De 10 vanligaste frågorna i en arbetsintervju (och hur man hanterar dem)

den urvalsprocesser kännetecknas av att skapa en ram för dialog där Organisationen får all relevant information om kandidaterna inom några minuter.

Eftersom tiden är knapp och konsekvenserna av att välja fel personer som ansvarar för att utföra en funktion kan vara mycket dyrt, professionell försöka känna saker om oss i en anställningsintervju ägna alla sina ansträngningar för att göra de viktigaste frågorna för oss att visa oss just och hur vi är utan att vara medveten om det.

Om du läser den här artikeln eftersom du är intresserad av att hitta ett jobb så snart som möjligt rekommenderar vi att du ta en titt på dessa tre praktiska texter med tips för detta ändamål:

• "Jobbintervjuer: De 10 vanligaste felen"

• "De 7 mest värderade attityderna i en arbetsintervju"

• "Hur man möter en intervju med kompetenser: 4 nycklar för att få jobbet"

De 10 vanligaste frågorna i en arbetsintervju (och hur man hanterar dem)

Utöver de specifika egenskaperna hos varje organisation är en del av dessa nyckelfrågor vanliga i ett stort antal företag och Det är normalt att de visas i valfri intervju. Detta innebär att även om populariteten hos dessa frågor beror på deras användbarhet och effektivitet när det gäller att ge information om kandidater, har personer som är intresserade av ett jobb också en fördel: möjligheten att vara beredd på när lyssna.

I den här artikeln kommer vi att fokusera exakt på dessa vanliga frågor i en arbetsintervju och strategierna för att ge ett bra svar, vilket ger all information vi förväntas ge i varje enskilt fall.

1. Kan du berätta om dig själv?

Det är dags att erbjuda fyra penselsträckor på sig själv. Den som ansvarar för att intervjua dig analyserar inte bara innehållet i vad du säger, men kommer också att utvärdera din förmåga att uttrycka dig själv och kommunicera relevanta aspekter om dig innan en bred fråga. Därför är det lämpligt att inte falla i nervositet och göra allt för att erbjuda ett välutvecklat svar.

2. Har du jobbat liknande detta tidigare??

Samtalet som kommer att starta från den här frågan kommer att spridas med kommentarer om ditt CV, så försök att vara tydligt vilken av dina tidigare arbetserfarenheter krävde färdigheter eller attityder från dig som du tror kommer också att bli testat i det jobb du väljer.

3. Känner du till den här organisationen?

Visserligen, om sanningen är att du inte vet någonting om det företag eller den organisation du vill komma in, finns det lite att göra för att komma ur denna fråga. Men om du har spenderat lite tid på att få information om de grundläggande funktionerna på den webbplats där du vill börja arbeta, kom ihåg att det inte räcker att svara på ett positivt sätt och lista de aspekter som du kommer ihåg om webbplatsen. Idealet är att dra nytta av att uttrycka intresse för organisationen. Till exempel kan du kort kommentera vad som motiverade dig att leta efter information eller vilka saker du visste om webbplatsen innan du överväger att gå in i urvalsprocessen.

4. Vad söker du i det här jobbet??

Det här är en av de frågorna där det inte finns något bra svar, så det bästa du kan göra är att förutse utseendet på detta ämne i arbetsintervjuen och repetera svaret lite, vilket borde vara så klart som möjligt. De flesta företag söker bland annat veta, i vilken grad du är intresserad av den monetära ersättningen och uppnåendet av mål för att veta om du anpassar dig bra till den position du väljer. Av det här kommer det att bero på att du är eller inte är en källa till konflikter i arbetet eller att du upplever utbrändhet.

Förresten, kom ihåg att betona vikten av att lön inte behöver vara dåligt värderad i alla jobbintervjuer, oavsett ledig tjänst. För lågutbildade arbetstillfällen är det inte ovanligt att anställa personer vars huvudsakliga motivation är lön.

5. Vad kan du ge oss som andra kandidater inte ger oss??

Detta är en av de vanligaste frågorna och också en av de viktigaste. Du måste konfrontera henne som om du skulle bidra kort rubrik om din erfarenhet eller dina färdigheter. Det rätta svaret är det som talar om dig i praktisk mening, snarare än personlig eller filosofisk.

6. Vilka är dina löneförväntningar??

I det ögonblick då denna fråga ställs (något som kommer att hända om priset inte redan är fastställt a priori), Det bästa är att helt enkelt svara på ett platt och entydigt sätt, eftersom motsatsen kan tolkas som ett sätt att dölja dina avsikter.

7. Var ser du dig själv i framtiden?

När du ställer den här frågan, personen som ansvarar för att genomföra intervjun låtsas att fråga om dina motivationer och förväntningar på marknadsföring eller förändring av arbetet. Uppmärksam: Det blir mycket bättre att visa sig ambitiöst men inom vissa rimliga gränser. Helst bör du stanna i en på medellång sikt mellan conformism och överdriven självförtroende när du bedömer din professionella framtid.

8. Vad är din huvudsakliga styrka?

Det rätta är att svara med en styrka som är mycket tydligt relaterad till jobbet och om du kan, borde du ge ett exempel för att illustrera det. Om du väljer en redovisningsposition är det logiska att göra med att betona effektiviteten eller din tillförlitlighet. Om det är så att du intervjuas för att uppta en kreativ reklam webbplats, bör innovation, dynamik och kreativitet vara dina viktigaste tillgångar..

9. Vilka är dina viktigaste svagheter??

Det är vanligt för den person som intervjuar dig att be dig att lista tre eller fyra egenskaper av dina som kan ses som svagheter. Det bästa du kan göra är att prata om dessa "svagheter" också kommentera de åtgärder du kan vidta så att de inte är ett problem, eller du kan till och med säga varför du tycker att svagheten har en positiv aspekt. Till exempel:

• Jag är ung och jag har inte mycket erfarenhet, men jag tror att det kan vara positivt i de uppgifter som kräver kreativitet och nya åsikter eftersom jag inte är van vid några sätt att arbeta.

• Jag gillar inte för mycket att prata i telefon, men i mitt tidigare jobb förlorade jag min rädsla och nu fungerar jag bra.

10. Har du några frågor?

I slutet av en intervju är det vanligt att lämna utrymme för kandidater för att formulera sina tvivel. För tillfället kan du (faktiskt, du borde) visa ditt intresse för organisationen och positionen, Samtidigt får du relevant information för att slutföra med att veta om du är intresserad av jobbet. Samtidigt kommer utvaldspersonalen att veta mer om dig med hjälp av de frågor du frågar och de områden där du är intresserad.