Psykologisk profil av arbetsskyddaren, i 25 drag

Arbetsplats trakasserier, även känd som mobbing, Det är ett fenomen som kan uppstå på jobbet. Händer när en stalker (eller stalkers) upprepade gånger (vanligtvis psykologiskt) verkar på ett eller flera offer.

Konsekvenserna för den person som får trakasserier är förödande, eftersom mobbing inte bara gör det orsakar intensivt obehag (sorg, ångest, sömnlöshet, etc.), men förstör också vanligtvis detta rykte.

• Om du vill veta mer om mobbing och dess egenskaper kan du läsa den här artikeln: "Mobbing: psykisk trakasserier på jobbet"

Stalkerens profil enligt Tim Field

Mycket har sagts om vad som leder till att en person blir en stalker. I följande rader kan du hitta Arbetstagarens personlighetsprofil med beaktande av olika forskares uppfattning.

Till att börja med, tänk på att en av de första forskare som är intresserade i detta fenomen var Tim Field, en brittisk forskare som 1996 beskrev arbets Stalker som:

1. Liar

Skadelidaren är mer benägna att berätta lögner och att ändra sanningen att anklaga offer för alla sjukdomar. Det är en person som är mycket bekväm i att ligga och kännetecknas av en personlighet där han pratar en falsk bild av sig själv.

2. Förtrollande

Som en lögnare lurar han lätt de som är omkring honom. Det är därför som det kan tyckas charmigt först, döljer sin sanna personlighet.

3. Felaktigt utseende av säkerhet

Arbetsskadare kan tyckas vara lite självförtroende. emellertid, de döljer ett lågt självkänsla. Det är därför, delvis, de utför mobbing, för att kompensera för brister i den meningen.

• Relaterad artikel: "10 nycklar för att öka ditt självkänsla inom 30 dagar"

4. Controller och avenger

Arbetskrotare kontrollerar vanligtvis människor och dessutom är de hämndiga. De är vana vid att göra livet omöjligt för alla som korsar vägen.

5. Kritisk

Vanligtvis är kritisk mot andra, och attackerar svagheter hos dessa. Dessa kritik är aldrig konstruktiva, men skadligt och riktat till obehag.

6. Irritabel

Även om det verkar vara en snäll person är allt framför. Egentligen är han lätt irriterad, vilket gömmer en stor ilska inuti honom.

7. Kan inte självkritisera

Även om mobbningar ofta är kritiska för andra (alltid destruktivt), är de inte självkritiska. Tvärtom projicerar de sina misslyckanden på andra och använd dem som syndabockar.

8. Våldsamma

Dessa människor är ofta våldsamma. Starkt för att De känner sig frustrerade och döljer en stor ilska inuti.

Mer personlighetstrecken

En annan tidig forskare som studerat detta fenomen och tog ett jobb profil Stalker var Hirigoyen 2001. Enligt henne är arbets trakasseraren:

1. Pervers

Författaren kallar henne ett perversat väsen, med narcissistiska drag. Söker att passa bilden av offret och reflektera sitt eget i detta.

• Relaterad artikel: "Den (subtila) skillnaden mellan självkänsla och narcissism"

2. Njut av att se en annan lida

Skadelidaren känner stor glädje när han ser offret förödmjukat och åtnjuter den andras lidande.

3. Har inte ånger

Han är grym och bryr sig inte om offrets smärta. Känn inte skuld för att han gillar att agera så här.

4. Lågt självförtroende

Den har ett stort inferioritetskomplex vilket är en följd av deras låga självkänsla. Försök att öka ditt eget värde genom attacker på offret.

5. Brist på empati

Empati är förmågan att sätta dig själv i andras skor. Arbetstagaren har en tendens att Lägg inte dig själv i andra människors skor.

6. Förnekar verkligheten

Hirigoyen hävdar att stalkeren använder försvarsmekanismer som en förnekelse av verkligheten.

7. Projekt dina misstag på offret

En annan försvarsmekanism som används av trakassan är projiceringen, eftersom den utprover sina fel för offret.

• Relaterad artikel: "Försvarsmekanismer: 10 sätt att inte möta verkligheten"

8. Seducer

Arbetsskadare visar vanligtvis en personlighet med en narcissistisk rot, karakteriserad av ytlig charm.

Stalkerens patologiska sida

Enligt Iñaki Piñuel och Zabala presenterar arbetsskyddet en rad egenskaper. De är följande.

1. Upprepad trakasserier

Enligt den här forskaren är arbetsskydaren en "seriemördare", för att det utförs på arbetsplatsens trakasserier De är inte isolerade, de upprepas. Dessutom utövar det vanligtvis trakasserier mot olika individer genom åren,

2. Inferioritetskomplex

Bullyns inferioritetskomplex gör Försök öka din självkänsla på bekostnad av andra, det vill säga att försöka känna sig överlägsen dem.

3. Patologisk personlighet

Det är relativt vanligt att Stalker patologi, till exempel, narcissistisk personlighetsstörning, uppförandestörning, paranoid störning eller psykopati.

Kompensera brister

Psykiatern José Luis González de Rivera beskriver trakassornas personlighet på följande sätt:

1. Narcissistiska drag

Arbetskrotare presenterar narcissistiska drag. Det betyder att de känner en överdriven känsla av storhet, de tycker att de är speciella och de försöker få sin status erkänd.

Du kan dyka in i narcissistiska människors egenskaper med den här artikeln: "Narcissistisk personlighetsstörning: Hur är narcissistiska människor?"

2. Paranoida egenskaper

Författaren anser också att arbetsskadare har paranoida egenskaper. Det är, de är människor som de känner en stor misstro mot andra ogrundade och intensiv förväntan att andra människor vill orsaka någon skada, visar en viss självcentrering och är kontemplativa, kall och krävande.

• Relaterad artikel: "Paranoid personlighetsstörning: frekvent symtomatologi"

3. Envy

Stalkers är avundsjuka människor och De har inga problem med att snatching från andra vad de anser vara värdefulla.

4. Behov av kontroll

De har ett stort behov av kontroll, de tolererar inte frustration och frukta osäkerhet

5. Mediokritet

Tänk på dessa mediokera människor, i den meningen att de är tomma och onda. De har en stor önskan om berömmelse och att påverka andra.

Och hur påverkar mobbning offer??

Mobbing, som någon annan form av trakasserier, orsakar allvarliga problem för offret både i sin moral och i deras prestationer på jobbet. Arbetsplats trakasserier orsakar:

• Förlust av förtroende och låg självkänsla (både i personen och i förhållande till sitt arbete).
• Förändringar i personlighet och beteende.
• Svårighet att sova och mardrömmar.
• Ångestsjukdomar.
• Känslor av misslyckande och skuld.
• Extrem oro och hypervigilans.
• Depression och sorg.
• Irritabilitet, trötthet och koncentrationsproblem.
• Bra demotivation för arbete.
• Emosionell mutism och en känsla av avskräckning gentemot andra.

Bibliografiska referenser:

• Field, T. (1996): Bully i sikte, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Moral trakasserier på jobbet: Att skilja det sanna från det falska. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: hur man överlever psykisk trakasserier på jobbet. Ed. Sal Terrae. Santander.