De 10 möjliga svagheterna i en arbetsintervju

Jobbintervjuer är några av de viktigaste ögonblicken i många människors liv. Det är inte för mindre, eftersom det som händer om några minuter helt kan påverka den riktning som ens liv kommer att ta över de kommande månaderna eller till och med år. Det är därför det är bekvämt övervaka de svagheter som kan sätta oss i en sårbar position i en arbetsintervju.

Det här är en indikation på att en genomgång av ens egna personliga svagheter innan man deltar i en av dessa utnämningar blir ett viktigt steg vid tidpunkten för förberedelserna för att hitta arbete.

• Kanske är du intresserad: "De 10 vanligaste frågorna i en arbetsintervju (och hur man hanterar dem)"

Svagheterna att polska före en jobbintervju

Låt oss se vilka små smutthål genom vilka våra chanser att få jobb kan gå undan när vi deltar i en arbetsintervju och alla ögon är på vad vi gör och säger.

1. Ge en artificiell bild

Många försöker ge en mer seriös och professionell bild "smink" till den extrema bilden, även om det är till nackdel för naturlighet. Det här är ett misstag, för även om du ser positivt ut är det bra, det blir ett element som förblir om uppsättningen är väldigt artificiell.

Till exempel kan en 22-årig person som kommer till en arbetsintervju för att kvalificera sig för en datorteknikposition komma att verka väldigt artificiell om han går för väl klädd. Budskapet som förmedlar något sådant är att kandidaten han spelar allt till ett brev; speciellt till estetik charteret. Denna effekt är mer skadlig hos ungdomar, eftersom de inte är så vana vid att ha på sig eleganta kläder i sin dag.

2. Dodge frågor

En arbetsintervju är inte som en presskonferens för en politiker: du måste ta itu med frågorna framför eller våra möjligheter att komma åt den position vi vill ha kommer att vara drastiskt begränsad. Införde utelämningar och svar som inte är riktigt, personalcheferna föreställer sig de värsta alternativen potential.

3. hålla fast vid vad som sägs

Icke-verbalt språk är mycket viktigt i arbetsintervjuer, speciellt om vi väljer en position där du måste hantera direkt med kunder. Det är därför det är lämpligt att inte obsessera över vad som sägs utan att ta hänsyn till de gester och ståndpunkter som antas.

4. Titta inte i ögonen

Denna svaghet är relaterad till den tidigare, men det är så viktigt att det förtjänar sin egen del. Att hålla ögonen nere är dödlig i samband med en arbetsintervju. Det är bättre att titta in i ögonen och betecknar tecken på nervositet (som vanligtvis bleknar med tidens minuter) som inte ser den andra personen i ögonen och höll ständigt i en attityd av hjälplöshet.

5. Ligger om det förflutna

Personalavdelningsavdelningar kan enkelt ta reda på när en kandidat ligger och när de berättar sanningen om sitt förflutna. Om den position som valts i jobbsamtalen är viktig, kommer att investera mer ansträngningar för att undersöka om dessa aspekter.

6. Brist på nyfikenhet

En frekvent svag punkt. Förutsatt att jobbsamtalen är en händelse som man ska prata om sig själv är ett misstag. Det är bra visa intresse för företaget och vad som görs, och det är också högt värderat att frågor ställs att lösa tvivel om arbetsdynamiken, organisationen i allmänhet etc..

7. Att vara mycket överens om allting

Det är mycket märkbart när en kandidat försöker att betala alla kostnader för den person som utför intervjun. Till exempel, nickar effusivt när den andra personen gör bekräftelser som inte är väldigt viktiga, eller fejkar lite skratt på små skämt som förekommer i hela intervjun. Detta, liksom svagheten att fixa för mycket för en arbetsintervju, ger en bild av Machiavellianism och lögn.

8. Tala dåligt om tidigare företag

Det är inte fel att tala om det sätt på vilket tidigare arbete inte uppfyllde våra krav, men vi måste göra det taktfullt. Å ena sidan måste vi bevara sekretessen för det inre arbetet i dessa organisationer, och å andra sidan är det olämpligt att tillskriva skulden för företaget självt, utom i undantagsfall när arbetstagarnas rättigheter har uppenbarligen kränks. Det är tillrådligt att ställa det som ett sammanhang av filosofier eller, i vilket fall som helst, hänvisa till konflikter med specifika personer i organisationen istället för att prata om det hela.

9. Har inte undersökt om företaget

Denna svaghet är ofta utsatt i ett stort antal fall, men det är fortfarande allvarligt. Att delta i en arbetsintervju utan att veta grundläggande idéer om den organisation som du vill tillhöra är ett symptom på bristande intresse som i ögonen på personer som väljer personal, kan enkelt omvandlas till ointressen och brist på engagemang i de uppgifter som ska utföras.

10. Megalomania

En annan svaghet som kan visas i en arbetsintervju är paradoxalt att det verkar som om man inte hade några svagheter. Detta ger meddelandet att man inte kan upptäcka sina brister och att det följaktligen kommer att ge problem på arbetsplatsen. Megalomania är ett dåligt tecken och betecknar lite analytiskt sinne när man bedömer vad som fungerar och vad som inte gör det.

• Relaterad artikel: "Megalomania och förvirring av storhet: Att spela på att vara Gud"