Coaching för företag, vad består det av och vilka fördelar har det för?

Under de senaste två decennierna är en metodik som syftar till att maximera yrkesmässig och personlig utveckling, mycket modet. Det är coaching, som påverkar omvandlingen av människor och genererar förändringar i perspektivet i coachee, och ökar också motivation, ansvar och engagemang från sistnämnda..

Coaching är en pedagogisk process som underlättar inlärning och gynnar förändring (kognitiv, känslomässig och beteendemässig) eftersom det skapar en möjlig miljö och ett coach-coachee-förhållande som möjliggör självobservation, självreflektion och bemyndigande av den senare.

• Relaterad artikel: "Livscoaching: hemligheten för att uppnå dina mål"

Olika typer av coaching

Trots att coaching är en metod som används på många områden och delar gemensamma egenskaper har vissa författare gjort olika klassificeringar av detta koncept. Coaching föddes från sportspraxis, när vissa tränare insåg att det hade ett betydande inflytande på sportprestationer.

Med tiden började man tillämpa för att främja välbefinnandet för människor, känner sig självförståeliga, eftersom tack vare coachning kan uppnå sina livsmål, mer realistiskt. Denna metod bidrar till att förbättra känslomässig intelligens och därmed interpersonella relationer.

Det finns olika typer av coaching. De är följande:

• Personlig coaching: Sök efter en viss persons välbefinnande, både på mental och hälsovårdsnivå. Det främjar de färdigheter som tillämpas i det dagliga livet. Det kallas också livscoaching.
• Sport coaching: Fokuserad på idrottare så att de kan förbättra sina sportresultat.
• Organisationscoaching: Två typer av coaching är vanligtvis differentierade. De är coaching för företag och executive coaching.

På senare tid har andra former av coaching uppträtt. Till exempel näringstrening. Du kan lära dig mer om hur denna metodik klassificeras i vår artikel: "De 6 typerna av coaching: de olika tränarna och deras funktioner"

Varför blir coaching kritiserad?

Trots att coaching är en mycket effektiv metodik, får den viss kritik. Mycket av denna kritik är inriktad på hur och vem använder coaching. Sanningen är att coaching verkligen kan hjälpa människor i många aspekter av sina liv; Det finns dock många yrkesverksamma som inte är helt beredda att tillämpa det.

Problemet är bristen på reglering. Därför rekommenderas att du, när du anställer en tränare, också är en psykolog.

• Relaterad artikel: "Skillnader mellan psykologi och coaching"

Fördelar med coaching för företag

I företag har karossens figur utbrutit med våld. men, Vilka är dess fördelar? Nedan hittar du fördelarna med coaching för företag.

1. Förbättra lagarbete

Coaching tillämpas i företag kan förbättra lagarbete eftersom det främjar sammanhållning bland medlemmar. För närvarande har teambuilding och gruppcoaching stor vikt i ledande företag.

2. Kraft individuella färdigheter

Det förbättrar inte bara gruppprestandan, det förbättrar också prestandan hos personer som gör bättre kvalitetsjobb. Självklart har individuellt arbete en inverkan på grupparbetet.

3. Hjälp att klargöra roller

Roller i företaget är viktiga, för när en person antar en annan arbetares roller kan det orsaka det som kallas rollkonflikt. Rollspelskonflikt påverkar arbetstagarnas välfärd, eftersom det kan orsaka arbetsspänning och utbrändhet.

4. Det gör det möjligt att definiera objektiv realistisk

Coaching är användbar bland annat för att det gör det möjligt för människor att omstrukturera sina övertygelser och ställa mer realistiska och uppnåbara mål som inte genererar frustration. Detta händer både på individ och organisationsnivå.

5. Öka kreativiteten

Denna metod gynnar självupptäckt, men gör också arbetare värda olika alternativ som uppstår i olika situationer. Det hjälper till att generera idéer och möjliggör därför också att en förändring av verkligheten uppstår och att kreativiteten ökar.

6. Minska konflikter

Det låter dig också upptäcka verktyg som hjälper till att övervinna hinder och konflikter som kan uppstå i företagets dagstidning. Detta är också nyckeln till att uppnå hälsosammare och mer produktiva relationer.

7. Förbättra välbefinnandet

Medarbetare och ledande befattningshavare, i denna process av självinlärning, uppnår större välbefinnande genom coaching, eftersom tack vare självobservation och de verktyg som coachning underlättar lyckas de öka sin känslomässiga intelligens och därmed deras lycka.

• Relaterad artikel: "De 10 fördelarna med känslomässig intelligens"

8. Öka produktiviteten

Företagscoaching är inte bara nyckel för arbetare, som känner sig nöjda. Men denna tillfredsställelse gör att människor också ger mer och känner sig identifierade med företag. Resultatet av företagsmeddelandet.

9. Större anpassningsförmåga till förändring

Vi är i ett ögonblick av förändring i företagens värld, men det finns organisationer som inte har möjlighet att anpassa sig till transformationen effektivt. Coaching hjälper senior tjänstemän att reflektera, och detta påverkar också deras underordnade och hur ett företag anpassar sig till den nya verkligheten.

10. Påverkar motivation

Utan tvekan ses tränare som motivatorer. Men det är också nödvändigt att veta hur man skiljer ut coaching som är av kvalitet från det som inte är. Genom att provocera reflektion, ge feedback och uppnå förbättringar motiverar coaching de personer som ingår i företagen.

• Relaterad artikel: “¿Hur är du en bra tränare? De 11 tävlingarna av tränaren”

Hur man tränar i coaching för företag

Trots det senaste utseendet har coaching för företag redan mycket intressanta tränings- och specialiseringsprogram. En av dem är till exempel certifieringsprogrammet i Executive Coaching ACTP från European School of Coaching, speciellt utformad för personer intresserade av att vara professionella tränare och ingripa i organisatoriska processer kopplade till ledarskap.

Detta program, med en kurs, erbjuder både teoretisk och praktisk utbildning, grundläggande i en disciplin baserad på organisations- och affärsmiljö. Den kombinerar ansikte mot ansikte format (i olika spanska städer) med online för att bättre anpassa sig till tillgången till studenter. För att få veta mer om den här befälhavaren, kan du komma åt kontaktuppgifterna för EEG genom att klicka på den här länken.