhandlingsteknik, beslutsfattande eller korrekt planering.
• Använd verktyg för att upptäcka talang och förbättra organisationsutveckling, och genomför studier om konsumentbehov.
• Recomienda, och om möjligt i praktiken, åtgärder för att uppmuntra, kompensera och ersätta till personal samt säkerställa deras välbefinnande, säkerhet och arbetshälsa.
• Ansvarig för utbildningsområdet och designutbildningar för personalutveckling, karriärplaner och kampanjer.
• Direkterar och utför personalkursprocesser. För att göra detta kan du använda olika psykologiska tester och frågeformulär för att upptäcka kandidaternas kompetens.
• Analysera personalens behov, arbetsplatsen och organisationen.

Skillnader mellan arbetspsykologen och personalens personal

Det är vanligt att hänvisa till organisationspsykologen som personalens personal när de är olika saker. Organisationspsykologen är en psykolog som har specialiserat sig på organisationer och arbete, medan personalresurserna inte får träna som psykolog. I Spanien finns till exempel en universitetsexamen som kallas Graden i Arbetsvetenskap och Human Resources (som ersätter den gamla arbetsrelationsgraden), vilket är anledningen till Den professionella profilen för den senare skiljer sig från den organisationspsykologiska. Bland de ämnen som undervisas i denna karriär är yrkespsykologiska ämnen, men även andra ämnen lärs ut som arbetsrätt och fackförening eller beskattning av individer.

Detta händer eftersom det inte bara finns personalfunktioner eller utbildning som utförs i personalavdelningen i ett företag, utan också Du kan utföra kollektiva förhandlingar eller uppgifter som lönehantering. Profilen av organisationens psykolog passar inom vissa områden inom denna personalavdelning, men inte alls.

Utbildning av organisationspsykologen

Om du är en psykolog och vill ägna dig åt organisationspsykologin borde du veta att organisationspsykologen, till skillnad från personalresurser, har avslutat graden i psykologi. Vissa psykologer avslutar tävlingen och börjar sedan jobba som rekryterare eller urvalstekniker och efter att ha kännedom om mänskliga resurser är de utbildade för att täcka andra HR-områden, såsom personalhantering eller arbetsrätt.

Andra, men efter avslutad examen i psykologi bestämmer sig för att göra en magisterexamen. Om din avsikt är det måste du välja mellan att ta en magisterexamen i Human Resources Management eller en magisterexamen inom organisations- och arbetspsykologi. Medan den första skapar dig i frågor som budgeten, personalkostnader och utgifter, arbetslagstiftning, kontrakt, arbetstagares rättigheter, arbetstagarsäkerhetssystem (för att undvika olyckor), urval och utbildning. Den andra kan du studera individens beteende inom en organisation och allt relaterat till motivation, ledarskap, stress (och andra arbetsrelaterade sjukdomar), klimat och arbetskultur eller påverkan av psykologiska variabler i prestanda.

• Om du vill veta mer om mästarna i psykologi kan du besöka vårt inlägg: "De 20 bästa mästarna i psykologi"

Bibliografiska referenser:

• Vázquez Beléndez, M. (2002). Psykologi för arbete och organisationer - Historisk strategi. Universitetet i Alicante.
• Etkin, J. (2000). Politik, regering och ledning av organisationer, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Kapitel 3: Komplexitetsfaktorerna).
• Schlemenson, A. (2002). Talentstrategi, Bs. As., Editorial Paidós. (Kapitel 4 Arbetets mening).
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Motiveringen i företaget - Modeller och strategier Redaktionell ledning 2000. (Del II Från teori till övning - Keps 4, Keps 5 och Slutsatser).